经常面临被用人单位要求拿病假去抵扣年假、抵扣加班时长等情况 。
日前，红星新闻记者就病假过程中，每个人都可能遭遇的问题，向中国政法大学社会法研究所所长、教授娄宇，以及中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师余敏进行了采访，以听听专家讲述该如何对那些问题进行处理。
疑问一：
病假工资到底该怎么发？
近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”这一话题引发了关注，据工人日报进行报道，今年5月，重庆一家公司里有一名员工声称，自己因为生病而住院，向公司请了两周的病假，事后，该公司的人事工作人员表明，因病假要扣除其4500元工资，扣除之后，该员工当月工资到手为1000余元。
涉事公司针对此作出解释，称扣除4500元工资，是依据员工缺勤天数来定的，该员工请两周病假，按公司规定要扣除底薪的50%得到此结果，另外，绩效工资是依员工每月表现单独计算的，该员工未达考核标准，所以要扣除全部绩效工资。
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工人日报报道也称，有一员工，其在北京市通州区的某公立幼儿园当老师，2023年6月，她因病请假一个月，次月发工资时，扣除社保等费用后，6月份到账工资仅154.21元，该员工称，单位告知她还未扣完，下个月继续扣 。
那么，病假工资到底该以怎样的方式发放呢？因病假而扣除绩效工资这种做法是不是合法的呢？针对这些，娄宇指出，依据劳动部所颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及其他相关规定，在医疗期之内，职工若是有关于病假工资、疾病救济费以及医疗待遇方面的约定，那就按照约定来执行。要是没有任何约定的话，病假工资或者疾病救济费能够以低于当地最低工资标准的情况支付，不过不能比最低工资标准的80%还要低。另外，社会保险费依旧按照规定由原来的单位和个人持续缴纳，缴纳保险费的期间会被计算为缴费年限。
娄宇说，重庆这家公司未曾依照该要求施行，因而其行为是不合法的，鉴于病假致使员工未达成绩效，所以没有绩效工资，在此层面，该公司行为是合法的 。
余敏称，就病假工资而言，关联着一个医疗期的概念，该医疗期能够确保劳动者在患病或者并非因工负伤的期间依旧能够获取收入。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条表明，企业职工要是因患病或者非因工负伤，而需要停止工作进行医疗，将凭据本人实际的工作参加年限以及在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
余敏针对医疗期的工资表明，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条作出规定，职工患病或者非因工负伤进行治疗的期间，于规定的医疗期之内企业要依照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，不过却不能低于最低工资标准的80%。故而对于在医疗期内的病假工资，其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。在本案当中，此标准就是重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准，则企业便违反了规定。
此外，余敏表示，在现实关系劳动关系所涉管理范畴内，企业常常于规章制度里对工资结构予以规定，诸多企业的工资结构普遍涵盖底薪与绩效工资相加的构成形式。至于绩效工资该如何加以确定，企业往往拥有绝对的自行决定权，凭借对员工出勤率进行考察以此来定出绩效考核结果，进而致使劳动者的绩效工资被削减。然而此种做法是否具备合法性，这还得对该规章制度的合法性展开考量 。
依据劳动合同法第四条，规章制度有效之程序须契合两点，其一为具备民主制定之程序，其二为向劳动者予以告知。倘若缺失这两个必要程序，该规章制度通常会被判定为无效。另外，企业还应当能够针对绩效考核的标准给出合理的阐释。余敏说道 。
疑问二：
病假能否抵扣带薪年休假？
北京市石景山区劳动人事争议仲裁院所披露的一起案件里，工人日报的报道有谈及，某公司员工孙女士，在和公司签订的劳动合同之中约定，孙女士要是休病假，那么病假期间会按照当地最低工资标准的80％来发放病假工资。
孙女士离职之后，发觉在2022年自身存有8天带薪年休假尚未休，因而向公司索要那未休带薪年休假的工资。公司却提出，孙女士于2022年休了8天病假，当时公司是按照正常提供劳动的标准来发放工资的，这意味着以孙女士所休的病假去抵扣该带薪年休假了，故而公司不需要再支付这未休带薪年休假的工资。
对于公司给出的这一解释，孙女士持不认可的态度，进而申请了劳动争议仲裁，其目的在于要求公司支付未休带薪年休假工资报酬的差额。
北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表明，用人单位哪怕就是以在病假期间发放正常出勤工资作为前提，用病假去抵扣年休假，那也是需要征得劳动者本人同意的。病假工资待遇跟未休带薪年休假工资待遇不一样。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资的差额7303.36元。
资料配图。据图虫创意
娄宇表示，对于“病假能否抵扣带薪年休假”问题，关于带薪年休假，目前规定系用人单位与劳动者可协商，要休年休假，亦或不休年休假，若不休年休假，用人单位需向员工支付补偿。在此案例里，劳动者休病假，应发病假工资，按当地最低工资标准的80％发放，此做法合规。休年休假的情形，要看当时员工与用人单位的协商状况，倘未休，便需支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。
余敏也表明，病假用来抵扣带薪年休假绝对是不行的。病假跟年休假是具有不同性质的假期。劳动法鉴于劳动者作为人，就有可能因生病而暂时失掉劳动能力，医疗期的规定就是给予处于这个特殊阶段的劳动者一定保障，使得其能够较好地恢复劳动能力，进而再回归到工作里。带薪休假是因社会发展得以产生进而逐渐形成的，其设定是出于设法使得劳动者工作与生活能够达成平衡这一方面的考量，目的在于更有效地调动劳动者投身工作时内生的积极性，由用人单位依据自身生产开展以及工作实际情状进行仔细权衡又把劳动者个人意愿纳入到同步予以思考的范畴之中，最终给予劳动者相应的假期 。
“依据我国的相关规定，两个不同假期阶段的工资发放准则是不一样的。所以，用人的单位在进行管理期间，不可以轻易地使用病假来抵充带薪年休假，而应该严苛依照规定，分别去发放病假时期以及未休带薪休假时期的工资。”余敏讲道 。
