临近年底，
年休假休完了吗？
12月12日
话题“未休年假按300%工资补偿”
冲上微博热搜第一
工人日报披露，规定当年休假不可延续至次年，若逾期则失效，个人因故未享有的2021年休假，企业无需补偿相应工资。何某（化名）离开广州某乳品企业后，要求支付四天未休年假工资，却遭公司否决。
何某之前在广州的一家乳制品企业担任过九年的招聘负责人，负责处理人事相关事务。在2022年10月18日，他向公司提交了终止劳动关系的申请。紧接着，10月24日，他通过劳动争议解决程序，要求公司补发四天未休年假所应得的报酬，并主张其他相关权益。
仲裁裁定，企业须立即补偿何某2021年未休年假工资3081.61元。对此，双方均对裁决结果持有异议，继而向广州市黄埔区人民法院递交了上诉申请。
年假不休，跨年就清零？
律师：须征得职工本人同意
那么，年假是否会因不休而作废？
年假休不休，又该谁说了算？
广东鹏浩律师事务所律师谈自成表示，职工有权自主选择是否放弃年休假，企业若要将职工未休年休假作废，必须事先获得职工的明确许可。
依照人力资源和社会保障部二零零八年九月发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，公司可以组织员工休假，不过，如果员工因个人原因并且提交书面申请选择不休假，公司则仅需支付其常规工作日内的薪资待遇。
年休假选择不使用必须通过书面形式明确表达，不能仅以员工没有提出休假申请来认定放弃休假，这种做法既不合理，也违背了法律规定。法院审理后，不接受某乳品公司提出的年休假申请逾期失效的观点，因为何某在2021年还有4天年假没有休完。法律规定年休假可以延续到下一年安排使用。依照法规，带薪休假在一整年里能够一次性规划，或者分几次实施，通常不会延续到下一年。
假如组织因为生产、工作性质确实需要分属不同年份安排员工带薪休假，那么可以分布在一整个年份之内。广东鹏浩律师事务所律师谈自成说明，《企业职工带薪年休假实施办法》指出，雇主要依据生产、工作的实际状况，并且顾及员工本人的想法，来整体规划年休假事宜。如果工作确实需要，企业不能让员工休年假，或者要跨年度安排休假，必须先和员工本人商量，得到他们的许可才行。
未休年假按300%工资补偿
是否放弃年休假，决定权在于职工
企业不得擅自清零未使用的年休假
那么，
未休年假的工资该如何计算？
依照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条款，若公司未经员工许可不安排年休假，或者实际安排的休假时间少于员工应享有的天数，则需在本财年内，就员工未休的年假时长，以其日工资的三倍标准，支付相应的补偿款，这笔补偿应涵盖员工在正常工作期间所得的薪资。
折算未休年休假工资的日收入，需要用职工的月收入除以21.75天得出。月收入指的是，在扣除加班费用之后，职工前12个月的月平均工资。
另外，企业若与员工结束或停止劳动关系，若该年没让员工休完应有的年假天数，需按员工当年工作的时长折算出应休未休的年假时间，并支付相应的未休年假报酬，不过折算出来小于一整天的时间不付未休年假报酬。
最终，法院裁定，针对何某的案件，依据某乳品公司提交的何某离职前十二个月薪资清单，所显示的月度平均薪资为八千三百六十一元四角六分六厘。双方对于此数据均无争议，但需注意此月度平均值未计入年终福利。同时，双方已明确确认二零二一年度发放的年终福利总额为叁万捌仟壹佰元零壹分。
因此，何某包含2021年全年奖金的月均收入需要算作8361.46元加上38100.01元除以十二个月的结果，总计为11536.46元。今天的薪资所得为530.41元。考虑到公司已经按标准支付了何某工作期间的报酬，关于他2021年未休的四个年假天数，公司只需支付日薪资的两倍即可。
因此，根据司法判决，广州那家乳制品企业，应该补偿给何某，在2021年1月1日到2022年10月9日这段时间，没有休完的年假所对应的报酬，共计4243.28元，这个数额是通过计算得出的，即每天530.41元乘以四天，并且再乘以百分之二百。
综合工人日报、每日经济新闻、人社部网站、公开资料等
