《中华人民共和国社会保险法》中，工伤期间薪酬的计算方式是维持原有标准不变，通常由雇主负责支付。
但首先必须确认这个伤害是干活期间发生的，否则雇主不会提供应有的补偿和各项福利。
受伤的劳动者停止劳动，在治疗工伤的时段，涵盖住院和出院后休养的时期，称作停工留薪阶段，在此期间，其工资和福利与事故发生前保持不变，由工作单位每月发放。
工伤人员休息期限，依据其就医的、有服务协议的医疗机构，或是有服务协议的工伤恢复机构提供的休假凭证来明确。若休息期限超出一年，则须由设区的市劳动能力鉴定组织进行核定。该组织核定的休息期限结果为最终决定。
工伤认定申请主体：
职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法被确诊为职业病时，单位必须依法提出工伤认定申请，这是其应尽的法律责任。
职工遭遇伤害后，其亲属或工会若需申请工伤认定，当单位未按期提出申请时，他们可以依法直接申请。这种申请方式有一个必要条件，即单位确实没有在规定时限内完成工伤认定申请。一旦员工遭遇意外伤害，或者依照职业病防治法规被确诊为职业病，受害者本人或其直系亲属、工会便能立刻提出工伤认定申请。对于受害者及其亲属而言，这种即时申请工伤认定的行为属于个人权利而非必须履行的责任。此外，法律也赋予了工会组织申请工伤认定的权限，目的是保障受损员工的正当权益。
工伤期间薪酬维持原标准，由雇主核实工伤并补偿相应款项。停工期间薪资由雇主按月拨付，以医院开具的休假文件为依据。申请工伤认定的可以是雇主，也可以是受伤者本人或其家属，以及工会团体。
