关于工作年限薪酬的具体数额，《劳动法》和《劳动合同法》中均未作出具体规定,企业是否设立工龄薪酬,其具体标准等事项,需要依据企业同劳动者签订的详细劳动合同来决定。若劳动合同中有明确约定，则应依照合同内容进行核算，若合同未作规定，则需参照集体合同条款执行，倘若劳动合同与集体合同均未涉及，则需依据企业合法制定的薪酬分配方案来确定。
二、工龄工资从何时开始
1、工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。
2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
所有由公司管理层或行政单位决定的工作变动、职位调整或强制休假人员，在变动、调整（与公司维持工作关系）期间及之前的工龄都应合并计算。
经相关单位安排，国内或国外的学员，其学习时长，以及被派遣前后所积累的工作时间，都应被视为不间断的。
由于公司终止运营或陷入债务困境，员工若被行政单位安排至其他单位任职，派遣前后所累积的工作时间须合并计算。
企业若经历转让、重组或合并，原有员工若继续在企业工作，其转让、重组或合并前后的工作年限应当连续计算。
患病或非因工受伤停止工作接受治疗期间，若是六个月以内，这段时期应连续计入在本公司的服务年限；如果治愈后超过六个月仍回到原单位工作，那么超过六个月的那段时期不计入工龄，而之前和之后的工龄应合并计算为不间断的工龄。
在工作期间遭遇工伤或者罹患职业病需要停止工作接受治疗时，这段治疗时间应当完整地计入连续的工作年限之内。
工作时间的长短对每位从业者都至关重要，这关乎他们的社会保险和公积金缴纳情况，也影响着他们退休后的养老金以及最低生活保障水平，但相关法律法规并未对工龄的具体标准做出明确规定，因此，员工在签署劳动合同时必须仔细权衡，避免签署损害自身权益的协议。
