浦东新区在2023年重磅推出了“航运人才11条”，出台了《浦东新区关于促进航运服务人才发展的实施意见》（浦商委规〔2023〕1号），其中依托引领区政策优势，主动去引进、培养一批国际化、高层次、专业性、复合型航运服务人才，将实施航运服务人才专项奖励政策作为重要举措之一，现将领军型和紧缺型人才申报指南发布如下：
一、支持内容
对于经过认定的那部分称得上航运服务领军型的人才，会给予个人五十万元的奖励，还会提供落户方面的支持，也会提供区级人才公寓以及一定年限的租房补贴，并且会做好子女入学和医疗服务保障工作；对于经过认定为航运服务紧缺型的人才来讲，会给予个人二十万元的奖励，会提供落户方面的支持，会提供区级人才公寓以及一定年限的租房补贴。
二、适用范围
浦东新区现有航运企业和机构，在2023年1月1日那天（含）之时，从区外那儿新引进的人才，还有2023年1月1日（含）之后新落户的航运企业还有机构的人才。
三、具体要求
1、“航运服务领军型人才”需满足以下任意一类：
第一类：在那些所服务企业归属的细分产业领域里，此产业领域是经过权威机构认定的，像劳氏日报、克拉克森、中国国际货运代理协会、中国物流与采购联合会等，该领域在国际上排名前30，或者在国内排名前10，另外或者达到以上排名相当水平，属于航运领先企业，在这些企业中，有这样一类人，他们通晓国际航运市场规则，有着丰富的航运管理经验，在业界拥有较大影响力，并且具有两年（含）以上企业负责人（董事长、总经理）任职经历。
具有这样一种经历，即在国际、国内知名的航运企业或者机构里头，担任核心产品研发团队负责人，并且其科研成果获取了国际或者国家级的荣誉，或者是奖项，这属于第二类 。
第三类，是所运营企业，在当年，或者上一年度，于浦东的经济贡献，达到2000万，包含2000万以上的企业负责人，也就是董事长，还有总经理 。
2、“航运服务紧缺型人才”需满足以下任意一类：
下面为您改写： 第一类，所服务企业归属的细分产业领域，经权威机构认定，（像劳氏日报、克拉克森、中国国际货运代理协会、中国物流与采购联合会等），在国际上排名前50，或者在国内排名前30，又或者达到相当于以上排名水平，为航运领先企业；所服务企业归属的细分产业领域，经权威机构认定，（像劳氏日报、克拉克森、中国国际货运代理协会、中国物流与采购联合等），在国际上排名前50，或者在国内排名前30，又或者达到相当于以上排名水平，为航运领先企业；所服务机构为国际知名航运功能性机构，（管理范围覆盖全球、亚太、亚洲地区、大中华地区或中国区的唯一机构），或者是国家级航运功能性机构，（管理范围覆盖全国的唯一机构），在航运科技创新、航运金融保险、航运法律与仲裁、船舶管理、航运双碳、航运数字化、航运供应链等领域，有超过两年（含）的任职经历，并且满足以下条件中的一项：高级管理人才，（董事长、总经理、副总经理、财务总监或达到相当层级）；持有相应航运高级职称，或者纳入浦东新区境外职业资格证书清单的航运职业资格证书的关键核心岗位人才。
第二类：是市场急需且紧缺的人才，是掌握航运科技创新领域国际先进技术的人才，或是被纳入国家、市主管部门所发布的航运紧缺人才目录、名单的人才。
四、申报渠道和咨询电话
由所在企业登录“浦东新区人才政策服务平台”（https://rczc.pudong.gov.cn/），对符合条件的人才进行网上申报进而提交相关材料 。
咨询电话：
倪老师 50151975
周老师 50151979
领军、紧缺型人才申报材料清单下载链接：
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