劳动法没有对陪产假有具体说明。陪产假的相关内容，是在各个地区的计划生育条例里阐述的。
陪产假期长度不一，最短为七天，最长可达三十天。同时明确，男性在休陪产假期间，按正常上班对待，公司需照常发放薪资。
依法注册的伴侣，女性在领取生育假期期间，男性拥有特定时段照顾、照料的特权。劳动法规等制度性文件未对辅助生育假期作出具体说明，须参照各省市的具体安排，通常在地方性人口政策法规中体现，其法律效力相对有限。部分区域设有辅助生育假期，而另一些区域则没有此类规定。
二、陪产假星期天在内吗
陪产假包含星期天在内，这个天数按自然天数计算，不包括工作日。通常情况下，男性在妻子怀孕期间可以休一段陪产假，大致为十五天，具体天数需参照各省市的政策规定。
依据《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体等组织的女性职员，符合规定生育的，除享有国家规定的产假外，还可以获得三十天的生育奖励假期，其配偶则享有十五天的陪产假期，女性职员及其配偶休假期间，相关单位不得降低其工资待遇，也不得终止其工作关系或解除劳动合同。
女性工作人员在获得工作单位许可后，能够额外获得一个月到三个月的休假时间。
三、陪产假工资怎么发
陪产假期属于法律规定范畴，男性职员在此期间休假，公司依然要按标准发放薪酬，具体支付途径有两种形式。
当企业按照法规为员工缴纳了社会保险费（涵盖生育保险），那么员工在休陪产假期间所得的薪资，需要由企业向社保机构提出申请，再由社保机构发放。陪产假期间的薪资一般参照当地社会平均工资水平来计算，若员工原工资高于该标准，则不足部分应由企业进行补足。
倘若雇主未依规代员工缴纳社会保险，那么职工在休育儿假期间所得薪酬，应由单位参照配偶分娩时段前一年内缴费基数的月均水平来核算。
