薪资核算长久以来始终是HR工作范畴内的棘手难题，工资存有两种不一样的计算方式，借助不同方式所获取的工资数额存在着差异，如此这般极易引发员工跟企业之间的纠纷。
有个人叫做小智，他进行了汇总，汇总的内容涉及婚、产、育儿、病、事、年休假，是21类假期规定，还有工资计算方法，大家一起去对这些情况做了解吧！
01.休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天。
休息日，就算安排劳动者工作，又没办法安排补休的情况下，支付的工资报酬要不低于工资之百分之二百。
——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
企业以及那些无法施行前款所规定的统一工作时间的事业单位，能够依据实际情形灵活地去安排周休息日。存在部分企业把40小时分摊于6天当中，休息1天这种情况同样是符合法律规定的。然而仍然必须确保职工每周的工作时间不超过40小时，并且每周最少也要休息1天。
02.法定休假日
国家法定休假日，全年共计13天：
1.元旦，放假1天（1月1日）
2.春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）
3.清明，放假1天（农历清明当日）
4.劳动节，放假2天（5月1日、5月2日）
5.端午节，放假1天（农历端午当日）
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
修订以后的《全国年节及纪念日放假办法》，加上一条，当作第七条：“全体公民放假的那些假日，可以合理去安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际上形成较长假期。除了个别特殊情形之外，法定节假日假期前后连续工作一般情况下不超过6天。”。
若有法定休假日，安排劳动者去工作，那么支付的工资报酬要不低于工资百分之三百。
——《中华人民共和国劳动法》第四十四条
注意值得的是，仅法定期当日加班才会有三倍工资，像国庆节的10月1日、2日、3日那样子，别的时间加班是双倍工资，因属于休息日调休。
03.部分公民节假
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节，3月8日，妇女放假半天
2.青年节，5月4日，14周岁以上的青年放假半天
3.儿童节，6月1日，不满14周岁的少年儿童放假１天
4.中国人民解放军建军纪念日，8月1日，现役军人放假半天
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
——《国务院全国年节及纪念日放假办法》
要是存在部分公民所享放假的那些假日未遇上休息日这种情况，并且用人单位要求劳动者正常去上班，此种情形下单位是不需要支付加班费的。
04.事假
确定事假天数，是用人单位以制订规章制度的方式来做的，事假是没有薪水的，然而若用人单位有规定可以发放薪水，那就依照其规定执行，有的用人单位不会扣除劳动者事假期间的工资，在这种情形下，当事假达到20天的时候，劳动者便不再享有当年的年休假。
符合下面这些情形的职工，是不享受当年年休假的：……（二）职工请事假的天数总计达到20天以上，并且单位依照规定是不扣其工资的……
——《职工带薪年休假条例》第四条
05.病假
计算病假工资的基数，是劳动者所在岗位所对应的，那个正常出勤月的工资，它不涵盖年终奖，不包含上下班交通补贴，不包括工作餐补贴，不涉及住房补贴，也不包含夜班津贴，不涉及夏季高温津贴，更不包括加班工资等，在特殊情况下所支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
1、职工因为疾病原因或者并非因工作而负伤，从而连续进行休假，且休假时长在6个月以内的时候，企业所应当支付的病假工资，也就是疾病休假工资的标准是：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工因为疾病或者并非是因工作而负伤，并且连续休假超出了6个月，企业应该支付的病假工资，也就是疾病救济费的标准是。
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、涉及到病假（也就是疾病或者非因工伤医疗期）的天数，存在3个月的情况，还有6个月的情况，也有9个月的情况，以及12个月的情况，甚至24个月的情况（特殊情形下是可以延长的）。员工处于病假期间的时候，企业它是需要支付病假工资或者疾病救济费的。
法条出处：
于规定的医疗期间之内，企业依照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准进行支付，然而却不能低于最低工资标准的百分之八十。
——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的一种意见》(标记为劳部发309号的那个)第五十九条。
凭本人切实参与工作的时长以及于本单位工作的时长，予以三个月直至二十四个月的医疗期。
实际工作年限在十年以下，于本单位工作年限在此限制内，若为五年以下时长即为三个月，若为五年以上时长便是六个月。
（2）当实际工作年限在十年以上时，若在本单位工作年限五年以下，那么时长为六个月，若在本单位工作年限五年以上十年以下，时长则为九个月，若在本单位工作年限十年以上十五年以下，时长是十二个月，若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，时长为十八个月，若在本单位工作年限二十年以上，时长为二十四个月。”。
三个月医疗期，是按六个月内累计病休时间来计算的，六个月的那种，是按十二个月内累计病休时间计算的，九个月的，是按十五个月内累计病休时间计算的，十二个月的，是按十八个月内累计病休时间计算的，十八个月的，是按二十四个月内累计病休时间计算的，二十四个月的，是按三十个月内累计病休时间计算的。
——《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》
06.带薪年休假
职工若连续工作超过1年，便能够享受带薪年休假。其中，职工个人所拥有的累计工作年限，应当是涵盖但不限于当前就职单位的工作年限。
要是职工连续工作达到1 year以上，就能享受带薪年休假（也就是下面要说的年休假）。单位得确保职工能享受年休假。职工在年休假期间所享受的工资收入和正常工作期间是一样的。
职工持续累计工作时长情形如下，满1年、并且达不到10年，如果满1年、并且达不到10年，年休假是5天；已然满10年、且达不到20年，这样子的话年休假是10天；当已满20年的时候，则年休假为15天。国家法定的休假日、作为休息日的这些日子，是不会被算入年休假的假期范畴之内的。
——《职工带薪年休假条例》
那么未休年假工资如何计算？
依据《企业职工带薪年休假条例》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬时，其日工资收入是按照职工本人的月工资，除以月计薪天数（21.75天）来进行折算，前款中所说的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
若于本用人单位工作的月份数量不足12个，那么便依据实际的月份情形来计算月平均工资。
07.婚假
遵循当地规定的是各地婚假天数，照发工资在婚假内，福利待遇不受影响。
当职工本人出现结婚的情况，或者职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女，发生死亡情形时，能够依据具体的状况，经由本单位行政领导加以批准，视情酌情地给予一至三天的婚丧假……在被批准的婚丧假以及路程假这段期间，职工的工资会照常发放。而途中所涉及的车船费等所有费用，全部均由职工自行承担。
“国家劳动总局，与财政部，针对国营企业职工请婚丧假以及路程假的问题，所发布的通知”。
这儿是2026年全中国婚假一览表，迅速瞧瞧你所在区域的婚假有几日呀～。
08.产假
产假天数是：98天+各地奖励天数
女职工生育时可享受98天产假，在此当中产前能够休假15天，若出现难产情况，可增加产假15天，要是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，便增加产假15天 ，若女职工怀孕未满4个月且流产，可享受15天产假，若怀孕满4个月后流产，可享受42天产假。
——《女职工劳动保护特别规定》
产假工资计算标准：
（1）产假工资领取前提
倘若女职工于休产假之际，业已享受到生育津贴、医疗补贴等之类的待遇，要是生育津贴高于员工平均工资，那么企业便无需再向其给付产假工资。
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
那么，针对于那种超出了生育津贴支付的期限的情况，以及未达到生育津贴领取标准的状况，又或者是企业没有给员工缴纳生育保险的情形，员工是能够要求企业支付产假工资的。
（2）重要提醒
处于产假期间的女职工所享有的生育津贴，要是其已参与生育保险，那么会依据用人单位上年度职工月平均工资的标准，经由生育保险基金来支付；要是其未参与生育保险，会按照女职工产假前工资的标准，由用人单位进行支付。
09.产前假
女员工，当怀孕达到七个月往上，能够享有一定时长的带薪休假，而每个地区在这方面的具体规定，是存在差异的。
10.陪产假
陪产假，也被称作护理假，还被叫照顾假，也有叫看护假等。全国31个省，也就是自治区、直辖市，都在本地区的人口与计划生育条例里规定了男方的陪产假。依据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上处于7至30天的范围，不一而等。
11.产检假
对于产检假的次数以及天数，国家并未存有统一的规定，然而在实际情况里，大家觉得只要是属于正常且必要的产检，都理应被计入劳动时长，绝不能够按照病假、事假、产假、旷工等情形来予以计算。产检假是依据医嘱来开展的，只要医生判定为必须要进行的检查，那就必然要去做检查，用人单位应当为此提供相关的便利条件。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
——《女职工劳动保护特别规定》第六条
12.哺乳假
当宝宝出生之后，在接下来的一整年里边。身为妈妈的职工，能够享有在上班工作的时间段之内，每一天都有1个小时的用于哺乳的时间。
对处于哺乳期的女职工，用人单位需于每日劳动时间之中，为其安排1小时用于哺乳；要是女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天便要额外增加1小时的哺乳时间。
——《女职工劳动保护特别规定》第九条
13.保胎假
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断开出 证明，表明需要保胎休息，这种情况下，被称作保胎假，其假期工资能够按照病假工资标准来发放。
14.节育假
落实节育措施的人，只要是自愿的，所享受的假日被称作节育假。每个地区对于此的具体规定，存在着不同之处。
15.育儿假
自2021年起始，为了激励生育行为，各个省份陆陆续续地推出育儿假，其时间范围处于5天至20天之间，且长短并不一致。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
——《中华人民共和国人口与计划生育法》
育儿假工资计算标准：
关于休育儿假的待遇标准，有三种：
1、地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十ー条作出规定，符合法律法规规定生育的夫妻，他们的子女年满三周岁之前，此夫妻双方每年都能够享受到育儿假各五天。育儿假期间所应得的工资，是按照本人正常出勤情况下应得的工资来发给的。按照如此规定，在上海市职工休育儿假时，用人单位是应当按照其正常出勤标准来发放工资的。
2、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。
当地方法规没有就育儿假期间的待遇标准给出规定时，用人单位能够凭借劳动合同约定或者规章制度规定的途径，去明确此期间的工资待遇标准。不过通常状况下，劳动合同约定的标准以及规章制度规定的标准都不可以低过当地的最低工资标准句号。
3、按视同出勤标准支付育儿假工资。
在所涉地方规定不存在明确性的情形下，且用人单位未曾借助劳动合同或者规章制度对育儿假工资予以规定的状况时，用人单位需要依照正常出勤这种状态去支付员工工资待遇。
16.痛经假
目前，有10多个省份，其中包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等，均于地方性规定里明确了女性劳动者的这一权益。
有重度痛经状况以及月经过多情况的女职工，要经过医疗或者妇幼保健机构进行确诊之后，在月经期间能够适当地给予1天到2天时间的休假。
——《女职工保健工作规定》
17.丧假
若企业职工的直系亲属离世，企业需依据详细情形，斟酌给予职工一至三天的丧假。在实际操作里，丧假天数大多是三天，并且不涵盖国家法定休假日，于假期期间会照常发放工资以及福利待遇。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
18.工伤假
若职工因工作方面的缘由有必要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪的这段时期内，原本的工资以及福利待遇不会发生改变，而是由其所在的单位每个月进行支付。
那些因为工作而遭遇事故受到伤害，或者患上职业病从而需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在处于停工留薪期这个阶段的时候，原本的工资福利待遇是不会改变的，会由所在的单位按照每月的情况来进行支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者状况特殊，在经过设区的市级这个层级的劳动能力鉴定委员会予以确认之后，能够进行适当延长，然而延长后的期限同样不可超过十二个月。
拿到工伤定级结果后不再发放之前的待遇，开始依据本章相关规定享受伤残方面的待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工若生活无法自理，且处于停工留薪期，在此期间若需要护理，那么由其所在单位来负责。
——《工伤保险条例》第三十三条
19.探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
1.参加工作满一年及其以上的职工；
2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
3.不能利用公休假日团聚的。
法条出处：
给予每年一方探亲假一次，假期为30天，是针对职工探望配偶的情况；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。此外，根据实际需要给予路程假。
上述假期，皆涵盖公休假日以及法定节日，凡实行休假制度的职工，像学校的教职工这类，应当在休假期间进行探亲，要是休假期比较短，可经由本单位酌情安排，补齐其探亲假的天数。
——《国务院关于职工探亲待遇的规定》
20.社会活动假
员工若参与工会工作，那么其可有活动假，该活动假每个月不超过3个工作日，它用于参会以及活动等事项。
基层工会里，非专职委员占用生产时间或工作时间去参加会议，或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，并且其他待遇不会受到影响。
——《中华人民共和国工会法》第四十条第二款
21.独生子女护理假
存在于地方性某些政策里，有一些省份、城市以及区域，做出了类似的规定，那些享受独生子女父母相应待遇的老年人士，在患病并处于住院接受治疗的这段时期之内，用人单位理应给予支持，让其子女能够进行护理照料，并且要给予其每年累计时长在5至20天的护理时间。
