今天，拿发小阿强主动离职却获得12万赔偿的真实经历，给郑州以及全国的打工人讲明白，不是所有主动离职都没有补偿，企业要是踩这4个坑，咱们依旧能够维权索赔！
身为我而言，此篇文章全部是整合身边切实存在的案例以及现有的劳动法有关知识而展开的闲聊讲述，并不构建任何具备法律维权指导性质的意见。要是遭遇劳作方面的纠葛，建议去咨询专业的律师，或者朝着当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁。
一、案例引入：郑州小伙主动离职，竟拿12万2N赔偿！
那阵子，我发小阿强的事儿在咱郑州打工圈里引起了轩然大波，阿强在郑州金水区的一家电商公司做运营工作。而且他在那儿一干就是5年，每个月有着固定的工资12000元，括号里标注着数据来源是阿强的劳动合同以及工资银行流水。今年年初的时候，公司忽然通知要把办公地点从金水区搬到中牟县产业园，距离原来的办公地有足足32公里远，并且既不提供通勤班车，又没有交通补贴。
阿强每日乘坐公交再换乘地铁，单程通勤竟然需要一个半小时，来回折腾超过三个多小时，根本就没有精力去好好工作。他去找老板商谈调岗之事或是申请每周一至两天的远程办公，然而老板直接扔下一句“爱干就干，不干就走人”。阿强心里气不过，原本打算就此认栽提出离职，还好在离职之前咨询了做律师的同学，最终在离职申请里明确写上了“因公司擅自对工作地点进行变更，没有按照劳动合同所约定的那样提供劳动条件，所以提出离职”。
历经劳动仲裁之后，阿强不但顺利实现离职，而且还获取到了十二万元的赔偿（其中该数据是起源于阿强劳动仲裁裁决书）。咱们当时都满心疑惑，主动选择离职怎么还能够拿到钱呢？这样一来就不得不提及劳动法当中的“被迫解除劳动合同”这项规定了。
二、法律依据：先分清2N赔偿金和N经济补偿，别搞混！
好些打工的人都没办法区分2N赔偿金以及N经济补偿之间存在的差异，在这儿我会给大家讲弄得清楚明白白：
若企业无过错，或者企业有着法定过错，又或者企业存在法定过错（像是未足额发放工资、未缴纳社保），而员工被迫解除劳动合同的这种情形下，会有N经济补偿，其计算标准为：工作年限乘以离职前12个月平均工资，每满1年算作1个月，6个月以上不满1年则按照1年计算，不满6个月算作0.5个月。
首先，2N赔偿金针对企业违法解除或者企业违法终止劳动合同的情况适用，其次，它属于对企业违法行为所作出的惩罚性赔偿情况，还有呢，其计算标准为N经济补偿的2倍。
今天咱们所说的“主动离职能拿钱”，其核心在于企业是存在法定过错的，员工是被迫离职的，在这种情况下员工能够主张N经济补偿；要是企业拒不支付补偿，或者存在额外的违法行为，经过仲裁认定之后，就可能需要支付2N赔偿金。在阿强的案例当中，公司不但没有提供劳动条件，还拒绝协商，最终被裁定支付2N赔偿金（法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第87条）。
三、四种情形详解：企业踩坑，员工主动离职也能索赔！
情形一：未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护
这是阿强所遇上的这种情形，亦是身为咱这些打工人极易疏忽遗漏的要点。按照《劳动合同法》第38条规定，要是企业并未依据约定来提供劳动方面的条件（像是擅自对工作地点予以变更、进行调岗降薪、缴收办公设备等情况），或者没有提供劳动保护（例如高温作业时却不发放降温费用；处于高危岗位却不给予防护用品），那么员工能够被迫选择离职并且提出索赔要求。
听我所知，除了阿强那个案例之外，我听闻深圳有一家科技公司有着离谱的操作，其案例来源是深圳市劳动人事争议仲裁委员会公开案例，为了逼迫技术岗位的员工离职，该公司将程序员调到前台去做行政工作，并且收走了办公电脑以及工作账号，致使员工每天只能坐在前台，却无所事事，员工被迫离职之后申请了仲裁，最终公司不但支付了2N赔偿金，还被当地劳动监察部门罚款5万元 。
咱们河南地区的打工一族留意了，倘若公司随意进行搬厂、给予调岗，致使你无法正常开展工作，千万不要直接书写“个人原因”而离职，务必要在离职申请当中写清楚缘由，妥善留存好聊天记录、劳动合同等相关证据。提及于此，我想要询问大家，你们有没有碰到过公司随意更改工作条件的情形呢？
情形二：未及时足额支付劳动报酬（含工资、加班费、奖金）
当下所述的这种状况，乃是身为打工人的我们，在外出开展工作时，旨在获取相应报酬的劳动纠纷里边频繁出现的一种情形，而公司对工资、加班费以及绩效奖金进行拖欠的行为，无疑全都是属于明显违法的行径。
我有一位同事名叫小丽 ，她在郑州花园路的一家广告公司从事策划工作 ，每月的基本工资是六千块钱 ，绩效奖金为四千块钱 ，两者加起来总共是一万块钱 （这数据的来源是小丽的工资条以及劳动合同 ）。去年下半年的时候 ，公司连续三个月都拖欠绩效奖金 ，小丽每次去找老板索要 ，老板都以 “项目没收回款项 ”作为理由进行推脱 。小丽实在是忍受不了这种情况 ，就在离职申请当中写下了 “因为公司没有足额支付劳动报酬 ，所以提出离职 ”这样的内容 ，随后便申请了劳动仲裁 。
最终，仲裁委作出判决，公司需给小丽补发绩效奖金达12000元，与此同时支付工资的4个月N经济补偿，总计40000元，上述这些数据源自小丽的劳动仲裁裁决书。在此特别强调一点，加班费属于劳动报酬范畴内的一部分，若公司强制员工加班却不给付加班费，员工在被迫离职之后同样能够进行索赔。
我知晓一位搞物流的老乡，他身处的那家公司，要求职员每日加班三小时，就连周末都不休，然而却从来都没给过加班费，（这个案例的来源是，老乡亲口讲述以及考勤记录作为依据）。他离职之后，不但要回了被拖欠的两万多元加班费，甚至还拿到了N经济补偿。咱们这些打工的人，务必要记好，加班给加班费这是理所当然的事儿，可千万别让自己那辛苦挣来的钱白白浪费了。
情形三：未依法为员工缴纳社会保险
这属于众多中小企业特别容易踩进去的坑，部分老板持有这样的想法，即认为员工自愿放弃社保便不会有问题，可实际上这种认知大错特错！社保乃是国家强制要求予以缴纳的，哪怕员工签署了放弃社保的协议书，那也是不产生效力的。
我的表哥，于郑州二七区的一家餐饮店内，担任厨师一职，这样的工作状态已持续了3年，其每月所获工资为8000元，此数据来源于表哥的劳动合同以及工资流水。该店的老板，出于节省成本的考量，始终未曾为表哥缴纳社保，表哥针对此事，已向老板提及了好多次，然而老板均是以“餐饮行业都这样”作为理由，予以拒绝。后来，表哥因家中老人罹患疾病，需要返回老家进行照料，于是便依据“公司未依法缴纳社会保险”这样的缘由，提出了离职 。
表哥离职之后，先是向郑州市社保中心进行投诉，诉求是让公司补缴长达3年的社保，紧接着又去申请劳动仲裁，目的是要求公司支付N经济补偿。最终仲裁委作出判决，公司要为表哥补缴社保，与此同时还要支付相当于3个月工资的N经济补偿，总计金额为24000元，此数据来源于表哥的劳动仲裁裁决书以及社保补缴凭证 。
咱河南地区的打工人员留意了，无论处于试用期阶段，还是正式工作阶段，公司都必定要为你缴纳社保。若是公司没有缴纳社保，或者按照最低基数来缴纳社保，你均能够被迫离职并且提出索赔。
情形四：强迫劳动、侮辱体罚或违章指挥危及人身安全
存在这样一种情形，它相对而言少见些，然而其性质却更为严重。《劳动合同法》第38条规定，企业若采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，抑或是违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，那么员工能够当即离职，不必事先告知企业，并且还能够主张赔偿。
我于新闻里瞅见一案例，此案例起因源自东莞市劳动人事争议仲裁委员会所公开之案例，东莞有一家电子厂，是因其要赶订单，遂强制员工持续工作四十八小时，有员工提出想要休息，然而却遭到车间主任辱骂且被推搡，员工于如此情形下被迫离职后申请仲裁，最终公司不但被劳动部门处以十万元罚款，还被判定需支付员工二N赔偿金 。
有一些公司，会借助扣工资、降职这类手段，迫使员工去从事超出劳动合同明确规定的工作，这同样归属于变相强迫劳动。举例来说，北京有一家销售公司，要求员工每日务必完成10单销售任务，要是完不成便扣当天工资（案例出处：北京市劳动仲裁委员会公开案例）。员工没办法，选择离职后申请仲裁，公司最后也支付了2N赔偿金。
咱身为打工的人，出来赚取钱财是不容易的，要是碰到这种过分的公司，千万不要惧怕，法律会为咱提供支持的。
四、维权指南：打工人该如何收集证据、申请仲裁？
不少打工的人都忧心，哪怕企业有着违法的行为，自身主动离职之后也极难获取赔偿。事实上只要把控正确的办法，维权成功的概率并不低，重点在于收集证据并且正确书写离职申请。
首先，证据是维权的核心，咱要收集好以下材料：
1. 劳动合同：证明你和企业的劳动关系；
2. 工资条、银行流水：证明你的工资标准；
3. 考勤记录、加班通知：证明你的加班情况；
4. 社保缴纳记录：证明企业未依法缴纳社保；
5. 与老板、HR的聊天记录、录音：证明企业存在违法行为；
离职申请，必须要写清楚离职原因乃是企业存在违法行为，千万不要写“个人原因”，要避免这样写。
其次，申请劳动仲裁的流程也很简单：
获取所需材料，包括仲裁申请书，身份证复印件，证据清单及其复印件 。
向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，或者向企业所在地的劳动仲裁委员会提交申请，进行提交申请这一行为 。
其一，此为开庭审理阶段，其二，仲裁委受理之后，其三，会去通知双方开庭的时间，其四，咱们按时参加就行 。
1. 首先进入等待裁决阶段：仲裁委在进行审理之后，会给出裁决书。 2. 要是对于裁决结果存有不服的情况，那么可以在15日之内朝着人民法院提起诉讼 。
在这儿得着重给大伙提个醒，劳动仲裁它存在一个时效规定，那就是在离职之后的1年时间内，可千万别超出这个时效范围，不然的话，哪怕手里掌握的证据十分充足，想要成功维护自身权益也是极为困难的。
五、常见误区：澄清“主动离职拿不到钱”的误解
存在着一个误区，不少打工人都持有这样的看法，那就是只要是自己主动提出离职，便肯定拿不到钱，实际上这是对劳动法的一种误解，问题的关键在于离职的原因是什么。
若是因“个人原因”主动离职，像“回家结婚”这种情况，或者像“照顾老人”这种情形，又或者是“找到更好的工作”此种状况，那么企业的确无需支付任何赔偿；然而要是因企业存在《劳动合同法》第38条所规定的违法行为，致使员工被迫离职，那么企业就必定要支付N经济补偿，倘若企业存在额外的违法行为，还兴许要支付2N赔偿金。
在阿强的情况当中，这可是最好的例证，他是主动选择离开工作岗位的，然而其离职背后的缘由在于公司没有给予相应的劳动条件，最终他才获取到了金额为12万元的2N赔偿金。咱们这些普通打工者一定要牢牢记住，离职申请所填写的原因是非常关键的，千万不要随意去写“个人原因”。否则的话，哪怕企业存在违法违规的行为，想要维护自身权益也是极为困难的。
六、温馨提示：重要声明与注意事项
本文当中所有实例，皆是源于身边亲戚朋友的真切经历，或者是各个地方劳动仲裁委员会公开的实例，金额数据都有劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等进行证实，以此保证真实且有效。
需留意了，郑州地区那些打工的人员，郑州市在二零二四年的时候，城镇非私营单位就业人员的月平均工资是六千五百九十四元嗯，此数据来源为郑州市统计局二零二四年发布的国民经济和社会发展统计公报，要是你的月工资超过了该金额的三倍也就是一万九千七百八十二元，在计算经济补偿或者赔偿金的时候，会按照一万九千七百八十二元这个上限来计算，并且赔偿的年限最高不会超越十二年 。
【文末着重提示】这篇文章仅仅是代表作者个人的观点的呈现，并非构成法律方面的建议，具体的政策是以当地的劳动仲裁部门给出的为准的。劳动纠纷具备着较为强烈的个案特殊性，建议在遭遇问题的时候及时去咨询专业的律师，从而维护自身的合法权益。
你是否曾碰到过企业以违法方式进行用工的状况？那时你是怎样去处理的？你又知晓哪些属于主动离职却能够拿到赔偿的情形？
