公民的假日时长从十一日延长至十三日，工人的年度月薪制度工作时间、薪资换算方法、未休年假补偿计算方法均进行变更，事关众多劳动者。
职工全年月平均工作时间和工资折算
一月一日，人力资源和社会保障部颁布了《关于职工全年月平均工作时长和薪酬换算事项的通告，提出了当前职工全年月平均制度工作时长和薪酬换算的方案。
《有关职员年度月薪工时与薪资换算事宜的公告》表明，依照《国家行政院关于修正的指令》（国家行政院令第795号）的条款，所有民众的假日天数从先前十一日增至十三日。因此，职员全年月薪工时与薪资换算的规则相应更动如下：
制度工作时间的计算
日工资、小时工资的折算
依照劳动法规第五十一条，假期内雇主需依法发放薪酬，具体为计算每日或每小时薪资时，不应扣除国家规定的十三天法定假日天数，因此，每日薪资与每小时薪资的计算方法如下：
计算未休年休假工资报酬
一月一日，人力资源和社会保障部办公厅公布了关于落实《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行的工作通报，里面具体说明：
职员在法定假日、带薪休假时段，获得和常规上班时候一样的薪资待遇。
单位依照法律规定，让员工在法定假日上班时，需要额外发放报酬，金额不能少于员工合同中规定的日或小时工资标准的300倍。
如果公司或机构确实因为工作原因没有让员工休年假，并且员工本人也同意了这种情况，或者安排的休假时间比员工应该休息的时间要短，那么公司就必须按照员工本应休息的天数来支付相应的报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位采取职工本人月工资除以21.75天的方式确定，事业单位则采用职工本人全年工资收入除以261天进行核算。职工小时工资收入，需要将日工资收入再除以8小时得出。
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来 源：工人日报、人社部网站 编 辑：李钰
