1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
在本公司任职满两年的工作人员，每月可以领取一百元的工龄补助，该补助金额固定不变。
在本公司任职满三年的工作人员，每月可领取一百五十元的工龄报酬，该金额为固定数额。
在本公司服务累积达到四年的工作人员，每月能够获得一百八十元的工龄报酬，该金额为固定数额。
按照这个标准，继续在本单位任职，每经过一个年度，月度工龄酬金就会增长五十元人民币。当服务时间达到十年时，这个部分的经济补偿将不再提升。
工作人员若连续缺勤达到十五日以上，或者一年之中累计休假超过三十日，将取消其工作年限，按照新入职员工的标准执行，并重新核定其工作时长，但经总经理特别批准的情况不在此限。
职员离开后又回来工作，先前的工作时间不再计算，以重新加入公司的日期开始计算工作时长。
8、试用期间不计算工龄。
二、工龄工资的好处是什么?
1、有利于打破“论资排辈”的现象
如果员工之间收入水平没有明显区别，公司内部很容易滋生按资论辈的不良风气。推行新方案后，公司一方面要严格执行新工龄薪资制度，另一方面要强调一种观念，即公司已经充分考虑了员工的从业年限，并在工龄薪资的分配上给予了充分体现。除工龄薪资外，新老员工在待遇上完全平等，资深员工没有特殊待遇，坚决防止部分员工凭借资历傲慢自居的情况发生。
2、有利于提高员工积极性
这项政策把工龄薪酬划分为三个阶段，分别是发展期、稳定期和下降期，依据个人价值增加的速率，设定了不同的分配方案，全面考虑了雇员对机构价值增长的“U型”变化特点，彰显了“年轻人逐步增加，中年人快速增加，老年人缓慢增加”的指导思想。尽管整体薪资水平变化不大，工龄部分却逐年提升，这对激发员工的努力程度有一定帮助。
3、有利于减少员工流动率
职员是企业的重要资源，公司需要将人员更替的频率维持在合理水平，职员在新的工作地点工作三年期间属于职业变动阶段，他们倾向于变换工作，因此新规设定了三年为工龄薪资计算的起始期限，如果职员在这段时间内离职，公司会相应降低工龄薪资的发放额度。
经过分析，工作时间的长短体现着员工的经历，公司把与工龄挂钩的报酬算入整体薪资范畴，有助于维持员工队伍的稳定，工龄对应的薪资调整遵循每年月收入提升五十元的准则，倘若员工因私请假时长逾越一个月，其工龄需要重新核算，当然，工龄带来的额外收入设有上限，不允许无限累积，以十年为最高界限。
