劳动法对加班工资有明确规定，具体如下：
第一点是关于在工作日进行加班的情况，当用人单位安排劳动者于正常工作日去延长工作时间的时候，那么理应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，就算是举例来说，要是劳动者正常的每日薪资为二百元，加班了一个小时，倘若按照八小时工作制来进行折算的话，这时加班工资应该是二百除以八再乘以一点五 。
第二点是关于休息日加班的情况，用人单位要是安排劳动者在休息日进行工作，然而又没办法安排补休的话，就应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬，例如，当劳动者在休息日加班了一整天，其日薪是二百元，那么加班工资便是四百元，要是后续安排了补休，那么就可以不支付加班工资 。
三是在法定休假日进行加班，用人单位要是安排劳动者于法定休假日开展工作，那么需要支付不少于工资的300%的工资报酬，像春节、国庆节这类法定节假日加班，全都得依照这个标准来支付 。
要留意的是，加班工资乃是给予劳动者针对额外付出劳动的一种补偿，用人单位必定得依照法律足额支付，不然就要承担相应的法律责任。要是劳动者碰到加班工资支付方面的问题，能够依据法律维护自身权益。
二、劳动法底薪加班费多少钱
根据《劳动法》及相关规定，关于底薪和加班费的具体情况如下：
对于底薪，劳动法没明确规定具体多少钱，各地通常依据当地经济发展水平等因素来定最低工资标准，用人单位发给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。这是护住劳动者基本生活与权益的底线 。
加班费计算则有明确规定：
在平常时段进行加班，也就是安排劳动者于正常的工作日当中延长工作的时长，这种情况下要支付劳动者不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬，举例而言，要是劳动者每小时的工资是二十元，在平常时段加班一小时，那么该劳动者应获取三十元的加班费 。
若在休息日加班，且安排劳动者于休息日工作，却又无法安排补休的情况下，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬 。
3. 要是在法定休假日加班，而且是有安排劳动者于法定休假日进行工作的情况，那么就得支付不低于工资的300% 的工资报酬。
总而言之，身为劳动者的人应当留意自身所拥有的权益，要是用人单位并没有依照规定去支付底薪或者是加班费，那么是能够借助合法的途径来维护权益的。
三、劳动法的加班工资是多少
劳动法针对加班工资作出了明确的规定情况，当在正常工作日之时、存在安排劳动者延长其中工作那么时间的情况，此时就要支付不低于其所拥有工资的百分之 150 的这样一种属于工资报酬性质的款项。
在休息日之时，安排劳动者去工作，而又没办法安排补休的情况之下，支付的工资报酬是不低于工资的200% 。这里需要加以注意 ，要是能够安排补休的话 ，那么就不需要支付这样的加班工资 。
倘若在法定休假日之时，安排劳动者去进行工作，那么就要支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不存在以补休来替代支付加班工资的这般情况。
将月工资用于计算加班工资时，要按照劳动合同里的约定去确定，然而这个月工资不能比当地的最低工资标准低。需要先算出日工资，日工资是月工资收入除以月计薪天数，这个月计薪天数是21.75天。接着再算小时工资，小时工资是日工资去除以8小时。然后以这些为基础，结合具体的加班时长，这样就能准确算出相应的加班工资数额。用人单位必须严谨按照劳动法规定，给劳动者支付足额的加班工资，无一遗漏。
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