探亲假、婚丧假制度已然实施了4个多十年，这些假期的存在以及安排并不够灵活，部分职工难以享受到，还存在着有违公序良俗等不少问题，众多职工对优化探亲假和婚丧假制度满怀期待。
挨着春节假期快要到的时候，来自辽宁鞍山并且叫朱明言的人，却有着些许失落，因为他已经有两年的时间没有回家去度过跨年了，朱明言时常被外派到江苏南京的项目部做事，身为项目负责人，在春节那段日子里，他需要和同事轮流去值班，两三年的时间才能够回家度过一回春节 。
1981年发布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体、全民所有制企业以及事业单位工作满一年的职工，若与父亲、母亲都没法住在一起，并且在公休假日也无法团聚，那么就能够享受探望父母的假期待遇，未婚职工每次是一年一次，假期有20天，已婚职工则是每四年一次，假期同样是20天。
依照规定，朱明言每隔4年便拥有20天的探亲假，对于“假期为何不能够拆分”这一情况，他存有一些不解之情。
记者留意察觉，实施执行40多年的假期并非仅仅只有探亲假，另外还有婚丧假这一情况。依据按照1980年所颁布发布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》来看，当职工本人结婚之际或者职工的直系亲属（父母、配偶以及子女）离世死亡之时，会由单位根据实际情形酌情给予1至3天的婚丧假。
由于经历了较长的时段未曾进行调整，所以这些假期出现了安排欠缺灵活性、部分职工难以享受到、违背公序良俗等方面的问题。伴随时代不断发生变化，有不少职工提出建议：已经执行了40多年的探亲假、婚丧假是不是应该做出改变了呢？
探亲假、丧假40多年未调整
当前，朱明言七十多岁的双亲带着他四岁的幼子于鞍山居住。每一年，朱明言会抽出三四个周末回去探望老人以及孩子，只是陪伴的时长太过短促。
二零二四年，朱明言提出申请，要把探亲假拆分成每年五天，结果被公司人力资源部门给否决了。他心里甚是埋怨，说道：“探亲假政策缺少灵活性，公司还严格去执行规定，根本一点都不给职工‘行方便’。”。
记者留意察觉到，于落实探亲假这个事情之上，在落实丧假这个事情之中，存在着不少被职工进行吐槽的方面之处。
在这当中，就探亲假而言，唯有国家机关、国企以及事业单位的职工才能够拥有探亲假，并且职工必须是与自身配偶或者与父母不住在一处，同时又无法在公休假日实现团聚的，才可以去休假，能够满足此项条件的情况是极少的；而对于丧假来说，依据相关规定，在亲属死亡的时候是可以休假的，然而职工当中的大多数都极为期望在亲属离世之前能够看上最后一面，除此之外，丧假的适用范围仅仅限定于父母、配偶以及子女，并不涵盖岳父、岳母以及公婆，这是有悖于公序良俗的。
2021年1月，上海有一劳动者，其因父亲去世而请假8天，然而未获批，之后强行休假，休假之后又被单位辞退。此消息，冲上了微博“热搜”榜首，进而引发了社会热烈讨论。该公司的做法，被法院判为“显然不当”。有专家提出建议，要延长丧假，还呼吁用人单位的规章制度，应该尊重公序良俗，并且在具体操作方面，要体恤员工。
近些年以来，持续不断地有着全国人大代表提出建议，要对假期规定予以完善。人力资源和社会保障部针对此作出答复表明，借由时代的发展以及社会的进步，现行的探亲假制度规定已然显著地无法契合当前经济社会发展的需求；丧假在实际贯彻落实的过程当中呈现出了一些全新的状况与问题，给职工尤其是岳父母或者公婆治丧造成了一定程度的困难。
从事人力资源职务的蔡宏，于大连的一家国企工作，二零一一年的时候，该国有企业之内，把祖辈以及岳父母去世这种情况，列入到职工能够享受到的丧假范畴，工资不会因为这个丧假而有待遇上削减的状况存在，待遇方面仍然保持不变 。
“然而，增添人力成本暂且不论，还对部分工作的正常运行产生了影响，致使用工管理方面出现混乱以及不确定性。”蔡宏无奈地讲道，“我们只好对规定进行修改，容许职工在合理安排工作的情形下，请无薪的事假。”。
多数省市延长婚假，“期盼落地”呼声高
与探亲假、丧假制度执行40多年一直未曾调整的情形不一样，近些年来，很多省市在地方性法规里明确把婚假延长。比如说，北京、上海、天津等地明确说明了这件事；除了享受国家规定性的3天婚假之外，还额外增加7天婚假；浙江、安徽、江苏、贵州等地作出规定，婚假时长为13天；山西、甘肃还进一步把婚假延长到30天。
然而，在记者进行采访的过程中，发现了这样一个情况，当下，存在一部分用人单位，出于对成本进行控制以及方便自身管理的目的，并没有依据相关规定来切实落实婚假 。
沈阳有陈晓艺在此工作，其丈夫也在沈阳工作着，他们二人老家处于辽宁辽阳，2024年4月29日哪天，陈晓艺去申请属于她的婚假，依据2021年修订过后的《辽宁省人口与计划生育条例》，那些依法办理婚姻登记的夫妻，除了能享受国家规定的一般性婚假之外，还额外增加7日这样的婚假机会，这就表明着，陈晓艺能够去申请到10天时长跨度的婚假。
然而，陈晓艺去申请婚假的时候，公司人力资源部门却告知她，由于工作排不开班的缘故，她的婚假仅仅只有3天 。
进行领结婚证、从事筹备婚礼以及开展装饰婚房行为，时间非常紧且任务相当重。当时，5月1日至5日属于“五一”国际劳动节放假调休时段。我打算休息4月29日、4月30日以及5月6日，如此这般，能够连续休息长达8天。陈晓艺这般讲道。
陈小艺于二零二四年五月七日返岗之际，却被传达告知存在无故旷工一日的情况，“缘由在于当婚假碰上法定节假日时，婚假不能够予以顺延呐，少休息的那一天假期是无法进行补休的哟。”她带着较为委屈的神态宣称 。
辽宁省劳动人事争议研究会，法律专家孟宇平表示，受限于法律未强制规定，受限于地方政策有差异，受限于企业是自主管理等诸多因素的影响，双休日和法定节假日可不可以计入婚假这个问题尚无定论，是值得去探讨的。目前各地婚假天数是从3天到30天不相同的，婚假制度在全国范围之内是不统一的。应该要延长国家规定的3天婚假，应该要尽可能去缩短各地婚假天数之间的差距，并且要对婚假是不是包含其他休息时间予以明确。
进一步明确适用主体范围和标准
如今，探亲假并非被要求进行强制执行，众多的人都未曾享受到这一项福利，应该对职工探亲待遇规定予以修订以及完善，要把适用范围扩展到机关、国企、事业单位之外的职工，大连市法律援助中心法律援助律师王金海提出这样的建议。
参照广东省曾试着把用以探望亲属的假期和年度带薪休假相互衔接起来的举措，王金海提议把探亲假融入带薪休假制度之中。“相较于存在较多限制条件的探亲假来说，二者合并之后，亲属探望的时机变得愈发放宽松裕，享受此项福利的主体范围愈发广泛了，并且还能够增强制度的约束，对更妥善地施行探亲假以及带薪休假制度有所助益。”。
他的名字是孟宇平 ，“失去亲人是整个人生里极为巨大的痛楚 ，除了去料理处置丧事之外还要消解解除那沉重的心情 ，慌慌张张仓促地上岗会对工作的质量产生影响 ，甚至是引发导致安全一类性质的事故 。”由此他觉得 ，应该依据根据具体实际情形状况 ，设置设定5至10天的丧礼丧丧时期之日假 ，其中3天是带有薪资报酬的 ，其余剩余的天数是没有薪资报酬的 ，以此来平衡均衡用工双方的利益 。
孟宇平同时给出建议，把祖辈逝世，和岳父母离世，纳入到请丧假的范围之中，并且准许在家人病重的期间请假。之后再界定这究竟是无薪事假，还是有薪丧假，为之做出定论。
人社部在对全国人大代表的答复里表明，会依据社会经济发展实际情形，深入开展调研论证，适时给立法机关呈上修改调整职工探亲假制度的看法。与此同时，从明晰婚丧假适用主体范围、各类企业主体都要平等履行相应义务，统筹考量企业生产经营成本、明确婚丧假天数标准，明确相关法律责任，明确丧假职工的直系亲属覆盖范围等层面，研究婚假和丧事假制度调整意见 。
(部分受访者为化名)
