由于病毒传播的影响，众多企业的经营活动遭遇困境，可以说非常艰难，因此为了削减费用，减少人员开销，公司可能会提议让职员减少收入，那么这种调低薪资的做法是否合规合情？个人又是否应当采纳机构的提议呢？今日小任凭借个人经验，向各位阐述相关事项。
首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。
依据国内相关法律条款第三十条，企业需依照合同约定以及国家相关标准，确保向员工准时且全额发放薪酬，此乃法定义务。
因此企业若打算让职员减少报酬，就必须同职员达成一致意见，达成一致后要修改劳动协议上规定的条款，并且必须以书面形式通知的，修改后的劳动协议也要交给职员一份的。
为何如此呢？因为企业若要减少员工薪资，务必与劳动者达成共识，并重新签订书面的雇佣协议，否则该企业的自行减薪行为便构成对劳动法规的违背。
另有一种情况是，先前签订的协议里，企业已经为职员设下了隐患，即协议中明确规定了“组织有权依据职员的工作成效，随时变更其职务及薪酬，并且职员必须接受”。
那些在合同中包含此类条款的企业，应聘者通过面试并签署劳动协议后，就必须淘汰掉。
我谈谈之前在杭州一家广告公司遇到的情况：公司业务遇到困难，决定削减成本，采取隐性的裁员措施，当时提供了两个选择，一个是将工资减半，等公司获得融资后再增加25%；另一个是不降薪但需要转岗，负责线下业务拓展，要知道我原本负责的是线上运营工作，去线下拓展业务，基本上等同于改行。
经过人事部门多次催促，我与公司达成一致，本月薪资将足额发放，我从周五起自行外出求职，计划在月底正式离开。
后来那些继续工作的职员，最终没能等到加薪的日子，工资也拖欠着没发
员工走劳动仲裁维权是可以成功的
事实上，公司既不能在雇佣协议里规定随意减少薪资的条款，也无法借调动岗位的名义，不经劳动者许可就擅自降低其薪水，否则劳动者有权通过劳动争议处理程序追索应得报酬。
若非前述两种调低薪资的情形，职员申请劳动仲裁维护权益通常能够实现预期目标。
往后倘若单位提出减发报酬，职员无需应允，倘若单位强行实施，便能够以单位无端拖欠或截留薪酬为由，被迫离职，进而索取企业发放补偿款，能够领取N+1。
无论如何，要清楚，企业违背个人意愿扣减薪酬，是违规的，个人必定能赢得官司。
不过你需要注意以下几点：
不可接收、不可签署、不可签收企业发出的薪资削减通告或合同文本，能够向企业的行政人事部门或直接上级递交书面信函或办公系统申请表达不同意见，与企业的行政人事部门进行沟通解决，倘若沟通未果，能够先向劳动监管机构提出控诉，倘若控诉未获处理，能够申请劳动争议调解或向当地司法机构提起法律程序。
公司一旦决定削减薪资，这个决定就无法撤销，因此你必须进行权衡，如果不选择离开，可以维持多久，如果决定离职，应该寻找怎样的一家企业。
