国家规定丧假多少天
职工本人结婚，或者职工的父母、配偶、子女去世，在符合条件的情况下，可以由单位负责人决定，发放一到三天的假期，用于处理相关事宜。
职工结婚时若双方工作地点不同，职工在外地的直系亲属离世且需本人前往处理丧事，可根据路程的遥远程度，额外提供旅程假期。
三、经准许的婚嫁假期以及丧葬假期期间，员工薪酬照常支付，但旅途中的交通费用等，均需个人承担。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的条文内容，员工在法律规定的节假日、个人重要事务假期以及参与合法的社会活动期间，公司必须依法发放薪酬。由此可知，员工依法拥有领取有薪的丧亲假期。所以，企业需要按照国家法律的要求，给予职员有薪的丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属离世时，企业应视情况而定，给予职工1至3天的假期处理丧事，直系亲属涵盖父母、配偶和子女。
若员工亲属亡故且位于远方，需员工本人前往处理后事，公司须按旅途距离额外提供假期，假期长短视路程而定。员工在办理丧事及返程期间，公司应持续支付其薪酬。旅途中产生的交通费用等，由员工自行承担。
丧假出处
依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的条文内容，员工在法律规定的休息日，或者处理个人重要事务的假期，还有参与合法的社会活动期间，公司必须按照规定发放相应的报酬。
劳动部发布《工资支付暂行规定》中，第十一项条款明确指出，职工在依法享有年休假、探亲假期、结婚假期以及丧亲假期期间，企业须按照劳动合同约定的标准，向职工发放相应报酬。
依照相关法律条文，劳动者有权依法获得带薪的丧亲假期。为此，企业需遵循国家法规，向员工提供带薪的丧假。
