劳动法不是劳动合同法。
有一部规范劳动关系的重要法律，叫《劳动合同法》，它在中国特色社会主义法律体系里属于社会法，在明确劳动合同双方当事人权利与义务的前提下，其重点在于保护劳动者合法权益，还被誉为劳动者的保护伞。
《劳动法》属于劳动保障立法体系里的基准法哪，它还是《劳动合同法》的立法依据哟，甚至能够讲是《劳动合同法》的母法呐。
二、劳动合同法时间签错了有效吗
劳动合同里出现日期签错的状况，不会对劳动合同的效力造成影响，当呈现劳动合同中的日期签错，或者其他地方出现笔误的情形时，是具备法律效力的，合同时间写错了，要不就是写提前了，要不就是写之后了，如此都不会影响这份合同的效力，只是合同成立生效的时间会有所变动，可以经由双方达成一致，对劳动合同予以修改并在上面签字确认，以防将来产生不必要的争议。
三、劳动合同的期限为多长时间
就劳动合同的期限而言，用人单位跟与其签订劳动合同的劳动者所签的合同，通常情况下一共有三类。
（一）存在有固定期限的合同，此合同在其中明确地约定了合同的时间，该期限能够长或者短，长的话能达到几年、十几年，短的方面能短至一年或者几个月，期限可以由用人单位以及劳动者去进行约定，依照自身的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或者是其他的期限。
（二）没有固定的终止期限，也就是说，在劳动合同里仅仅约定了开始的日期，却并未约定明确的终止日期。
一，以完成一定的工作作为期限，二，也就是以完成某项工作或者某项工程来作为有效期限，三，该项工作或者工程一旦完成，四，劳动合同随即终止。
