就业形势实属严峻，众多领域新人辈出，2019届高校毕业生达860万之众，他们的未来该往何处，令人深思，毕业季如期而至，本科院校新一批毕业生数量已攀升至860万，面对困境，难道只能无奈慨叹求职不易吗，并非如此，需知晓“了解自身与对手，方能无往不利”，唯有深入剖析2019年大学生就业状况，方能从容应对各种挑战
2019大学生就业形势分析：就业行业分析
该表格（数据源自智联招聘）呈现了2017届毕业生和2018届毕业生在各个行业的就业形势分析。需要重点观察的是数据之间的差异以及当前的市场份额状况。市场份额较高的行业，次年通常变动不大，原因是市场已接近饱和状态。因此，在考虑个人专业方向和兴趣的同时，行业是否饱和也应作为重要考量因素。
初次就业，务必审慎挑选行业！一旦选定，往往难以更改，长期发展可能受限，若该领域发展前景不佳，个人未来提升空间将受到极大限制，甚至可能遭遇职业转型的困境，而年龄的增长会加剧这一转变的难度。
2019大学生就业形势分析：竞争市场分析
根据表格内容，每年全国大学毕业生数量持续上升。本科院校的应届生数量不断增长，导致就业竞争愈发激烈。除了这些本科生，还有中等专业学校和高职学校的毕业生参与竞争，同时部分已工作人士也选择重新求职。这种现象促使许多人考虑出国深造或继续攻读研究生学位。
当前职场角逐日益激烈，攻读更高学位是可供考虑的路径，自主开拓事业也是可供考虑的路径，何不寻找几位理念契合的同伴，共同投身创业呢？
2019大学生就业形势分析：供求关系分析
先前我们探讨了市场竞争的激烈状况，那么，或许有人会提出疑问：只要企业数量足够多就可以了！然而现实是，能够提供就业岗位的公司数量同样有限，根据前文表格所展示的信息（信息源自智联招聘），在2018年秋季期间，平均有31.9个人争夺一个工作机会。这个数据，反映出一种令人担忧的情况，也是许多从业者不愿面对的现实：这份工作若你不做，总有其他人愿意接手。
要从容面对，工作是由彼此挑选而定的。若无意开创事业，应先明确求职目标，再认真准备面试。若非生活所迫，且家庭条件许可，最好选择与个人发展蓝图相符的企业。勉强从事的工作，终究难以持久。
2019大学生就业形势分析：就业薪资分析
根据智联招聘发布的《应届生期望月薪分布范围》，与部分宣传渠道所渲染的应届生在面试时索要高薪的印象不同，实际情况是：2001-4000元这个档次的薪资要求占据了绝大多数比例。
薪资水平在先进区域与落后区域之间存有显著差异，无从等同；行业类别不同，即便职位相同也不宜进行横向对照；即便职位一致，不同企业的薪酬待遇也缺乏可比性，不能简单类比。因此，只要个人认为满意，其他因素皆可忽略不计。
