一、婚丧假一般为几天
按照国家劳动总局、财政部所发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》当中的规定，要是职工独自结婚，或者职工直系亲属（也就是父母、配偶以及子女）离世的时候，能够依据具体情形，经由本单位行政领导进行批准，而酌情给予1至3天的婚丧假。
依据国家劳动总局以及财政部所发布的，关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知的规定，职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女死亡之时，能够依照具体情形，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，若需要本人前往外地料理丧事，可依据路程远近，另外给予路程假，然而途中的车船费等，全都由职工自行承担。
非国有企业职工婚丧假方面，国家尚未作出具体规定，只是各地存在地方规定，而且为鼓励计划生育，各地针对大龄晚婚青年的婚假有着奖励假期规定，除国家规定的 3 天假期外，各地通常还会另外给予约 7 天的有薪假期，比如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第 3 条所规定的，职工本人结婚可享受 3 天婚假，晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天，职工结婚双方不在一地工作的，可依据路程远近给予路程假。职工的直系亲属，也就是父母、配偶、子女死亡的时候，可给予3天以内的丧假，职工配偶的父母死亡，经过单位领导批准，也可给予3天以内丧假，要是需要到外地料理丧事的话，能够根据路程远近给予路程假，不过途中交通费由职工自理，第4条规定是这样的；再比如说上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假之外，对于符合晚婚年龄，也就是男职工年满25周岁、女职工年满23周岁的初婚者，应当增加婚假一周 。
职工要享受婚假，其前提是，达到上述法律所规定的结婚年龄，并且与配偶正式办理了结婚登记手续。职工享有丧假，其条件是职工的直系亲属死亡。而所谓直系亲属，指的是职工的父母、配偶以及子女。另外，对于请丧假范围的划定，有的地方规定，除去直系亲属死亡时能够给予丧假之外，岳父母和亲家公、亲家母死亡时同样也可给予丧假。
二、婚丧假期间的工资能重复发放吗?
1、当职工处于休婚假期间时，用人单位应当向其发放工资，当职工处于休丧假期间之时，用人单位也应当向其发放工资，当职工处于休年假的期间之际，即便处于法定节假日期间，用人单位同样都应当向其发放工资。劳总薪字第29号有着这样的规定：职工本人结婚的时候，或者职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女死亡之时，可以依据具体的情况，经本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。若婚丧假在3个工作日以内的，工资会照发。《劳动法》第45条另外还规定：劳动者连续工作在1年以上的，能够享受带薪年休假。
此外，《劳动法》第51条还规定，劳动者处于法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动之时，用人单位理应依法支付工资。而若在婚假、丧假、年假休息进程里，涵盖了国家法定假日，那么法定假日的工资便不可再重复发放。这是由于，不管是在婚假、丧假、年假阶段，还是法定假日阶段，劳动者均未向用人单位履行劳动义务，用人单位之所以要保障劳动者在此期间的工资待遇，是鉴于这些假期具有特殊性。然而，特定情形之下的待遇不可再度享有，这跟节假日加班需额外发放300%的工资是全然不一样的。
3、要是请的是事假，这个时间段包含国家法定假日，法定假日的工资是应该发放的，为何呢，因为事假职工，单位能够不予以工资，然而事假得扣除法定节假日，在法定节假日里，企业要保障职工获取劳动报酬的权利 。
总的来说，从这方面来看，并没有确切的法律条文清晰指明这个婚丧假究竟是放几天，然而企业多半会依照员工的实际情形来酌情考量给予一到三天的假期，同时在这个婚丧假的时间段内，用人单位是需要依据相关规定给员工发放薪资的，鉴于，事假员工而言单位能够不支付工资予以，但事假应当扣除法定节假日，在法定节假日期间内，企业应当保障职工获取劳动报酬的权利。
