1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议经审议，批准了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》（简称为《决定》）。《决定》中详细说明了婚假天数：凡是依法完成结婚登记的公民，可以获得十五天的婚假；如果参与了婚前健康检查，那么婚假天数还会额外增加三天。这样一来，山东省的婚假最长可以达到十八天。
山东省人大常委会办公厅举行新闻发布活动，省人大常委会法工委副主任徐金妹对此进行了解释说明。
现在一至三天的婚姻假期，难以满足年轻人群筹办和举行婚礼的实际需要，社会各界对此意见很大。徐金妹表示，在本次调整法规时，全面权衡了山东省经济社会的具体情况、企业承受能力以及劳动者愿望等各方面因素，参照了其他地区的经验，既规定了婚姻假期，又提倡进行婚前健康检查，还界定了假期内的相关福利。在婚姻假期，生育协助假期，抚养子女假期以及延长的分娩假期内，薪资将保持不变，各项福利也不会有所调整。
常见婚假问题汇总
1.再婚职工能否享受婚假？
再婚人士和初婚人士在法律上具有同等身份，企业对待再婚员工时，须依照国家相关准则，提供与初次结婚员工相仿的婚假福利。所以，只要再婚人员依照法规完成婚姻登记，便有资格获得婚假。
2.婚假是否包含法定节假日和休息日？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条说明：符合法律规定的探亲假期、结婚丧葬假期、生育假期等由国家规定的其他假期，还有因处理工伤事故而暂停工作留在家中休息的时间，这些都不算作年休假的时间。
关于休婚假时是否计入周末，现阶段尚无全国性的明确标准，各地区的具体做法存在差异。
3.婚假是否有时效期限？
法律方面没有具体规定，企业可以通过制定内部规则来清晰界定，这些规则必须符合合理、合法以及合情的要求。
4.婚假什么时候休？
法律方面没有具体条款涉及此事项，不过企业有权依据法规建立内部管理规范。
5.职工请婚假，用人单位一定要批准吗？
婚姻假期是法律规定的劳动者应有的权利。劳动者申请此假期，只要满足相关要求，除非雇主有合法理由或特殊状况，否则应当批准。
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全国多个省份延长婚假
根据部分数据，全国已有二十五个省区市，在地方性法规里规定了延长婚假。山西和甘肃的假期最长，可以达到三十天。其余各省市区，具体延长的情况分别是：
山西省 30天
休婚假三十日，若符合政策生育，则可额外增加六十日产假，男方享有十五日照料假期，孩子未满三周岁时，每年双方均可申请十五日育儿假期，且夫妻各自工作的单位须每月分别提供至少二百元的婴幼儿照护补助。
甘肃省 30天
依照法律完成婚姻注册的伴侣，能够享有三十日的婚姻假期，若满足本法规关于生育子女的条件，女性可以休整一百八十天的生育假期，男性则可享有三十日的陪护假期。
新疆维吾尔自治区 23天
公民依照法律程序完成婚姻注册手续后，在国家规定的假期基础上，可以额外享有二十天的婚假。对于符合生育政策的家庭，女方在国家规定的产假之外，能够获得六十天的额外休假，男方则可享有二十天的陪护假期。
河南省 21天，参加婚检可延长至28天
依照法规完成婚姻注册的伴侣，在国家规定的婚假基础上，可额外享有十八天假期，若进行婚前健康检查，假期还能增加七天；依照法律和法规生育后，在国家规定的产假之外，可增加三个月产假，同时给予其配偶一个月的陪护假期；在婚假、产假及陪护假期间，均算正常出勤。
江西省 18天
依照法律、法规及本规定缔结婚姻并生育的伴侣，除享有国家设定的休假权利外，可额外获得十五天婚假；增加九十天产假，同时男方获准三十天陪产假期；对于未满三周岁的子女，夫妻双方每年可分别享有十天抚养假期。上述假期期间，工资与奖金将按原标准发放，各项福利保持不变。
云南省 18天
工作人员在机关、企业、事业单位、社会团体或其他组织登记结婚的，可以在国家规定的婚假基础上，额外领取十五天假期；如果符合法律、法规关于生育子女的要求，女方除了享受国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的假期，还能增加六十天生育假期，同时男方可以休三十天护理假期。
河北省 18天
依照法律规定完成婚姻注册的个体，除了可以领取国家设定的婚休天数外，还能额外增加十五天假期；满足法律及政策要求生育后代的伴侣，除了可以享有国家规定的分娩休假外，生育首个或第二个孩子的，其假期可增加六十天，生育第三个或更多孩子的，假期可增加九十天，同时给予其配偶十五天的照料假期；三岁以内婴儿的爹妈双方，每年都有机会分别享有十天的抚养假期，这些假期都需遵循相关规定来落实。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
内蒙古自治区 18天
依照法规完成婚姻注册的伴侣，可获增补15天婚姻假期；若夫妻符合本法规关于生育子女的条款，女性在享有国家规定的分娩假期基础上，生育首个或第二个孩子时，可额外享有60天假期，生育第三个孩子时，可额外享有90天假期，同时男性可获准25天照料假期；对于符合本法规生育子女的夫妻，在子女年满三岁前，每年可为双方提供各10天的抚育假期。
黑龙江省 15天，参加婚检可延长至25天
依法登记的伴侣享有十日婚休，若接受婚前健康评估，可额外获得五日休假，休假期间薪酬不变。
吉林省 15天
依照法律、法规，已结婚并生育孩子的夫妇，将获得以下奖励或福利：完成结婚登记的员工，可享有十五天的婚假。
重庆市 15天
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天。
福建省 15天
依照法律规定完成婚姻注册的伴侣，可以获得十五天的婚姻假期，若符合本规定生育后代，女性将享有从一百五十八天到一百八十天的生育假期，男性则可申请十五天的陪护假期，在子女达到三岁之前，夫妻双方每年均可额外获得十天用于抚养子女的假期，在享受婚姻假期、生育假期、陪护假期以及抚养假期期间，个人的薪资和各项福利不会受到影响，并且不会对职业发展造成阻碍。
青海省 15天
依法登记的伴侣，可以领到十五天的配偶休假，若依照法规生育后代，女方除了享有国家设定的假期，还能获得九十天的生育休养，男方则可享有十五天的陪护假期。
浙江省 13天
依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
安徽省 13天
依照法规可以结婚的职员，除了国家规定的假期外，还能额外获得十天假期，在假期内，他们的薪资、各种奖励以及福利保持不变。
江苏省 13天
依照法律完成婚姻注册的伴侣，除国家设定的休假日外，还可额外获得十天的假期。
贵州省 13天
公职人员与企业职工依法缔结婚姻的，除了领取法定的婚休天数，还能额外获得十天的假期；符合生育政策的，除了享有法定的产休时间，女性可以多休六十天，男性则享有十五天的照料假期，三岁以下的幼儿的父母每年双方都可以分别享受十天用于抚养的假期。休假期间，薪酬照常发放，各项福利保持不变，不影响出勤记录、工作评估以及职位提升和薪资调整。
海南省 13天
依法注册的伴侣，除了享有国家设定的休假日，还可以额外获得十天的新婚假期。
宁夏回族自治区 10天，参加婚检可延长至13天
依照法律和规章的要求，完成婚姻注册并生育后，双方伴侣可获取以下优待：获得十天的新婚假期，若进行婚前健康检查，假期可额外增加三天。
北京市 10天
依照法律完成婚姻注册的伴侣，除了能够获得国家设定的婚假，还能额外获得七天假期。
上海市 10天
依照法规可以结婚的公民，除了享有国家设定的婚假天数，还可以额外获得七天假期。这七天新增的假期通常需要和原定的婚假连在一起使用，并且享有相同的待遇。
天津市 10天
依法办理结婚登记的公民，享受婚假10天。
辽宁省 10天
依照法律规定完成婚姻注册的伴侣，除了可以领取国家设定的婚假天数，还能额外获得七天假期；满足本法规关于生育子女条件的女性，除了可以享有国家规定的产假，还能额外获得六十天产假，男性则享有二十天陪产假期。对于未满三周岁的孩子，父母双方每年可以分别累计领取十天照料假期。在休假期间，个人薪资将保持不变，各项福利待遇也不会受到影响。
西藏自治区 10天
政府机构、公司等组织的女性员工，若选择推迟结婚生育并申请“独生子女证”，可获得延长产假的照顾；行政人员及工人若选择晚婚，可增加七天婚假，已婚双方中有一方适用。
陕西省 法定3天，参与婚检可延长至13天
符合法律程序完成婚姻注册的伴侣，在举行婚礼前进行婚前健康评估的，除国家设定的婚假天数外，可额外获得十天休息时间。
你所在的地方婚假多少天？
