这个假期你享受过吗？
根据现行规定
广东、广西、河南、浙江等多地
子女可申请“护理假”
最多的可以休20天
工资奖金照发
什么是“护理假”？
近些年，有零星消息表明，国内不少区域已经设立了针对孤岛新生儿看护的特别休假制度，在那些已经实施该制度的区域，只有一个孩子的家庭每年可以领取从五天到二十天不等的时间用于照顾孩子。
具体见下表
2023年
为贯彻落实《广东省人口与计划生育条例》
有关假期的规定
维护职工休息休假权利
广东出台具体实施细则
关于护理假怎么休
哪些人可以休
休假期间的工资结算
等都有具体的说明
哪些人可以享受假期？
在本省登记的夫妇，如果决定终生只生一个孩子，并且至少有一方年龄达到六十岁，那么他们的孩子可以每年获得五天的照顾假期，这是响应国家提倡的独生子女政策的结果。
患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。
护理假可以叠加或分开请休吗？
护理假期不能合并计算，父母双方年满六十岁，子女每年最多只能休五天，生病住院期间，每年总共也不超过十五天。
休假时长依据年度自然周期核算，期间可分割申请，但一般仅能分解两次。
父母为外省户籍的职工享受假期吗？
独生子女的父母，假如他们俩都是外省的户籍，而他们的孩子正在广东工作，那么，公司应当提倡依照《计生条例》第三十六条第五项的条款，给这个孩子安排一段照顾假期的机会。
依照相关条款，达到六十岁标准者，其子女每年可享有五天照料假期；若本人因病住院，子女累计获得的照料假期不得超过十五天。
休假期间，工资待遇如何计算？
企业需健全劳动制度规范，清晰界定护理假期等休假时段的薪资标准。公司应强化薪酬集体谈判机制，与劳动者共同商定护理假期内的报酬方案，并缔结集体协议书。
支持符合资格的雇主参照奖励休假、陪产休假时的薪资水平来发放护理休假期间的报酬，以此彰显雇主的社会担当和人情味。护理休假期间的报酬额度不能低于当地规定的最低薪资标准。
护理假能不能补休？
企业需依据生产运作实际状况，并顾及员工个人意向，妥善规划员工休假事宜。若企业确因业务需求，须将休假时间延伸至下一个年度计算周期，务必与员工达成共识后再行安排。
休了护理假，还能享受带薪年假吗？
根据《计生条例》的相关条款，职工享有的护理假期不纳入带薪年休假的范畴内。
