新劳动法这些“坑”，被辞退的兄弟姐妹别再踩！
近期很多人抱怨“新劳动法不合理”，其实并非法规本身存在缺陷，而是许多人在离职时未能明晰自身权利，因而蒙受了损失。特别是以下几个要点，被解雇的同事们必须仔细核验，以免企业利用规则漏洞。
一、“协商离职”藏陷阱，签字前务必问清
企业打算让你离开时，常会说“我们商议离职，和平分手”。但你清楚吗？双方同意终止工作关系，公司必须支付经济补偿金。依据服务时间，每工作一年补偿一个月薪资，服务半年到一年按一年计算。例如工作了三年，最低能获得三个月的报酬，不要轻易签字后就离开。
必须留意：若公司要求你提交“因个人事务辞职报告”，切记不可这样写，否则会被视为你主动提出离职，没有任何经济补偿可获得。若需争取补偿，务必在协议中明确注明“由企业决定终止，支付XX金额”，书面确认才最为稳妥可靠。
二、“试用期辞退”不是随便说的
许多人误以为试用期内企业可以随意解雇员工，这种看法并不准确。企业若在试用期间终止合同，必须提供明确依据，证明该员工未达到岗位要求，例如工作表现未达标或违反了既定规范。公司需要将解雇理由以书面形式告知当事人。若无充分证据支持解雇决定，则构成违法解除劳动关系，受影响者有权要求恢复工作，或获得相当于经济补偿金两倍的赔偿（以工作三个月为例，按半个月工资的两倍计算，即为一个月工资）。
碰到试用期内被解雇的情况，不要急着打包个人物品，首先应向单位索要无法达到岗位要求的证明材料，若无法获取这些材料，便可以通过劳动争议处理程序提出申诉，通常能够获得有利裁决。
三、被“调岗降薪”逼走？这招不合法
部分企业打算解雇员工却不愿支付赔偿，便刻意更改职位削减薪水，指派无实质工作，迫使员工自行离职。须知：职位调整需经双方确认，薪资降低更是违规。劳动合同中明确的职位与报酬，公司不得擅自更改，单方面变动无效。
你可以通过书面形式表达不同意调动工作地点，选择留在原先的职位上继续工作。倘若企业因为你的这个决定而选择解雇你，那么这种行为就属于非法终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。举例来说，如果你在公司服务了五年时间，按照法律规定，正常情况下企业只需支付五个月工资的经济补偿，但如果属于违法解除，则必须支付十个月工资的经济补偿。
四、“N+1”不是万能公式，这些情况要给2N
通常所说的“N+1”，其中N代表工作年限的经济补偿，而+1指的是代通知金，这种补偿方式仅在用人单位合法解除劳动合同时适用，例如员工因病无法继续工作或无法胜任岗位职责等情况。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工或辞退处于孕期的女职工，则需支付双倍的经济补偿，即2N，并且不存在所谓的+1部分。
不要被企业用“N+1”欺骗，需要先确认解雇是否合规：合规解雇涉及N或N+1，不合规解雇则应索要2N，赔偿金额相差一倍。
五、这些证据一定要留好
被辞退后维权，证据是关键，提前收好这几样：
• 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系和工作年限）；
公司解雇你的正式文件，可以是短信、微信、电子邮件等形式，口头的不能算数
• 调岗降薪的通知、工作内容变更的证据；
工作成果与薪资发放情况，用以证明个人工作能力，可以驳斥“不符合资格”的说法。
收集齐全材料，前往当地劳动争议处理机构提出申诉，程序并不繁琐，无需聘请法律专业人士协助即可完成，多数地区甚至无需支付任何费用。不要认为“个体难以对抗集体”，劳动争议绝大多数情况下都是向着雇员有利的。
最后说句实在话
工作辞退并非不合理，多数企业清楚员工有顾虑，担心程序复杂或法律知识不足。失业本身不严重，关键在于不明不白地失去应有的权利。要了解：服务满一年，应有相当于一个月的薪资作为补偿；若是违法解雇，补偿标准会是双倍。请将这信息分享给遭遇离职的同伴，以免辛勤的劳动成果付诸东流。
