如何尽快遏制就业年龄歧视现象
破解“35岁+”就业困境
成为今年全国两会上的关注重点
今天，话题
“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”
冲上热搜第一
有新闻报道称，全国人大代表蒙媛剖析道，造成“35岁以上”就业领域难题的因素有很多方面，
当前，我国的劳动保障法规体系不够完善，劳动法规以及就业推动法规都没有把年龄差别看作是法律规定的就业差别，因此，劳动者无法借助法律手段来维护自身权益。
其次，劳动监察的强度不够，监察的着力点主要放在拖欠工资和处理劳动权利问题，对于年龄区别对待的重视程度不高。
另外，一些公司在处理人力资源方面表现出目光短浅，只觉得年纪轻的职员更划算、更容易塑造，却瞧不见三十五岁以上人员所积累的经验与才干。
此外，从业者个人往往缺少自觉性，不注重持续进修和职业蓝图设计，难以跟上职场环境瞬息万变的步伐。而且，当前工作指导方针对中年龄段人群的关照不够，缺少专门为此群体制定的援助方案。
建议禁止企业在招聘中
设置与岗位无关的年龄门槛
面对“35岁以上”就业难题，蒙媛提出初步方案，主张健全劳动法规体系，将反对年龄限制纳入法律条文，要求企业招聘不得设置与工作要求无关的年龄条件。
此外，要增强劳动权益监察的执行强度，增大公司违规的代价，促使公司改进经营治理水准。
蒙媛另外提出，需改进工人的持续教育安排。她提议，不断加强职业能力培养机制，改进公共服务中的技能训练资源。此外，要促使从业者形成不断学习的观念，规划好职业发展路径，提高个人能力与应变本事，加强工作领域的竞争优势。
关于在劳动法和就业促进法中明确禁止工作年龄歧见的提议，相当一部分网民表示赞同，认为这是必要的，而且应该尽快实施，很多人还强调说，这样做能够更好地保障年轻人的就业权益，同时也能促进劳动力市场的公平竞争，对于社会整体的发展是有好处的。
也有网友补充
不仅仅是年龄歧视
就业中存在的
性别歧视、学历歧视……
都应该严查、整治！
多位代表委员发声：
尽快遏制“35岁就业歧视”
根据中国青年报早前消息，全国人大代表郑功成，同时担任中国社会保障学会会长及中国人民大学教授，他强调，35岁成为入职门槛的问题需要得到重点关注，相关管理部门应当采取有力措施进行监管。
全国政协委员甘华田，四川大学华西医院学者，主张实现“推动优质就业全面发展”目标，需要去除以学历作为评判标准的偏见，破除只看重名校背景的择业思维，从而创造更公正的求职氛围，他还提议设立针对学历偏见的申诉渠道，强化对就业领域不公行为的监管。
重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅提出一项提议，主张将公务员报考的年龄上限放宽至四十岁到四十五岁，同时呼吁对其他社会性考试的年龄门槛进行相应的调整。
领胜城科技江苏有限公司生产技术部邵永海领班提出，公务员招考和事业编制招聘，应考虑技术类职位、行政类职位及服务类职位的报名年龄门槛，可以适当降低一些
现在，一些省份在公务员选拔时，已经把某些职位的报考年龄上限，设定为四十岁或者四十五岁，并且这一规定是公开的。
综合自中国青年报客户端、封面新闻、工人日报、网友评论等
