一、劳动合同法孕妇产假是多少天
女性员工享有九十日产假，其中分娩前可休息十五日。若分娩过程较为复杂，则可额外获得十五日假期。若同时生育两个或更多婴儿，每多一个婴儿可增加十五日假期。女性员工若怀孕期间流产，其工作单位需参照医疗机构出具的证明，准予一段时间的休假。怀孕满七个月及以上的女性员工，通常不允许安排其值夜班；在工作时段内，应提供必要的休息时段。孕期女性在上班时段去进行产检，这些时间应该算在工作时间里。《女职工劳动保护条例》第七条有这样的说明：女性在怀宝宝的时候，单位不能让她做国家规定的三级体力活，也不能让她做孕期不能做的工种，不能在正常的上班时间以外还要她加班；如果她干不了原来的活，应该根据医院开出的证明，让她少干点或者换别的活。怀孕达到七个整月及以上的女性工作人员，通常不可以被分配执行夜间工作职责；工作时段内必须确保提供必要的休憩时段。《女职工劳动保护条例》第八条第一项明确指出：女性职员若发生怀孕终止妊娠的情况，其工作机构需参照医疗机构出具的文件，授予一段期限的休假。这段假期的具体长度能够依据不同区域及行业的具体规范，或是由工作单位依据实际情况进行决定。
二、产假待遇
怀孕期间休养，薪水依照生病时的标准发放。需要医生出具相关文书，才能获得这种薪资待遇。
其次，孕期休假期间，薪酬将依据八折标准发放。若女性已怀孕七个月有余，在符合工作条件的前提下，倘若个人提出申请并获得组织许可，便能够申请两个半月的产前休假。此外，针对某些依照地方性法规必须给予休假的情况，组织应当准予休假，并参照员工此前每月实际领取的薪酬水平的八折来支付薪资。
第三，关于生育假期及相关补助，具体如下：若当地推行生育保险统筹制度，则补助金额依据该单位上一年度全体员工月均收入核算；若未实施生育保险统筹制度，则补助由单位承担，金额以女性员工生育前的基础薪资与物价补偿为准。产假具体天数包含：正常分娩为98天，若为晚育则增加30天，若为难产则额外增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天，期间可领取相应生育补助。
国家发放生育补助给单位，目的是支付女性休假期间的收入，但该补助的数额依据单位在社保机构登记的薪资标准确定，因此实际收入与休假期间的薪资并不一致，为此制定了明确条款：休假薪资与生育补助，择高发放，具体而言：若职工休假时的薪资（即职工先前每月实际领取的报酬，下同）超过生育补助，则按休假薪资支付，补助款项归单位所有。若休产假的职员所得薪资少于发放的生育补助，可先依据其产假薪资标准支付，待生育补助到账后，将两者之间的差额补发给该职员，超出部分仍归公司所有，在哺乳假期中，前六个月按原工资的八成发放，之后延长的时段按七成发放
女性职员生产完成，假如遇到难题并且单位同意，需要本人申请，得到组织许可，能够申请六个月哺乳假期，薪资依照原先每月实际发放金额的百分之八十支付，往后延长的时间按百分之七十发放。
关于生育假期有明确制度，女性职员可休98天，产前可休15天，生育期间享有至少90天假期，这90天包含产前15天和产后75天，工资照常发放，用人单位需按不低于本人原工资标准支付休假期间薪资。
