《职工带薪年休假条例》集中体现了劳动法关于年休假的规定与标准，按照这个条例，只要职工连续工作时长达到1年以上，就能够享有带薪年休假，也就是简称为年休假的这种休假方式，在年休假这段期间，职工会获取和正常工作阶段一样的工资收入 。
一、年休假的具体标准如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假为15天。
除此之外，国家法定休假日、休息日不算在每年的年休假假期里头。也就是说职工在享有年休假期间，不会因法定节假日跟周末而受到影响，保证职工能够获得充分的休息 。
二、关于年休假的安排：
单位要依据生产、工作的具体情形，还要考量职工本人意愿，从而统筹安排职工年休假。年休假能够在1个年度内集中进行安排，也能够分段来安排，然而一般不得跨年度去安排。确实因为工作需求无法安排职工休年休假的，在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但处于这种状况下，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此来补偿职工未休年休假的损失。
三、不能享受年休假的情形：
注意，有些特定状况里，职工没法享受当年年休假，像职工依据规定享受的寒暑假天数超过年休假天数那么多、请事假总计20天以上并且单位没扣除工资、累计工作达到一定年限的职工请病假累计超出规定月数等状况 。
综合以上所说，劳动法针对于年休假所作出的规定，其目的在于保障职工的休息权益，保证职工在连续工作了一定的年限之后，可以享受到对应的带薪休假 。
