有网友讲，存在企业让感染新冠病毒的员工居家，把这按病假核算薪酬。针对此情况，中新网所采访的好几位律师和领域专家讲，法律方面并不存在规定企业能够强制员工休病假。按照人社部同《传染病防治法》相关规定，企业应该支付职工在这段时期的工作报酬，并且不可以擅自解除劳动合同。
图为工作人员对超市收银台进行清洁消杀。刘新 摄
企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益
身为中央财经大学法学院教授并且兼任中国劳动关系学院法学院院长的沈建峰表明，依照当下我国所规定的情形，新冠病毒肺炎仍然是归属于乙类传染病范畴之内按照甲类管理方式来执行的。所以说，当前因为疫情而引发出来的劳动关系协调方面的问题依旧是适用之前所施行的政策的。
河南泽槿律师事务所的付建，身为该所主任，表明法律之中并没有作出企业能够强制员工休病假这样的规定。因为在病假期间所支付的工资标准跟平常并不一样。要是强行去要求员工离岗进行休假，那么就有可能对劳动者的人身以及财产权利构成侵犯。他持有这样的观点，也就是在面对特殊时期时，企业应该是在保障劳动者合法权益的情形之下，灵活地去安排休假制度。
沈建峰得出这样的看法，随着疫情态势产生改变，以及病毒毒性与危害性降低出现变化，期望官方通过科学的判断分析，在恰当的时候把新冠病毒感染所引发的头疼脑热依照正常疾病予以管理，进而把它归入病假的管理体系当中 。
图为街头道路上的车辆逐渐增多。陈超 摄
感染后居家薪资应照常支付
蓝天彬，江苏法德东恒律师事务所合伙人介绍，按照人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染 的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，以及疑似病人，还有密切接触者，在他们隔离治疗或是医学观察的期间，并且是因政府实施隔离措施，或者采取其他紧急措施，从而导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应该支付职工在这个期间的工作报酬 。
蓝天彬表示，出现这样的情况，即要是员工感染了新冠，那么企业就需要正常地支付工资。倘若工资属于固定工资的范畴，那么企业就得支付全额工资。要是工资结构是固定月薪加上绩效，而在没有绩效的情形下，企业便要支付全额月薪。要是员工能够实现居家办公，企业就要按照正常出勤那般支付工资 。
另外，付建又补充讲，针对于那些因为感染新冠而被进行隔离从而没办法提供正常劳动的职工，企业除了要支付在这段期间的工作报酬之外，还不可以跟职工解除劳动合同。
居民在家自测“抗原” 张亨伟 摄
医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定
蓝天彬介绍，按照人社部于2020年1月发布的相关通知规定、即关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知，在新型冠状病毒肺炎预防以及救治工作当中，如果医护及相关工作人员，是因为履行工作职责缘故之后，感染新型冠状病毒肺炎或者又因为感染新型冠状病毒肺炎而导致死亡的，那么就应当认定为工伤，并且依法享受工伤保险待遇。
这表明，除去医护以及与之相关的工作人员之外，别的人员若是感染新冠，在当下暂时是不容易被归入工伤认定范畴之内的。
对此情况，沈建峰作出表达，指出在医护人员以外的范畴内，能否认定为工伤，当下各地呈现出不一致的状况。其间，存在这样的情形，有些省份是认定工伤的具体情况，而这主要是源于传统工伤认定制度里，着重强调病与伤的区分，病和工作之间具关联性，这种关联性往往并不明晰，然而伤的因果关系，往往是比较清晰的。在对于工作致病这一状况时，往往会采取比较谨慎的态度对此处理。
沈建峰持有这样的看法，依照当下实行的政策，不管劳动者是因为何种缘由感染病毒的，其个人所要承担的治疗费用都由财政进行兜底，并且工资损失依据相关文件以及法律仍要由用人单位持续发放，这样的情况事实上大致涵盖了工伤待遇。
