我国人口众多，且身为发展中国家，同时，我们国家劳动力资源异常丰富。因此，解决就业问题对于我们来说，是一项必须长期坚持、至关重要的战略任务。
在目前以及未来一段时间内，劳动力供需之间的矛盾依然显著，国际形势复杂且多变，国内经济与社会发展亦遭遇若干新状况与新挑战，我国的就业局面仍旧严峻，所面临的任务极其繁重。
从总量看，就业压力长期存在
2010年，我国16至59岁的劳动力人口数量达到了最高点，约为9.2亿，随后开始出现下降趋势。然而，这种下降并非急剧，而是处于一个较高的平台上的缓慢减少。此外，由于教育程度等因素的作用，劳动年龄人口进入劳动市场的速度相对较慢。到了2021年底，我国的劳动年龄人口数量依旧接近9亿。观察当前形势，今年新增的城镇就业劳动力接近1600万，再加上将近一千万的城镇登记失业者，整体就业市场的压力依然显著。
从结构看，供需匹配矛盾日益突出
就业领域的主要矛盾将表现为结构性就业问题，其显著特征是招聘困难与就业困难同时加剧。一方面，企业面临招工难题，如服务员、生产操作工等一线普通工种长期存在短缺现象，对技能人才的需求倍率持续在1.5倍以上，而对高技能人才的需求倍率更是高达2.5倍以上。另一方面，部分劳动者的知识技能无法跟上现代产业发展的步伐，导致他们在求职和就业过程中面临更大的挑战。
从重点群体看，青年、大龄劳动者等重点群体就业面临难题
2022年高校毕业生人数首次超过千万，这一增长量和增速都达到了新高。再加上归国的留学人员和尚未就业的往届毕业生，青年就业市场的总体压力不断上升。在此背景下，青年在求职和择业方面的观念也出现了一些新的转变，这进一步加剧了就业市场的供需矛盾。一些年龄稍大的劳动者在专业技能和创新能力方面尚不能完全满足市场的需求，他们在就业过程中也遇到了不少明显的困难和问题。
从面临的环境看，不确定不稳定因素增多
新冠疫情持续蔓延，全球经济回暖势头不足，国际形势愈发严峻复杂，这对我国的经济社会发展造成了不可回避的影响，并对就业形势产生了显著影响。当前，我国经济发展正承受着需求减少、供给冲击、预期减弱等多重压力，一些行业和企业的人力需求有所下降，企业稳定就业岗位的负担也随之加重。尤其是那些就业吸纳能力较强的批发零售、住宿餐饮、交通旅游等行业，它们的复苏进展较为迟缓，而且要完全恢复到正常的招聘需求，还需要经历一段时间的过渡。
从全面、辩证、长远的视角来看，保障目前就业局势的稳定亦存在诸多有利条件。
我国正处在关键的战略发展机遇阶段，经济形势总体保持稳定，且向好的趋势持续不变，长期向好的基础并未动摇。
党中央和国务院对就业问题给予了高度重视，坚定不移地贯彻经济发展与就业相结合的方针，并制定了一系列旨在促进就业的政策措施。这些措施不仅推动了经济增长，还促进了就业与经济增长之间的良性互动，从而为达到更加充分和高质量的就业目标提供了坚实的保障。
我国已步入高质量发展新阶段，新的发展格局正在迅速形成，这些变化为就业的长期稳定提供了优越的环境。
科技革命与产业变革正持续推进，数字经济和创新创业活动加速推进，新型城镇化与乡村振兴展现出巨大的发展潜能，同时，新的就业增长点也在持续增多。
劳动力市场间的协作愈发紧密，劳动者整体的教育水平有所提高，社会阶层间的流动变得更加便捷，这些因素共同为推动就业提供了坚实的人力资源基础。
充分挖掘并利用这些有利条件，我们若能持之以恒地专注于自身事务，便能在面对各种风险与挑战时，开辟出一片崭新的就业工作新天地。
