一、当前我国就业的总体状况
国家经济实力持续增强，劳动岗位数量持续增加，工作环境整体较为平稳。2003年到2012年期间，城市地区每年新增工作机会达1106万个，城镇登记的失业率持续维持在4.3%以下这个较低数值。不过，中国作为人口数量最多的发展中国度，工作形势长期存在挑战，具体体现为：
（一）就业总量压力较大
当前工作岗位上的人员数量持续增加，2012年国内城乡居民的工作岗位总数达到7.67亿个。乡村地区剩余的劳动力向城市地区流动的过程尚未结束，现阶段大约还有八千九百万人需要从乡村地区转移到城市地区寻找工作机会，并且每年还必须安排九百多万名劳动力进行迁移就业。
城镇吸纳了大部分新增工作机会，因此处理我国工作难题的核心在于城市就业状况。近些年，一方面，由出口导向型工业从业人员和外来务工人员构成的“现有劳动力”面临就业困境；另一方面，新增农村闲置人员、刚毕业的大学生和复员军人等“新增劳动力”的就业竞争依然激烈。新增工作机会的年增长量持续增加，每年大约达到2500万项，然而每年实际产生的空缺职位与退休人员自然流失的岗位总和只有1200万项，供需之间存在大约1300万的差额，劳动力供给过剩的总体压力依然显著。
（二）就业结构性矛盾凸显
劳动力市场整体上供过于求，并且存在供需错配的结构性问题。由于产业布局优化步伐加快，劳动者能力与企业岗位要求不匹配，加上薪资福利和工作条件无法让从业者满意，一些地方同时面临企业招工困难和人员就业难的局面。如今，这种招工难和就业难并存的状况愈发普遍，并且正逐步从沿海地区向内陆地区扩散。
就业领域内部存在矛盾，在不同阶段呈现不同特点，现阶段突出表现为从业人员能力与产业需求不匹配，以及第三产业吸纳就业比例不高。一方面，国家经济模式转型提升了对劳动者能力标准，然而当前人员能力难以满足新兴行业、高科技产业和需要特殊技能岗位的需求，导致这些领域人才不足。同时，现代制造和服务行业也面临专业技术人才和各类熟练工人的缺口问题。当前，众多从业者因为业务能力欠缺，求职过程遇到阻碍。从全球范围衡量，国内服务业发展不够充分造成就业人口比例不高，2012年服务业工作人群占比仅36.1%，低于发展中国家40%的平均数值，也远低于发达国家70%的平均数值。服务业是创造工作岗位的核心领域，其进步缓慢必定导致工作机会不足。
（三）就业质量总体较低
工作品质体现了劳动者同生产工具的适配程度，涵盖工作氛围、工作状态、薪资待遇、福利保障以及工作关系等关键要素。工作品质不仅关乎员工利益维护，还可能间接决定工作机会的多少。优质的职业状况有助于提升工作持久度，降低招募开支，增强公司的经济收益，从而推动企业生产范围的增长和员工人数的扩充；相对地，不高的职业状况会削弱工作的持久性，导致非自愿性失业显著提升。
我国就业人员收入普遍不高，低薪、高负荷、高压力的工作岗位数量依然可观。国家法律明确每日工作时间上限为八小时，但加班加点现象十分常见，二零一零年统计显示就业者每周平均要工作四十五小时十六分钟。小型企业与中型企业的员工利益往往难以落实到位，员工跳槽现象比较普遍。正规就业占比依然不高，城区中无稳定工作的人员在全体就业者中的比例持续超过十分之一。社会安全网覆盖程度不高，工人的职业安全与健康风险显著。工作机会的公平性缺乏有效维护，差别对待的情况时常出现。工作品质方面的问题长期存在，涉及社会层面、公司层面及劳动者自身层面，但社会层面的因素是关键所在。一方面，普通工人的数量远超工作机会，使得雇主与雇员之间的地位差距进一步扩大；另一方面，由于我国城市扩张、工业发展和经济布局的调整，经济结构日益多样化，工作方式也变得多种多样，导致劳动力市场的灵活性与工作保障之间的冲突更加明显，雇主与雇员的关系也更加错综复杂。如果工作条件差、劳资关系紧张，那么实现社会和谐将非常困难。
