年底临近，部分员工开始留意尚待使用的年假天数，但某些公司施行严格规定，不允许年假延续至次年，并将未休假期当作自动作废处理，强制清零，此举引发了广泛讨论。
年底年休假是否能够作废？年休假到底需不需要休，由谁决定？最近，针对这些企业和职工关注的话题，《工人日报》记者展开了调研。实际上，劳动者的正当权益和用人单位的合法权利都受到法律保障。享有年休假是劳动者的法定权益。年休假并非福利，而是职工的应得权利。
劳动法规持续健全，怎样既维护员工利益又处理公司经营困境，仍要各方一起努力。如果雇主不合法安排带薪休假，员工要立刻维护自身正当权利。员工需要保存所有和带薪休假有关的材料，包括工作时长证明、劳动合同、薪水条、请假单等，以便在发生纠纷时当作凭据。鹏浩律师事务所律师谈自成表示，公司应当依照员工任职时间，主动落实年休假制度；对于未使用的年假，其薪资报酬需尽快发放，以维护劳动者的正当权利。同时，企业需健全与年休假相关的管理规范，防止出现“年假满期失效”等无意义条款，保证制度合乎法规。
年假休不休，谁说了算？
年休假不能延续到下一年，并且过期就失效了，由于个人原因没有休完2021年的年休假，公司没有义务支付未休年休假的工资报酬。何东（化名）从广州一家乳制品企业离职时，要求公司支付四天应该休却没有休的年休假工资，但是公司没有同意。
何东此前在广州一家乳制品企业担任过九年的招聘人事负责人，2022年10月18日，他向该企业递交了离职申请，10月24日，他又通过劳动争议解决程序，要求企业支付四天未休年假所产生的薪资差额等相关补偿。
仲裁裁定，企业须立即补偿何东2021年未享有的带薪休假报酬3081.61元。对此，双方均对裁决表示异议，继而向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。
那么，年假是否会因不休而作废？年假休不休，又该谁说了算？
依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司可以组织员工休假，但若员工个人有特殊原因，并且提交了书面的休假申请，公司则可以不必安排其休假。在这种情况下，公司只需按照员工正常工作的标准，支付其相应的劳动报酬。
根据先前的条款可以明白，要求职工主动用书面形式放弃年休假，不能以职工不申请休假这种被动情形当作放弃休假的依据，这样做既不合理地剥夺了劳动者的合法权利，也违背了当前的法律规定。法庭审理后确认，某乳品公司提出的过期不申请即视为作废的观点不能成立，职工何东在2021年还有4天年假没有使用完。
这种情况并非偶然，另一个员工名叫张家栋（化名）的，也碰到了类似的带薪休假纠纷。
张家栋在2015年9月7日加入长沙一家网络企业，担任资深前端开发人员。2021年2月5日，企业因经营不善，双方终止了工作关系。由于公司没有发放2021年2月份的薪水，张家栋向有关部门提出申诉，要求判定企业支付报酬、补偿费用、未提前通知的工资以及年假期间的薪资。当年四月二十三日，仲裁委员会作出决定，要求企业向这名员工支付报酬三千六百四十一元八角三分，给予经济补偿八万七千一百三十元八分三厘，并发放带薪休假薪资七千二百八十三元六角六分。企业对这一裁决持有异议，于是将案件提交至审判机关审理。
依照合同和手册规定：员工休假须当年内消耗掉，过期便作废。公司主张，前一年没休完的假期必须作废，因此不同意给补偿折算年假。
长沙市中级人民法院经过审理，确认张家栋提供了邮件往来记录和公司休假审批的图片资料，用以证明他还有部分年休假没有使用完，公司必须支付相应的未休年休假报酬。对于公司提出的《员工手册》中关于当年未休年假过时而作废的规定，法院指出这一条款与国家法律的要求存在明显矛盾，公司不能仅凭内部规章制度就拒绝支付年休假工资。
未休年假按300%工资补偿
职工有权选择是否休完年假，公司不能随便把没休的假期当作已用完处理，那么，对于没休的年假，工资要怎样算呢？
劳动者依法有权享受年休假，对于职工应当休假却未休完的天数，企业需按照该员工日薪资标准的300倍来发放年休假薪酬。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条款，如果公司没有按照规定为员工安排年假，或者实际安排的休假时间少于员工应享有的天数，那么在本年度内，公司需要补偿员工未休年假的部分，补偿标准是员工日工资总额的三倍，这个补偿金额要包含员工正常工作期间的薪资。
折算未休假年假薪酬的日收入标准是用个人每月薪资除以21.75天得出月计薪数。所谓月工资，是指员工在获得未休年假薪资补偿前，去掉加班费后的十二个月平均月薪。这是谈自成说明的。
法院裁定，何东案件审理中，某乳品公司提交了其离职前后十二个月的薪资记录，核算得出月度均值是八千三百六十一元四角六分六。此数据双方均无异议，但需注意该平均值未计入年终福利。另外，经双方核实确认，二零二一年度的年终福利总额为叁万捌仟壹佰元整。因此，何东的月平均薪资，包含2021年全年奖金在内，应该算作8361.46元加上38100.01元除以12个月得出的金额，合计为11536.46元。他每天的工资收入是530.41元。因为公司已经按规矩支付了何东工作期间的报酬，关于他2021年没休的4天年假，公司只需要支付日工资的两倍即可。
因此，依照司法判决，广州那家乳制品企业，要付给何东，在2021年1月1日到2022年10月9日这段时间，没有休完的年假报酬，共计4243.28元，这个数额是按照每天530.41元，乘以四天，再乘以百分之二百计算出来的。
在张家辉事件中，确认该员工的月薪为15841.97元每月。对于未领取的年休假报酬，法庭指出，那家网络企业没能提供证据显示已经发放了张家辉的年休假薪资，或者让他享受了同等福利，因此需要补偿他未休年假的薪资。根据核算，该公司须补发的带薪休假薪资差额为7283.66元，具体为每月15841.97元除以21.75天，再乘以五天，最后乘以百分之二百得出。
“清零”需经职工同意
通过调查发现，公司要把员工未休的假日积分作废，这需要先和员工达成一致意见。
何强霖（化名）离开广东某商业公司后，双方在未休年休假薪资上产生分歧。公司方面表示该员工没有未休年假的情况，依照公司相关制度，何强霖未在2021年12月31日前使用完年假，已被视为作废。何强霖则指出，公司单方面将他的2021年三天年假作废，并未征求他意见，缺乏法律支持。
法律规定可以调整年休假时间。通常情况下，每年假期需在当年内用完，不宜延续到下一年。特殊情况下，若企业因生产或工作需要，确实需要将年休假安排到次年，经批准后可顺延一年使用。根据《企业职工带薪年休假实施办法》所述，单位在组织员工休假时，需结合实际生产状况，并顾及个人意向，进行整体规划。若单位确实因工作原因无法安排休假，或者打算将休假分散到不同年份，则必须获得员工本人的许可。
去年三月，广州市中级人民法院裁定，该公司拿不出何强霖已休2021年带薪休假的证明，也拿不出对2021年休假清账获员工许可的证据，所以决定支付该年未休假期的薪资补偿。
从工作规范角度讲，法律并未限制公司和个人就年休假事项达成一致意见。谈自成指出，如果劳动合同、集体协议或公司章程中约定的年假时长、未休年假薪资补偿标准超过法律要求，公司就必须遵守这些具体条款或相关制度。换言之，当公司规定的休假天数多于法律规定的天数时，员工可以选择按照公司标准休假，或者要求公司支付未休年假的钱。
关于怎样保障劳动者正当权利，谈自成提出看法，若公司没有安排员工休息年假，职员可以自行申请。由于每年依法可享年假时长与工作积累时间有关，职员需尽快向公司提交工作积累时间的证明材料。“既然是否已经安排职员休假的责任由企业承担，职工作为需要证明情况的一方，需要提供的证据并不复杂。工作时长累计满一定月数，或者刚加入新公司时已连续工作超12个月，这些情况需要员工自己告诉单位，单位才有可能知道，因此员工应当主动向单位说明自己工作时长累计的情况，以及刚加入新公司时已连续工作满12个月的事实等。
此外，谈自成提议企业要依照法规合理处理员工年假事宜，比如，制定年假规章，完善请假和确认流程；科学规划年假分配；妥善保存休假文档和相应证明；防止存在问题的制度规定或协议。“企业需要形成提倡并协助员工休假的氛围，把年假当作提升工作效能、激发员工热情、改善公司形象的有力措施。接下来，企业需要强化对带薪休假规定的持续监督和管理，保证该制度能够切实实施，同时降低无谓的纠纷，详细来说，应当在公司规章中清晰界定员工获得带薪休假的资格和时长，防止因认知不同而引发矛盾。
（金羊网综合工人日报）
