人民日报健康客户端记者 徐诗瑜
4月17日，北京这儿有个某科技公司的员工许某某，他请了病假，然后去海南旅游，这件事的裁判文书判决引发了众人热议，裁判文书网的判决表明，许某某声称是以“头晕颈椎病行动不便”这个理由去请假的，之后他就去了海南，结果遭到了解雇，随后他要求公司赔偿618066.95元 。
4月17日，当事公司人事部相关工作人员告诉人民日报健康客户端记者，因许某某所为违背了公司的规章制度，公司已同一个人解除劳动合同，许某某那种行为属于非常极端的个别案例，公司始终把诚信当作雇佣的“金标准”中的一个。
裁决呈现，许某某于海南进行旅游，然而却虚假宣称在家中休养，此行为违背了“一个月内旷工达到 2 天以上”的规定，还违背了“欺诈、不诚实”的规定，并且违反了法律明文规定的诚实信用原则以及基本劳动纪律，所以当事公司作出决定解除双方之间的合同，该解除行为属于合法解除。
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裁判书揭示出，许某某宣称，其于公司历经21年之久，长时间接触着有机粉尘，进而致使肺功能出现异常，还声称自己患有职业病。于此之前，在以病假当作理由奔赴海南以前，他曾多次提出要休年假，然而却遭到了拒绝。
上述人事部的工作人员进行了透露，称他们每年都会帮员工做职业病体检，许某某所主张的因接触有毒气体而导致患有职业病的情况是不存在的，从法院最终的裁决当中也能够看出这样一点。当时没有批准许某某的年休假，主要原因是工作比较着急从而需要许某某进行协助，员工的休假都是符合劳动法规定的。
在二审判决里，法院表明，许某某所提交的证据，虽显示其肺部等存有一定症状，然而呢根据当事公司所提交的体检报告等能够看出，许某某离职之前身体状况大体良好，并且许某某也没能举证证实其因工作患上职业病。许某某在系统上申请14天病假，理由是因颈椎病需要休养，但是其在该期间转乘多种交通工具前往海南，在当事公司向其核实情况时也陈述本人在家休养。基于生活当中的常识，能够看得出许某某实施的行为和与其所申请病假的颈椎病医嘱处于相悖的状况，违背了诚信的原则以及基本的劳动纪律，一审法院认定当事双方属于合法解除彼此之间的劳动合同并没有不妥之处，本院对其予以维持。
众多网友针对这起有关诸多方面的案件，纷纷发表评论，评论中提到，只有彼此都严格遵循那些既定的规则，才能够达成双方都获取胜利的局面 。
