劳动合同法请病假扣底薪吗劳动合同法对请病假期假是怎么规定的
立即咨询
听律咨询助手
当前在线
请继续向我咨询，并补充说明个人具体情况，这样可以得到更多律师的回应，我们提供全天候服务。
劳动合同法请病假扣底薪吗劳动合同法对请病假期假是怎么规定的
一、劳动合同法请病假会扣底薪吗？
关于劳动合同法中病假是否扣除基本工资的问题，通常情况下请病假不会扣发薪资。依据国家规定的医疗期限，雇主需向员工支付病休期间的报酬，其数额应不低于员工正常工作时段工资的百分之六十，但不得低于最低工资标准的百分之八十。换言之，雇主有权在标准薪资的百分之六十到百分之百之间，自行决定员工病假期间的薪酬水平。
劳动部通过劳部发15号文件发布通知明确指出，长期病休人员、长期休假者以及提前办理退休手续的员工（特指固定工），依旧属于企业职工范畴，与企业维持着劳动关系，根据《劳动法》中关于建立劳动关系必须签订劳动合同的条款，病休时间较长的情况下，仍需依据病假诊断证明申请续期。鉴定组织需周期性探视长病员工，考查间隔不得超过三个月。常规长病假期，医疗期限为九十日至二百四十日。
工作时长未满十年，若在本机构服务未达五年，则休假三个月；若服务满五年，则休假六个月。
在本单位服务时间达到十年，但服务时长不足五年的，可以领取六个月工资；服务时长在五年到十年之间的，可以领取九个月工资；服务时长在十年到十五年之间的，可以领取十二个月工资；服务时长在十五年到二十年之间的，可以领取十八个月工资；服务时长超过二十年的，可以领取二十四个月工资。
医疗期限三个月的，依据六个月内的总病假天数核算；六个月的，按照十二个月内的总病假天数核算；九个月的，根据十五个月内的总病假天数核算；十二个月的，参照十八个月内的总病假天数核算；十八个月的，按照二十四个月内的总病假天数核算；二十四个月的，依据三十个月内的总病假天数核算。
病假时间超出既定医疗期限的，要重新确定岗位等级，医疗期限届满后依照国家相关法规处理。病假期间薪资支付规范，依据连续治疗时长，6个月以内，企业服务年限未达2年，发放本人薪酬的60%；服务年限达2年未满4年，发放本人薪酬的70%；服务年限达4年未满6年，发放本人薪酬的80%；服务年限达6年未满8年，发放本人薪酬的90%；服务年限达8年及以上，发放本人薪酬的100%。当持续治疗时间跨越半载，依据劳动保障法规第十三条乙项条款，病休期间薪资将终止发放，转而由劳动保障财政拨付，每月给予病患或非工伤者补助，具体额度为：本企业服务年限未达一年者，可领取本人原薪的百分之四十，服务满一年至三年者，可领取原薪的百分之五十，服务满三年及以上的，可领取原薪的百分之六十。
引用法规
二、劳动合同法中关于年休假的规定
我国现行劳动法规中，关于带薪休假未有明确条款，具体实施细则体现在《职工带薪年休假条例》之中。员工若持续任职，无论其工作年限是否在本企业累积，均有资格享受相应假期。
工作满一年以上人员，可享有带薪假期。具体天数依据工作年限确定，不满十年者，假期五日；满十年未满二十年者，假期十日；满二十年者，假期十五日。
三、请病事假必须先抵扣公休假？
一般不可以，除非组织有明确要求。感谢您的咨询，我们建议通过电话进行深入沟通，以便为您提供更周到的法律支持，从而更好地保障您的正当权益。
四、法定节假日带薪休假的法律规定
正常假日理应休息，工资不会扣减。这仅是初步答复，鉴于事情牵涉较多，请你打电话给这位律师。
