新浪科技新浪科技频道官方账号09月09日14:55
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苹果承认违反中国劳动法：临时工占50% 远高于法规10%
北京时间9月9日下午，新浪科技有消息传来，据外国媒体所报道，一家进行非营利监管的机构，于周日发布了一份报告，报告指出，中国郑州规模最大的iPhone手机制造工厂，在八月份的时候，所雇佣的临时工，也就是所谓的派遣工人，占到了工厂总共劳动力的一半还要多，更为甚者，这里面还包含了在校实习生。
随后，在周一的时候，否认了该机构的指控，该指控宣称苹果和其制造合作伙伴富士康违反了中国劳动法 。
劳动法在中国有着相关规定，针对临时工数量，其明确指出不得超过总劳动力的百分之十。该机构进而宣称，尽管，到了9月份，大部分实习生陆陆续续返回学校，临时工人数出现了一定程度的下降，然而，其数量依旧超过了国家所规定的相应比例。
苹果称，我们针对指控展开了调查，经调查发现，大多数指控和事实并不相符 ，。我们加以证实，所有工人都获取到了合理薪资报酬，这其中涵盖了加班工资以及奖金等，并且所有加班均是出于自愿意愿的，而且不存在能够表明有强制劳动现象的证据 。。苹果还另外补充表示，当我们察觉到问题之后，我们即刻就与供应商展开合作，着手采取纠正措施 。
苹果未透露哪些指控属实，而富士康尚未立即回复评论请求。
以下为苹果声明全文：
我们确信，供应链里的每一个人，都理应获得尊重以及公平的对待。为了保证我们的那些高标准，全都能够得到严格的遵循，我们已然采用了健全的管理系统，从工作场所权利培训开始，到与现场工人进行谈话，再到有着匿名性质的申诉渠道，还有持续不断的审计，这些方面全都具备。
在我们察觉到问题出现之后，我们即刻就跟供应商展开合作，着手采取校正措施。历经对该监管机构所提出指控的调查，我们判定多数的该项指控跟实际情形不相符合。
我们进行了证实，所有的工人都获取到了合理的报酬，这报酬涵盖了加班工资以及奖金，所有的加班都是出于自愿的，并且不存在任何证据能够表明有强制劳动的现象。然而，我们在调查的进程当中，确实发现派遣工人的数量多出了我们所设定的标准，我们还正在跟富士康展开紧密的合作，以此来解决这一问题。
