年底临近，不少员工开始留意还剩下的年假天数，部分公司却制定了严格规定，不允许年假延续到次年，并强制要求将未休假期当作作废处理，导致它们被整体取消，这一做法引起了广泛讨论。
年底年假是否作废？是否享有年假，由谁决定？最近，针对这些企业和职工关注的事宜，记者展开了调查。实际上，劳动者的正当权益和用人单位的利益都受到法律保障。享有年休假是劳动者的合法权利。年休假并非福利，而是职工的法定权益。
劳动法规持续进步，平衡员工利益与企业运营挑战，仍需各方协作。企业若不合法安排年假，员工须主动捍卫自身正当权利。应妥善保存与年假有关的各类材料，包括工作履历证明、雇佣合同、薪资清单、休假申请记录等，这些可在纠纷时作为凭据。广东鹏浩律师事务所律师谈自成提出，公司需按照员工任职时间，依照法律要求，主动为职员提供年休假；对于未使用的年假所对应的报酬，应尽快发放，以维护劳动者的正当权益。同时，公司应健全与年休假相关的管理制度，防止设立“年假超期失效”之类的无效内容，保证制度具有合法性。
年假休不休，谁说了算？
年假不能留到下一年，过期就无效了，因为个人原因没休完2021年的年假，公司不用负责发未休年假的工资报酬。何东（化名）从广州一家乳制品企业离职时，要求支付四天该休没休的年假工资，但被公司拒绝了。
何东此前在广州的一家乳制品企业担任过九年的招聘负责人职务。2022年10月18日，他向该企业递交了离职申请。十天后，即10月24日，他通过劳动争议调解程序，要求公司补发四天未休年假所产生的薪资差额等相关款项。
仲裁裁定，企业须立即补偿何东2021年未休年假工资共3081.61元。对此，双方均对裁决持有异议，继而向广州市黄埔区人民法院递交了上诉申请。
那么，年假是否会因不休而作废？年假休不休，又该谁说了算？
依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，雇主可以组织员工休假，不过，如果员工由于个人原因并且提交了书面申请选择不休假，那么雇主只需支付员工在正常工作时候的薪资。
根据早先的条款可以明白，想要辞退年休假，需要用文字明确表达，不能只用不申请这种被动做法来算作放弃，这种做法既不合理，也不符合现在的法律要求。法庭判决，那家乳制品公司说过期不申请年假就作废的说法站不住脚，何东在2021年还有4天年假没用完。
这种状况并非孤例，员工张明（化名）同样碰到了相仿的带薪休假纠纷。
张家栋在2015年9月7日加入一家位于长沙的网络企业，担任资深前端开发人员职务。2021年2月5日，该企业停止运营，双方终止了工作关系。由于公司没有支付2021年2月的薪水，张家栋向有关部门提出申诉，要求判定企业支付报酬、补偿费用、未提前通知的工资以及年假期间的薪资。当年四月二十三日，仲裁委员会作出决定，要求企业向这名员工支付报酬三千六百四十一元八角三分，给予经济补偿八万七千一百三十元八角三又五百零一分，以及年休假薪资七千二百八十三元六角六分，企业对此表示不认可，于是将案件提交至审判机关审理。
依照《劳动合同》与《员工手册》的条款规定：职工的年休假须在当年内全部消费掉，若未使用完则作废。公司提出，员工在上一年度没有休完的年假理应失效，因此其索要折算年假价值的补偿要求不应予以批准。
长沙中院审理后确认，张家栋提供了邮件往来记录和公司休假审批的图片，证明他还有部分年休假未休完，公司需要支付相应的补偿。对于公司提出的《员工手册》中关于当年未休年假过时而作废的规定，法院指出这个条款和法律上的要求相违背，公司不能仅凭内部文件就拒绝支付年休假工资。
未休年假按300%工资补偿
职工是否选择休完所有年假，完全由个人决定，公司不能随便把没休的假期全部作废，那么，对于没有休完的年假，相应的报酬要怎样算呢？
劳动者依法有权获得年休假，对于未安排休假的年假天数，用人单位需按该员工日工资标准的300倍支付相应报酬。
依据相关办法，若单位不安排员工休假，或安排天数不足，需在当年补发未休假期报酬，标准为日工资的三倍，此金额已涵盖员工正常工作期间的薪资。
折算未休假工资的日收入标准是用个人每月的薪资除以21.75这个天数得出。这里所说的月工资，是指从公司支付未休年假薪资前，去掉加班费后的12个月平均工资。这是谈自成说明的情况。
法院裁定，何东案件审理中，某乳品公司提交了其离职前后十二个月的薪资记录，统计得出每月均值是八千三百六十一元四角六分。此数据双方均无争议，但需注意该平均值未计入岁末特别奖金。同时，当事人双方明确表示，二零二一年度发放的年终特别酬劳为叁万捌仟壹佰元零壹分。因此，何东的月平均薪资，需要将2021年的年终奖金加进去，具体数额为8361.46元加上38100.01元除以12个月的结果，最终计算得出11536.46元。他每天的工资收入是530.41元。因为公司已经按照规定支付了何东工作期间的报酬，所以对于他2021年没休的4天年假，公司只需要支付日工资的两倍即可。
因此，法院判决，广州那家乳制品企业，要付给何东，在2021年1月1日到2022年10月9日这段时间，没休的年假工资，总共是4243.28元，计算方式是每天530.41元，乘以四天，再乘以百分之二百。
在张家辉事件中，确认该员工每月的薪资额度为15841.97元。针对未领取的年休假报酬，法庭指出，那家网络企业没能提供证据表明已经发放了张家辉的年休假薪酬，或者让他体验了相关福利，因此需要补偿他未休年假的薪资。根据核算，该公司需补足的年休假薪资差额为7283.66元，具体计算方式为每月标准薪资除以每月计薪天数，再乘以法定年休假天数，最后乘以200%得出。
“清零”需经职工同意
据相关人员获知，公司对于员工未使用的年度休假进行作废处理，务必获得劳动者本人的许可。
何强霖（化名）从广东某商业公司离职时，双方对于未休年休假工资产生了分歧。公司方面表示，该员工并未有未休年假的情况。依据公司相关制度，何强霖未能在2021年12月31日前使用完年假，因此已被视为作废。而何强霖则指出，公司单方面将他的2021年3天年休假作废，且未征得其意见，这种做法缺乏法律支持。
法律规定可以调整年休假时间。通常情况下，每年假期需在当年使用完毕。特殊情况允许集中休假，也支持分次休假。一般不允许将假期延续到下一年。但若企业因生产或工作需求，确实需要调整休假时间，经批准后可跨年度安排。最多可跨一年执行。关于职工带薪年休假安排事宜，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条款，单位需结合实际生产运营状况，并顾及员工个人意向，来整体规划年休假事宜。若单位确实因工作原因无法安排员工休年假，或者打算将年休假分配到不同年份，则必须获得员工本人的许可。
去年三月，广州市中级人民法院审理查明，那家企业拿不出材料证明安排何强霖休了二零二一年的年假，也拿不出材料证明把二零二一年的年假清零是经过职工许可的，因此判决应当支付二零二一年没休年假的工资报酬。
从实际法律操作角度观察，法律并未限制雇主和雇员之间能够就年休假事宜达成协议。谈自成指出，依据相关条款，如果劳动合同、集体合同明确约定或企业内部规章制定的标准年休假天数、未休年休假薪资补偿超出法定要求，雇主必须遵守这些协议或规定。换言之，倘若雇主要求的休假制度严于法律规定，员工有权选择按照雇主规定享受年假，或者要求雇主补偿未休年假的薪资。
讨论关于保障劳动者合法权益的问题时，谈自成提出看法，如果企业没有安排员工休息年假，职员可以自行申请。由于每年依法可以休息的年假天数和总共工作的年数有关，职员应该及时向公司提交总共工作年数的证明材料。因为是否已经安排员工休息年假的证明责任由公司承担，员工作为主张消极情况的一方，需要证明的事实比较少。员工需要主动向单位说明自己累计的工作时长，以及首次为新的雇主工作时已经持续工作满十二个月的情况，单位才有可能知晓这些信息，因此员工应当及时主动地告知单位自己累计的工作时长，以及首次为新的雇主工作时已经持续工作满十二个月等具体情况。
另外，谈自成提议企业依照法规合理规范员工休假事宜，比如，制定明确的休假规则，完善请假审批流程；科学规划休假时间；妥善保存休假信息及相关证明材料；防止存在无意义的规定或承诺。企业需要培养提倡员工休假的内部氛围，把休假当作提升工作效能、激发员工热情、树立良好形象的重要途径。接下来，企业需要强化对带薪休假规定的持续审查，保证该制度切实实施，同时降低无谓的纠纷，详细来说，应该在内部规章中清晰说明员工获得带薪休假的标准和时长，防止因认知偏差引发争议。
