其中春节、劳动节各增加1天
2025年春节假期安排如下
随着法定节假日新增两天
职工全年月平均制度工作时间
以及工资折算办法
未休年休假工资报酬计算方式
也随之调整
涉及广大职工群众
快来详细了解
职工全年月平均工作时间和工资折算
一月一日，人力资源社会保障部发布了一则通知，名为关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，此通知公布了最新的职工全年月平均制度工作时间，以及工资折算办法。
指出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号），全体公民节日假期由原来11天增设到13天，据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别作如下调整：
制度工作时间的计算
一年当中，工作日的天数为：365天，减去104天的休息日，再减去13天的法定节假日，得出的结果是248天。
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
根据劳动法第五十一条当中的规定，在法定节假日的时候，用人单位是应当依照法律规定来支付工资的，也就是说在进行日工资、小时工资折算的时候，是不会把国家规定的那13天法定节假日给剔除的。依据这样的情况，日工资、小时工资的折算情况是：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
在1月1日这天，人力资源社会保障部办公厅发布了一则通知，这则通知是关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的，并且其中明确：
职工于法定节假日时，享受着与正常工作期间一样的工资收入，在带薪年休假期间，同样享受着这般与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位，依法安排职工在法定节假日工作，应当另外支付给职工工资报酬，此报酬不低于劳动合同规定的，其本人日工资标准的300%，或者小时工资标准的300%。
在企事业等单位之中，确实是因为工作存在需要，并且经过职工本人予以同意，然而却没有安排职工去休年休假，或者是安排职工休假的天数比应休年休假的天数要少的这种情况下，那么应当按照应休确实未休的年休假天数，依照法律规定支付工资报酬。
针对计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位是按照职工本人月工资被月计薪天数（总计21.75天）除来进行折算的，事业单位则是依据职工本人全年工资收入被全年计薪天数（总共261天）除来予以折算的。职工的小时工资收入是通过职工日工资收入被8小时除来进行折算的。
