病假要是请得时间长了，会不会出现被开除的情况呢？劳动法当中并没有明确表示“不可以开除”，然而却规定需要卡在这三个条件之上才行。，。
前阵子，同事小李可愁坏了，他腰间盘突出犯了，医生要求卧床休息3个月，刚请完假，就偷偷问我，这假请得太久，单位会不会把他开了，其实劳动法里没说病假久了绝对就不能开，但也不是单位想开就能开的，得卡着3个条件来，他听完才松了口气 。
第一：先看“医疗期”，这是你的“病假保护期”
先要弄明白“医疗期”，它是法律给予咱们因生病而休息的“保底保护时限”，工作年限存在差异，保护期的时长也各有不同，。
- 像小李在单位干了4年，工龄1-5年，医疗期就是3个月；
- 要是干了8年，工龄5-10年，医疗期能到6个月；
- 干满10年的，最长能有24个月的医疗期。
于这个保护期限之内，无论你请病假的时长是多久，单位均不可以将你开除，工资依照规定发放（大多是当地最低工资的百分之八十）。小李恰好请了三个月，正处于自身的医疗期当中，故而不用担心会被辞退。
第二：医疗期满了想开除？得先调岗再谈
假如医疗期限已满，就像小李三个月之后依然无法站立起来、不能够去上班，在这种时候单位可不可以解除劳动合同呢？可以，不过必须要满足两个前提条件：
起初进行岗位调动，单位需要为你更换一个你能够胜任的工作任务，举例来说，将小李从负责搬运货物的岗位，调整到坐在办公室从事文职工作的岗位 。
要是调了岗之后啊，还是没办法完成相应工作，就像小李那样，就算是坐在办公室里只是进行打字工作，都会出现腰疼的情况，只有这样子，单位才能够解除合同 。
并且哪怕是解除了，那也得给予补偿，即劳动者每满一年工作时间就给予一个月工资作为补偿，小李工作了四年，因而应当获得四个月工资的补偿。假设要是单位没有进行岗位调动就直接解除劳动合同，那么这种做法就是违反法律规定的。
第三：病假不能“口头请”，这2样证据得留好
不少人请病假时仅仅发一条微信讲“我病了”，这般做极容易留下隐患呢，倘若单位耍赖声称“没收到假条”，而你又没有证据的话，那可就亏大了哦 。
得留好2样东西：
先是正规医院开具的诊断证明，这诊断证明呢，得加盖医院的公章，并且要清晰地写明“建议休息XX天”，是这样的情况 。
2. 请假记录：当把假条交到人事那里的时候，要么使得对方去签字，要么拍摄下来一个聊天记录（就像“这是属于我的病假条 ，麻烦您去查收一下”这样的）。
小李专门让医生开具了盖有公章的诊断证明把它拍照发送到了人事群里仅仅为的是害怕单位不承认这件事发生过 。
真被违法开除了？这招能要回补偿
要是遇到单位“医疗期内开除”，或者“没调岗就开”，不用慌：
手持诊断证明，拿着病假条，凭借劳动合同，前往当地劳动仲裁委填写一张表格进行投诉，我的邻居去年是这种情况，是在医疗期之内被辞退的，但最终呢，不但拿到了正常情况下应得的补偿，而且单位还额外赔偿了双倍的工资哦。
事实上，单位并非随意就处置请病假的员工，毕竟招聘新人以及教导新人都需消耗钱财；然而，我们必须明晰法律规定的拥有权益保障的特定时间段与具体规则，这样一来，既没有毫无根据的惶恐不安，也不会遭受无端的损失却无处声张。
你们可曾有请够长时间之久的病假呀？单位究竟是给人进行了岗位的调动呢，还是依照既定的规矩来处理的呢？在评论区域展开一番交流吧，以此来帮助更多的人能够平平静静、安安稳稳地调养好身体~。
