根据《中华人民共和国劳动法》这个法律之规定，童工所指的是年纪未满十六周岁的那些处在未成年阶段的人，未成年工所指的乃是年满十六周岁但又未满十八周岁的从事劳动的那部分人，单位在这种情形之下可不可以使用这些人来工作呢？
童工：禁止使用
无论是国家机关，还是社会团体，又或是企事业单位，以及民办非企业单位，甚至个体工商户，统统都不能招用年龄未满16周岁的未成年人。
未成年工：实行特殊保护
禁止劳动范围：
营业性娱乐场所，禁用未成年工，酒吧，禁用未成年工，互联网上网服务营业场所，禁用未成年工。
不可以把未成年工排去从事矿山井下的劳动，不可以安排他们从事有毒有害的劳动，不可以让他们从事国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，也不可以安排他们从事其他禁忌去从事的劳动。
未成年工特殊保护规定的第三条，以及第四条，明确了禁止的劳动范围标准。
那单位招用未成年工时有什么要注意的吗？
单位进行招用时，需仔细核查，身份证上所记载的年月，在施行招用的当日 ，是否已经达到了16周岁，或者是否已经达到了18周岁。要是没有身份证的 ，那就不要进行招用。
政策问答
1.如何避免招用到童工？
《禁止使用童工规定》中有相应的第四条内容，其规定，在用人单位进行招用人员这个行为的时候，是一定要去核查所被招用人员的身份证的，对于那些年龄不满16周岁的未成年人而言，是一概绝不可能被录用的，并且针对的是用人单位录用人员的录用登记以及核查材料，这些都应当妥善地进行保管。
2.使用童工的单位有何法律后果？
按照《劳动法》第九十四条所说，要是用人单位非法招录未满十六周岁の未成年人，那么劳动行政部门会责令其做出改正，而且还要处以罚款；一旦情节严重起来，市场监督管理部门就会把营业执照给吊销掉。
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，那么劳动保障行政部门会按照这样的标准给予处罚，即每使用一名童工，每月需处以5000元罚款。
3.未按规定招用未成年工有何法律后果？
《劳动法》第九十五条有着这样的规定，用人单位要是违反了本法针对女职工以及未成年工的保护规定，进而侵害了她们的合法权益。那么就会经由劳动行政部门责令其改正，并且处以罚款。要是对女职工或者未成年工造成了损害，那应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第二十三条表述为，用人单位存在如下行为之一种，便会被劳动保障行政部门责令改正，且会按照受侵害的劳动者每人1000元以上、5000元以下的标准计算，进而处以罚款：
……
把未成年工安排到矿山井下工作，安排其从事那种有毒有害的事情，安排其进行国家规定的第四级体力劳动强度的一类劳动，或者安排其去做其他禁忌从事的劳动的。
（八）未对未成年工定期进行健康检查的。
4.娱乐场所招用未成年人有何法律后果？
娱乐场所若存在招用未成年人的情况，依据《娱乐场所管理条例》第五十一条规定，劳动保障行政部门会责令其改正，并且，会按照这样的标准来给予处罚，也就是每招用一名未成年人，每月就会处以5000元罚款的处罚。
5.对未成年工是否应进行定期健康检查？
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
（一）安排工作岗位之前
（二）工作满一年
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年
6.招用未成年工还有哪些要注意？
用人单位要依据医务部门证明，针对未成年工健康检查结果进行考量，安排其从事适配劳动，对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，应予以减轻劳动量或者安排别的劳动，且涉及未成年工岗位存在动态调整情况需加以留意。
相关法律法规
《劳动法》
《禁止使用童工规定》
《未成年工特殊保护规定》
《娱乐场所管理条例》
