案例编辑︱劳动法库小编
实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com
近期劳动法课程（可点击报名）
往日精选：
戴某，女性，出生于一九六五年十月二十九日，于二零二三年一月三日入职。
2024年7月16日6时35分许，戴某发生交通事故。
2025年7月11日，戴某去申请仲裁，其请求是确认跟公司从2023年1月3日开始一直到现在存在劳动关系，然而仲裁委却以主体不适格当作理由作出了不予受理通知书。
戴某为此诉至法院。
一审给出判决，这个人在进入那家公司的时候，年纪已经达到了57周岁，这超过了依据法律规定的退休年龄，所以不具备能够建立劳动关系的主体条件 。
一审法院觉得，在这个案子里，有争议的关键问题是，戴某跟公司从2023年1月3日开始一直到现在，是不是存在着劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四作了规定，存在下列情形当中的一种，劳动合同便会终止，具体是，法律、行政法规所规定的其他情形也涵盖在内。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也有规定，当劳动者达到法定退休年龄之时，劳动合同就会终止。
原劳动和社会保障部曾发布有关确立劳动关系相关事项那种通知，其文号是劳社部发12号，该通知里第一条有着这样规定，即用人单位招用劳动者，但却没有订立书面劳动合同，不过要是同时刚好具备下面这些情形，那么劳动关系就成立，其中一种情形是用人单位跟劳动者符合法律、法定法规所规定的主体资格，......
在这个案件当中，戴某进入公司开始工作的时候，其年龄已经达到了57周岁，超过了法定的退休年龄，已然不符合建立劳动关系所需要的主体条件，所以呢，对于戴某提出的要求确认与公司从2023年1月3日开始一直到现在存在劳动关系的诉讼请求，并不给予支持 。
综上，一审判决：驳回戴某的诉讼请求。
戴某满心不服，遂提起上诉，这是因为戴某秉持想法，觉得原审法院依照《劳动合同法实施条例》第二十一条当中那句话：“劳动者要是达到了法定退休年龄的话，那么劳动合同就得终止”就此做出认定，判定戴某是由于年龄超出标准所以不具备劳动关系主体资格了，这种认定乃是片面地去适用法律。戴某尽管年龄超了，然而却并没有享受到养老保险的待遇，因而仍旧有着建立劳动关系的主体资格，可原审法院却是机械地去适用“退休年龄”这一条款，这明显属于法律适用有错误。
根据《超龄劳动者征求意见稿》，另外，仍旧得给超出年龄限制的劳动者缴纳工伤保险，让其享有和拥有劳动者身份关联的相关权益。
二审有着这样的判决，在当时入职公司那一刻的时候，已然是超过了法定退休年龄的状态了，这种情形之下其实已经是不具备法律所规定的劳动关系当中所要求的劳动者主体资格这项条件结果的 。
二审法院觉得，要是劳动者达到了法定退休年龄，那劳动合同就会终止。在咱们国家的劳动法律制度里，劳动者旨在法定就业年龄范围以内，具备劳动权利能力跟行为能力。并且是在用人单位管理之下独立去提供劳动，还要获取劳动报酬的自然人。也就是说，自然人跟用人单位构建劳动关系的前提是符合法律规定的就业年龄范围，以及能够自由支配自身的劳动能力。
案件之中，那戴某进入公司的时候已经超出了法定退休的年纪，已然不具备法律所规定的劳动关系里劳动者的主体资格，没办法跟公司构建劳动关系。凭此，一审期间法院判定驳回其盼望认定跟公司从2023年1月3日直至如今存在劳动关系这种诉讼请求，契合法律规定，不存在什么不妥之处。
综合上述情况，在2025年9月28日这天的时候，二审法院做出判断如下，否定上诉请求，维持原来所判定的结果 。
案号：（2025）宁02民终1032号
9月1日，司法解释正式施行，用人单位该如何应对新司法解释所带来的法律风险呢，劳动法库推出了全实操课程，由李迎春律师主讲，点击链接便能报名！
最高法：司法解释二第11条废了解释一第34条！| 劳动法库
