劳务外包机构必须和临时工作人员签订至少两年的固定期限用工合同，每月发放工资；临时工作人员没有工作的时候，劳务外包机构要依据当地政府设定的最低工资要求，每月向他们支付相应报酬。
劳动合同法的作用？
有助于调整工作关系，在比较国家、公司、员工三方的好处后，尽可能维护员工应得的权利，着力建立融洽且稳固的工作关系和社会状况。
有助于增强国家整体管理效能，减少社会阶层差异，借助法规措施促进国内经济健康运行、稳步进步，主动面对世界一体化进程中遭遇的各类难题。
有助于企业适应劳动法规的演变，迅速建立并优化人力资源管理体系，推动用人模式的革新与进步，提升组织的团结力和归属感，降低人事管理中潜在的法律问题，保障企业的可持续健康发展。
能够有效激发员工的工作热情，促使他们为企业和社会创造更多价值，贡献力量，缓解因贫富分化加剧而引发的社会紧张关系，从而为国家安定和企业发展营造融洽的社会氛围。
整体而言，这项办法具体说明了工作合同的建立、执行和终止过程中各方应承担的义务，显著增强了员工合法权益的保障程度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
雇佣关系自工作开始时就确立了，雇主必须制作员工花名册供查验。
第八条
招聘员工时，公司必须将工作职责、工作环境、工作场所、职业风险、生产安全、薪资待遇等信息公开透明，同时员工也有义务提供与工作直接相关的个人背景信息，并且要保证信息真实准确。
第九条
招聘人员时，不能扣留员工的身份证件，也不应索要保证或借其他名目向员工收取钱财，同时不能要求员工提供抵押物。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经形成工作关系，但双方没有签署书面合同，那么必须从开始工作那天算起，一个月之内把书面合同给签了。
若雇主与雇员在开始工作前签订工作协议，则劳动关系从工作开始时确立。
