一、拖欠工资新规定有什么?
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
若雇主要么存在以下任意一种损害员工正当权利的行为，劳动管理部门将强制要求其支付员工应得的薪资、补偿，同时亦有权勒令其承担赔偿费用：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、什么情况下支付赔偿金?
超出法律规定的情况，就是企业自行决定终止劳动关系，也就是说，公司结束雇佣关系不具备
法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
终止劳动关系，无需继续履行合同，直接索要补偿费用。若雇主违法结束或废除劳动合同，雇员若决定恢复劳动关系，则无权再要求雇主支付补偿费用。但若劳动合同事实上无法继续执行，仲裁人员或审判人员可以裁定雇主支付补偿费用。
经济赔偿金通常是因为公司单方面终止雇佣关系导致职员蒙受损失而支付的，不过这种补偿并非没有止境，存在明确的上限，并非无限制的，它是在劳动者与用人单位之间产生的，稍加疏忽就可能造成双方权益受损，所以必须依照法律规定的标准来执行。
三、经济补偿金的规定有什么
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2、没有足额支付工资;
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4、损害劳动者权益的情况;
利用欺骗、强迫的方法，或者趁对方处境不利，乃至动用武力来对待工作人员。
根据员工在当前机构服务的时长，每经过一年，将发放相当于一个月薪水的补偿金，作为对离职的补偿。若服务期介于六个月至不足一年之间，则视同服务满一年来处理;如果服务期未满六个月，则给予相当于半个月薪水的补偿款。如果员工每月拿的钱超过当地政府部门公布的，过去一年里普通工人的月收入的三倍，那么公司给的补偿金数额，要按普通工人的月收入三倍来算，补偿的时间最长不能超过十二年。
赔付款项必须符合两个标准，首先是违约举动确实导致对方蒙受损失，其次是支付违约补偿后仍无法弥补该损失。获得经济补偿是劳动者应有的权益，当自身权益被侵害时，劳动者有权终止劳动关系，并且有权获取经济补偿。
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