中新网于12月14日在北京发布消息，发布者是吕春荣，消息称，尽管表示2016年毕业季已然远去，然而依旧存在一些毕业生，他们并不急于就业，他们的选择是去旅游，选择在家陪伴父母，还选择继续等待机会去自主创业等等，如今，大学毕业生当中出现的“慢就业”这种现象变得日益突出，进而更加引发了社会的关注。
基于此情况，智联招聘首席执行官郭盛被中新网（微信公众号：cns2012）记者采访时讲道，这“慢就业”不一定就是不好的事，针对部分学生而言，他们能够借助“慢就业”的这段时期增长社会方面的阅历，拓展眼界。然而，也存在专家对学生“慢就业”持反对态度，就是觉得他们应当尽早就业，去接受锻炼。
资料图。中新社发 泱波 摄
现象——
并非找不到工作，毕业生“慢就业”现象突出
“毕业之后，自己到底适合去做些什么呢？”当下，这般的困惑存在于诸多大学生的心里面，同样也对今年刚刚走出校园的姜力造成了困扰。
在就业这件事的选择方向上，就如同许许多多的90后一般，姜力同样有着属于他自身的一套思考想法。由于处于寻觅不到令自己满意的工作处境之下，并且内心也不愿意随意将就就业的状况之中，所以他加入到了“慢就业”这个群体里头，做出了一边居于家中陪伴自己父母，与此同时一边静下心来缓缓思索以及规划自身职业生涯的选择。
就在这个时候呢，身为“慢就业”群体里资深一员的90后女孩刘英，正在某事业单位进行实习。刘英家境比较优渥，毕业一年多以来，一直都没着急去找工作。她主要的“工作”是按照父母的想法去复习备考公务员。然而呢，因为最近几次公务员考试接连遭受挫折，这使得她决定先找一份实习工作来过渡一下，之后再继续去考公务员。
即使状况林林总总并非一致，然而明显看到，这些年以来，跟姜力、刘英相同抉择“慢就业”的毕业生数目日益增多。
按照媒体所报道内容而言，在对2010至2014届大学毕业生之中未就业人群分布比例加以对比的情形下，第三方调查机构麦可思研究院得出这样的发现：在最近的5年时间里面，于大学毕业半年之后依然处于未就业状态的大学生比例呈现出逐渐增长的态势，“慢就业”这种现象变得越发突出。除此之外，在今年7月的时候，某网络平台发布了一份关于毕业季的大数据报告表明，有52%的95后选择去寻觅一份稳定的工作，然而剩余48%的人则选择去回避就业。
图为招聘会现场人山人海的求职者。中新社发 付美斌 摄
原因——
为逃避现实？工作不理想、理性寻找发展方向占主流
毕业生选择的“慢就业”并非等同于不就业，那么，究竟是为何毕业生会选择“慢就业”呢？有一种观点认为，在其背后，一方面存在就业形势以及就业结构所带来的影响，另一方面也存在青年一代就业观念发生的变化。
郭盛剖析，先是，存在这样的现实状况，即从某些资质欠佳的大学院校毕业出来的那些学员没能寻觅到不错工作的情形，致使其出现了延迟状况；再者，就是存在一些人有着去留学、实习或者去尝试全新事物，进而发展自身兴趣爱好的意向。
去年发布过《2015年中国大学生就业报告》，该报告曾针对2014届应届毕业生做了调查，调查呈现出这样的情况，毕业生选择“慢就业”，其最主要的原因在于‘找不到满意的工作’，有57.7%的受访者做出了这样的选择，其次是受访者期望能够‘理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向之前被具体工作束缚’，再次是由于‘准备自己创业’，‘要考研’、‘想做自由职业者’等理由同样位居前列。
显然，“慢就业”现象突出，这还和当前学生就业观念的转变紧密关联，薪资问题，已经不是很多大学生就业时考量的决定性因素了，他们更看重能否被尊重，以及工作是不是理想。
日前，智联招聘发布了一份调查报告，该报告显示，在当前大学生群体理想雇主的构成要素当中，按顺序排在前六位的分别是：“尊重员工”，“良好的收入前景”，“公平公正的用人原则”，“完善的福利待遇”，“吸引人的企业文化”，“与员工贡献匹配的薪酬回报”。值得予以关注的是，“尊重员工”这一要素超越了“良好的收入前景”。
资料图。中新社发 张润哲 摄
观点——
就业“快”与“慢”的争议：先锻炼能力还是丰富阅历？
现如今，“慢就业”这种现象越发显著，有专家剖析，于大学生就业艰难的背景状况下，最近几年发生的“慢就业”情形呈现出好多人的择业观念正在悄然间发生改变，并非再坚守“毕业便即刻去工作”的老旧模式，而是更加倾向考虑未来的规划以及就业所具备的质量。可是，在家“啃老”的情况确实也是存在的。
那么，“慢就业”究竟好不好呢？此前，针对这一现象，社会持续存在争议。有反对的人进行批评，称提倡“慢就业”是在给那些不努力的年轻人找借口开脱。教育部在本月初公布数据，2017届全国普通高校毕业生预计会达到795万，相较于2016年又多了30万。在激烈的就业竞争状况下，递简历哪怕动作慢那么一点点都可能会错失机会，再去提倡“慢就业”，这难道不是把人往不好的方向引导吗？
可是呢，存在一些支持者持有这么一种看法，那就是，“慢就业”已然变成了就业现实里的一部分，从教育主管部门开始，一直到高校，再算上家长以及用人单位在内，都应当给予毕业生更多的选择。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉， 在接受中新网记者采访时称，有些90后比较懒散、纪律性差， 当前大学生应该要“快就业”，早点进入职场以便尽快了解自己的所学及所需，他表示自己反对“慢就业”这一说法。
曾湘泉指出，中国教育有着理论跟实际相脱离的问题，所以，不管毕业生选择大企业，又或是找小企业，经由踏入职场，更能够从中知晓相关的要求以及知识。并且磨炼能力。
郭盛觉得，实际上，“慢就业”不见得是件坏的事儿，于中国的教育体系当中，大学生学到了诸多知识，然而实际上少了实习这个环节，缺了能切实让人打开自身眼界的游学经历，涵盖去外国以及其他地方学习的经历等等。所以，有些选“慢就业”的学生是想用半年或者一年的时间去增长自身的社会阅历，增长自身的知识经历，这实际上是好的事情。
郭盛还表明，“的确存在不良情形，比如说毕业生存在‘啃老’状况，或者有些人由于不存在经济压力进而不愿付出更多努力。然而，我们见到的大部分学生依然极度期望就业，依然想着朝着自身的方向奋进，只是，他们或许打算在就业以前尽可能多地去了解、去见识这个世界。”。
资料图。杨华峰 摄
建议——
专家称大学生就业需要专业指导
但是，不管是“慢就业”这种情况，还是“快就业”这种情形，就业压力都是大学生必须要去面对的问题。
今年2月的时候，人力资源和社会保障部部长尹蔚民作出介绍，今年高校毕业生的数量是765万人，相较于去年又多增添了16万人，并且中职毕业生以及初高中毕业之后不再继续升学的学生数量大概也是如此，青年的就业群体加起来大概有1500万人左右，这样的压力是十分巨大的。
这一问题被记者注意到，近年来，政府部门出台了好多政策，还开辟多样渠道，用来引导大学生就业、创业。就像近日，教育部印发了《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，这里面，推出了部分就业新举措，鼓励高校优先把科技成果转移到大学生创办的小微企业等。
有一种观点觉得，处于“互联网 +”这个时代里，政府所推出的那些有关创业以及就业的鼓励政策，均十分出色地契合了当下时代的特性，如此一来，社会同样应该进行跟进。
在大学生就业观念已然发生改变的当下，针对此情况，有专家提出这样一个建议，那就是要致力于解决大学生就业方面的问题，而其中一项极为迫切的任务便是去构建一支具备专业化以及职业化水准的就业指导队伍，这当中涵盖了学校里从事就业指导工作的人员，还有人力市场中负责就业指导的人员。
