年底临近，不少员工开始留意尚未休完的年假天数，部分公司却施行严格规定，不允许年假跨年累加，并强行将未休假期当作作废处理，直接归零，此举引发了广泛讨论。
年底年假是否作废？是否休年假，由谁决定？最近，针对这些公司和员工关注的事宜，记者展开了调研。事实上，劳动者的正当权益和用人单位的利益都受到法律保障。享有年休假是劳动者的合法权利。年休假并非福利，而是职工作为公民应得的法律保障。
当前劳动法规持续健全，平衡维护员工利益与处理公司运营挑战，仍需各方协作推进。倘若雇主未按法规安排年假，员工须即刻捍卫自身正当权利。务必留存所有与年假相关的材料，诸如工龄证明文件、劳动契约、薪资凭证、休假申请记录等，这些信息可在纠纷发生时充当证明依据。鹏浩律师事务所律师谈自成提出，公司应当依照员工任职时长，主动落实带薪休假制度；对于未使用的年休假，其对应的薪资报酬需尽快兑现，以维护劳动者的正当权利。同时，企业须健全与年休假制度相关的内部规定，防止出现“年假期限届满即失效”之类的无效条款，务必保证制度具备法律效力。
年假休不休，谁说了算？
年假不能留到下一年，过期就作废了，因为个人原因没休完2021年的年假，公司不用负责发没休年假的工资。何东（化名）从广州一家乳制品公司离职时，要求支付四天没休的年假工资，结果被公司拒绝了。
何东此前在广州的一家乳制品企业担任过九年的招聘负责人，职位是人事主管。他在2022年10月18日向该企业申请终止劳动关系。紧接着在10月24日，他通过劳动争议调解程序，要求公司补发四天未休年假所对应的薪资差额等应得报酬。
仲裁裁定，企业须立即补偿何东2021年未享有的带薪休假报酬3081.61元。双方当事人对裁决结果均不认可，于是向广州市黄埔区人民法院递交了上诉申请。
那么，年假是否会因不休而作废？年假休不休，又该谁说了算？
依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司有权决定员工是否休假，不过，如果员工自愿选择不休假并提交了书面申请，企业则只需按其常规工作日发放薪资。
根据之前条款，年休假要作罢，得用书面形式明确表态，主动提出，不能光靠员工不申请这种被动状态来认定放弃，这样做既不合理，也违背了现行法律要求。法院最终决定，某乳品公司说的年假没提前申请就作废的说法不被接受，职工何东在2021年还有4天年假没用完。
这种情况并非偶然，另一位员工名叫张家栋（化名）的，也碰到了同样的带薪休假纠纷。
张家栋在2015年9月7日加入长沙一家网络企业，担任资深前端开发人员。2021年2月5日，因为公司停止运营，他们终止了工作关系。由于公司没有支付2021年2月的薪水，张家栋申请了争议解决，要求判定公司支付报酬、补偿、未提前通知的工资以及年假薪资。同年的四月份二十三日，仲裁委员会做出判决，要求企业给这名员工支付报酬三千六百四十一元八角三分，经济上的补偿是八万七千一百三十元八分三厘五毫，还有带薪年假期间的薪资七千二百八十三元六角六分。企业对这一裁决持有异议，于是向审判机关提起了诉讼。
依照合同与手册规定：员工休假须当年内用完，次年作废。公司主张，员工上一年度未休完的假期理应作废，因此不予支持其折价补偿要求。
长沙市中级人民法院经审理后确认，张家栋通过邮件及公司休假审批截图等材料，证实自己尚有部分年休假未使用，因此公司需支付相应的未休年休假工资报酬。针对公司提出的《员工手册》中关于当年未休年休假逾期作废的规定，法院指出该条款与国家法律法规存在明显矛盾，公司不能仅凭内部规章就拒绝支付年休假工资。
未休年假按300%工资补偿
职工有权自主选择是否休完年假，公司不能随便把没休的假期当作零处理，那么，那些没休的年假，应该怎样算钱呢？
根据《职工带薪年休假条例》，员工依法可以享受年假待遇，对于员工应当休假却未休假的时长，企业需按照该员工日薪资标准的300倍，支付相应的年休假薪资补偿。
依据相关法规，若公司不安排员工休假，或休假天数不足，需在本年内补偿未休天数，按日薪资的三倍支付报酬，该报酬已涵盖员工正常工作期间的薪酬。
计算未休年休假工资的日收入标准是将个人每月的薪资除以21.75这个天数来换算的。这里所说的月工资，指的是员工在单位支付未休年休假薪资补偿之前的十二个月里，去掉加班费之后的月度平均薪资水平。这是谈自成给出的说明。
法院裁定，何东案中，依据某乳品公司递交的其离职前后十二个月薪资记录，核算出的月度均值是八千三百六十一元四角六分六。双方对这一数据没有争议，但需注意该均值未计入岁末特别奖金。同时，当事人双方已明确表示，二零二一年度发放的年终特别报酬总额为叁万捌仟壹佰元零壹分。因此，何东的月平均薪资，需要把2021年的年终奖金计算进去，得出8361.46元加上38100.01元除以12个月的结果，最终是11536.46元。他每天的工资收入是530.41元。公司已经支付了何东工作期间的报酬，关于他2021年没休息的4天年假，公司只需要支付日工资的两倍就可以了。
因此，依照判决结果，广州那家乳制品企业须支付给何东，在2021年1月1日到2022年10月9日这段时间内，未休年假所对应的报酬，具体金额为4243.28元，这个数额是通过将530.41元乘以4天，并且再乘以200%计算得出的。
同样，张家辉案件里，确认这名员工的月薪是15841.97元，关于没有休的年休假报酬，法院觉得，那家网络公司没能提供证据表明已经给了张家辉年休假工资，或者让他享受了同类福利，所以必须补发没休年休假的工资。根据核算结果，该公司需要补发的年休假薪资差额为7283.66元，这个数额是通过将每月应得薪资15841.97元除以一年的工作日数21.75天，再乘以应补发的休假天数5天，并最后乘以200%计算得出的。
“清零”需经职工同意
据记者了解，公司把员工未休的年假作废，这个决定需要得到员工的首肯。
何强霖（化名）已离开广东某商业公司工作，双方对于未休年休假工资问题有分歧。公司方面表示，该员工并未有未休年假的情况，依照公司相关制度，何强霖未于2021年12月31日前使用完年假，因此已被作废处理。何强霖则指出，公司单方面将他的2021年3天年休假作废，且未征求他本人意见，缺乏法律支持。
法律规定年休假可以跨年调整。通常情况下，年休假需在当年内使用完毕，不提倡延续至下一年。不过，若企业因生产或工作性质确实需要，经批准后可允许年休假延续至次一年，但最多不超过一个完整的年度。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》所述，企业需结合实际生产运营状况，并顾及员工个人意向，来整体规划年休假事宜。若企业确实因业务需求无法安排员工休年假，或者打算将年休假分配到下一年度，则必须获得员工本人的许可同意。”
去年三月，广州市中级人民法院审理后确认，该公司拿不出何强霖已经休假2021年假期的证明，也拿不出把2021年假期清零并得到员工认可的证明，因此决定支付2021年未休年假期间的工资。
法律实践显示，法律并未限制雇主与雇员就年休假达成协议。谈自成指出，如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中约定的年休假时长、未休年休假薪资补偿标准超过法定要求，雇主就必须遵守这些协议或规定。换言之，当企业内部规定比法律要求更优厚时，职员有权选择按照公司制度领取年假，或者要求企业补偿未休年假的薪资待遇。
讨论关于保障劳动者利益的问题时，谈自成提出看法，如果雇主没有安排员工休法定年假，员工可以自行申请。由于每年依法应享有的年假天数取决于工作年限的积累，员工需要及时向公司提交工作年限的证明材料。因为是否已经安排员工休假，举证的义务在雇主这边，员工作为需要证明情况的一方，需要提供的证据相对较少。员工需要主动说明自己总工作时间，或者刚去新公司时已经连续工作了满一年，这样公司才有可能知道这些情况，所以员工应当及时主动把总工作时间，以及新公司入职时已连续工作满一年的事实告诉公司。
此外，谈自成提议企业要依照法规合理规划员工休假事宜，比如，制定明确的休假规范，完善请假审批流程，确保休假安排得当；妥善登记休假情况并保存相关材料；防止合同中存在无实际效力的条款或承诺。“公司应当培养重视员工休假的内部氛围，把休假当作提升工作效能、激发员工热情、树立良好形象的有效途径。其次，企业需要强化对带薪休假规定的日常监管，保证规定切实实施，同时降低无谓的纠纷，具体来说，公司内部规章要清晰界定员工获得带薪休假的标准和时长，防止因认知不同引发矛盾。
