文中当事人均化名
目前职场中，个人与用人单位就工作性质界定问题发生纠纷的情况十分普遍，二零二三年十月，当事人刘丹经由求职网站加入北京A文化企业（以下简称“A公司”），出任美容顾问岗位。在加入该组织期间，A单位没有与刘丹签署正式的劳动协议，也没有为她办理社会保险，双方只是通过口头形式商定每月的薪酬为9000元，其中8000元是固定部分，另外1000元是住房补贴。
刘丹经过一年的观察，发现公司没有按照法律规定执行员工管理职责，因此她决定在2024年10月终止与公司的雇佣关系，并请北京恒略律师事务所的资深律师田娇艳作为她的代表，向劳动人事争议仲裁部门提起申诉，要求公司支付加班费、未签订劳动合同的赔偿金、离职补偿以及拖欠的工资，总金额超过十五万元。
A公司提出异议，称彼此之间是“弹性工作模式”，刘丹依据业务量领取报酬，不涉及工作时间记录，表示不存在雇佣关系，因此法律争议点集中为“工作性质界定”这一关键法律层面。
案件争议焦点：劳动关系的法律认定
此事的焦点在于怎样明确刘丹和A公司之间的联系性质。按照《劳动合同法》的规则，劳动关系的成立必须满足三个基本条件：
人格从属性：劳动者需在用人单位指导、管理下提供劳动；
经济从属性：劳动者工资收入依赖于用人单位，定期领取报酬；
组织从属性：劳动者的工作内容属于企业业务体系的一部分。
再看雇佣情形，其遵循个体互不依附、地位对等的规范，从业者有权自行规划任务途径与作息节奏，收益依据具体工程或服务产出计算。
A公司在本案中企图借助工作时间弹性化以及按客户数量支付薪资的表述来推卸劳动义务，但刘丹提供的出勤证明、定期薪资划拨等材料成为关键证据，同时也为恒略律师指明了清晰的法律进攻方向。
恒略律师风采：精准把握法律要点，掌握证据博弈
一、律师主张与证据策略
田娇艳律师在仲裁中提出了三项核心主张：
确认事实劳动关系
刘丹在公司工作，必须使用钉钉软件记录出勤情况，她的薪水由单位指定人员每月直接从银行账户划拨。律师指出，银行账户的收支记录表明款项在固定时间发放，这与零散的临时性劳务报酬有着本质区别，反映出劳动者在经济上对用人单位的依附关系。
合法解除劳动关系，主张赔偿
刘丹因单位未缴纳社会保险、未支付劳动报酬而终止工作关系，其《终止工作关系证明》符合《劳动法》要求。未签订劳动合同、未缴纳社会保险的违法行为，需要依法承担支付双倍工资差额及给予经济补偿的责任。
加班工资的主张
刘丹递交了个人统计的加班记录、对话资料和音轨，意图表明确实存在加班情形，希望企业补偿相应的加班报酬。
为了证实前面提到的观点，恒略律师呈交了薪资证明、微信对话记录、音质资料、银行账户出入账单、《终止雇佣关系证明》以及考勤影像等多样化的证明材料，构成了环环相扣的证据体系。
二、被告答辩及证据质疑
A公司在仲裁中辩称：
工作时间灵活，报酬按服务量结算，不构成固定劳动关系；
刘丹递交的薪资证明、社交平台往来信息，公司未予核实，资金划拨事宜与组织无涉。
不存在加班事实，劳务关系不适用加班工资规定。
公司只认可刘丹提供的《解除劳动关系通知书》的真实性,其余证据都声称是私下制作,或指出提供者身份不明确,并且没有给出任何反驳材料。
仲裁结果：透过表象，维护劳动者核心权益
经过充分审理，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：
核实劳动关联确立：确认刘丹同A公司确有实际劳动往来，接纳起始及结束的时段记录，
薪资确定：由于单位未提交薪资依据，争议解决机构裁定每月收入为8000元。
支持未签劳动合同双倍工资差额：裁定84781.61元；
提供经济补偿与未付薪资：补偿款为八千元，二零二四年九月薪资亦为八千元。
加班工资请求驳回：因证据不足，未予支持。
这个案例充分展现了恒略律师在处理劳动纠纷时的深厚功底，同时也突显了他们在搜集材料、领会法律关键点以及制定仲裁方案方面的出色表现。
恒略律师的专业解读与实务经验
实际操作中，部分公司借助“伙伴协定”“工作委托”等手法，逃避工作义务，雇员维护权益比较困难。恒略法律人士归纳做法，给雇员提出三项关键主张途径：
一、实质审查三要件
管理从属性：劳动者是否接受企业管理，包括考勤、工作安排等；
经济从属性：工资是否定期支付，是否存在对企业收入依赖；
组织从属性：劳动者工作是否为公司业务体系的一部分。
二、证据收集清单
工资支付记录（银行流水优先）；
工作证、服务证等身份凭证；
考勤记录、工作安排通知；
同事证言或客户见证。
三、维权时效与策略
未签书面协议的薪酬补偿要求，须在受雇满一年后才能申请。恒略律师凭借对法规的深刻理解和证据应用的娴熟，即便部分材料不够完善，依然成功维护了当事人的根本利益。
恒略律师提醒：维权时，务必妥善留存依据，清楚法律准据，寻求专业法律人士协助，这些是成功维权的重要条件。企业需依照法规进行管理，保证薪资按时支付，社保按规定缴纳，以此降低可能出现的法律问题。
案例启示
本案充分体现了恒略律师事务所在劳动争议领域的专业优势：
专业能力：精通劳动合同法及劳动争议处理流程；
成功经验：多起复杂劳动关系认定案件均获胜诉；
实际操作中，要擅长利用证据整理、法律规范研究以及方案规划，帮助工人获取最优利益。
劳动法规的根本目的在于兼顾各方的权益，唯有熟悉并遵守这些法规，才能从根本上降低劳动纠纷的发生，建立融洽的用工关系。这个案例中，工人不仅得到了实质性的补偿，也为今后同类问题的解决树立了标杆。
