最新劳动法规定产假时间不能少于90天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女性在生育时能够获得98天的假期，其中分娩前可以休息15天，如果是难产情况，产假需要额外增加15天，而生育双胞胎以上的，每多一个孩子，假期可以再增加15天。
女性在怀孕期间若不足四个月就发生流产，可以领取十五天的休假；倘若怀孕已满四个月再流产，则可以领取四十二天的休假。
二、产假期间有工资吗
产假期间有工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工休产假时，若已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金发放，其金额依据单位上一年度职工月平均工资计算；若未参加生育保险，生育津贴由用人单位承担，其数额以女职工产假前工资为准。
女性在生育或流产时产生的医疗开销，依照生育保险的相关条款和规范，若已加入生育保险，则由生育保险的基金承担；倘若未参与生育保险，则由工作单位负责承担。
三、产假合同到期怎么办
休假期间劳动关系存续期限届满，劳动关系会自动延长，雇主不能以合同期满为由终止劳动关系，雇主必须续签原合同，原合同持续到职工哺乳期满为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
合同到期后，若存在法律第四十二条所述情形之一，则应自动延长，直至该情形消失为止。不过，针对第四十二条第二项所述丧失或部分丧失劳动能力的人员，其合同终止需依照国家有关工伤赔偿的法规来处理。
