南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司（以下简称南京市城建集团）组建于2002年11月28日，注册资本200亿元，从业人员约2.7万人。主要职能是接受南京市人民政府委托，承担城市基础设施及市政公用事业项目的投资、融资、建设、运营、管理任务。同时，以经营城市的理念和市场化运作的方式，从事授权范围内国有资产经营和资本运作，盘活城建存量资产，广泛吸纳社会资本，实施项目投资和管理、资产收益管理、产权监管、资产重组和经营。经过多年的发展，南京市城建集团在重点工程建设、城市运营服务、投资融资、改革创新、企业党建及文化建设等方面保持在南京市属国有企业前列。目前，南京市城建集团实际管理的全资、控股二级企业（单位）17家。
为了适应企业发展需求，南京市城建集团决定面向社会公开招聘集团本部人力资源部主管1名，集团本部党委纪律监督办公室（机关纪委）联合监督室监督干事3名，现将有关事项公告如下：
集团本部人力资源部主管1名； 集团本部党委纪律监督办公室（机关纪委）联合监督室监督干事3名。 （一）基本任职资格 1.具有过硬的政治素质，坚决执行党和国家的路线方针政策，具备事业心和责任感，认同公司企业文化； 2.具有履行岗位职责所必需的业务知识，熟悉现代企业的组织运作模式，具有丰富的企业管理知识与经验； 3.具有较好的职业素养、良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好； 4.身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。 （二）岗位任职资格 1.集团本部人力资源部主管 （1）岗位任职要求： ①35周岁及以下（1990年1月1日以后出生），中共党员，硕士研究生及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理等相关专业，具备三级及以上人力资源管理师职业资格的优先考虑； ②熟悉企业人力资源管理、干部管理相关的政策法规、业务流程与操作规范，能独立承担相关管理模块的主要工作。在集团公司或大中型企业从事人力资源部门管理工作3年及以上，具备较强的组织沟通协调、文字表达能力和抗压能力。 （2）主要岗位职责： ①做好集团干部人才管理方面有关制度、工作计划、文件等材料的起草工作； ②根据集团党委决策意见，做好集团系统中层领导干部的选拔、调配、考察、培养和奖惩等管理工作； ③做好集团管理的后备干部的培养、考察和管理，优秀青年干部、党外干部、妇女干部的培养、管理等工作； ④做好集团本部人员及集团系统中层干部的人事档案管理工作； ⑤负责集团本部员工劳动关系和劳动合同管理、集团离退休老干部管理相关工作，完成部门领导交办的其他工作。 2.集团本部党委纪律监督办公室（机关纪委）联合监督室监督干事 （1）岗位任职要求： ①35周岁及以下（1990年1月1日以后出生），中共党员，硕士研究生及以上学历，财务管理、经济管理类、企业管理类、金融投资类等相关专业； ②至少符合以下一项任职要求： a.熟悉财务管理全流程工作，具备3年及以上相关岗位工作经验；熟悉资金、资产、经费财务管控以及融资管理等相关工作，具有担任财务部门负责人工作经历者优先考虑； b.熟悉法人治理结构管控要求，具备3年及以上企业管理相关岗位工作经验，具有集团型企业子企业考核管理工作经验者优先考虑； c.熟悉投资决策、评价和管控全流程管理，以及企业战略规划编制、评价和跟踪管理等相关工作，具备3年及以上投资规划等相关岗位工作经验。 （2）主要岗位职责： ①参与草拟相关专业工作监督办法； ②实施相关专业工作监督； ③参与驻在企业全面监督； ④参与集团党委内部巡察工作。 （一）公开报名 1.报名链接：https://njcj.zhaopin.com，报名截止时间为2025年11月9日24:00。 2.报名时，请应聘人员按要求上传个人照片、本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、获奖证书、工作业绩证明等材料，资料提交不完整的，视为无效报名。 （二）资格审查 报名结束后，对应聘者进行资格审查。 （三）笔试 笔试为线上笔试。笔试委托第三方机构出题，具体笔试时间和要求将通过短信或其他形式通知已通过资格审核的人员。笔试期间需独立作答，严禁使用手机等通信工具，一经发现，立即取消考试资格。笔试后将根据笔试成绩排名，按一定比例确定面试人员，具体面试时间和要求将通过短信或其他形式通知。 （四）面试 面试分为演讲和答辩两部分。其中，演讲为应聘者简要介绍本人基本情况，阐述应聘理由、工作思路与措施等，限时5分钟。答辩共两题，一道为公共题，一道为专业题，限时10分钟。面试顺序以现场抽签确定。面试得分按算术平均法计算。 面试结束后，根据笔试和面试成绩得到应聘者综合成绩，综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例加权计算。 （五）背景调查 根据综合成绩排名，按一定比例确定差额背调人选；背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。 （六）确定拟聘人选与录用
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