11月26日，四川省将婚假延长至20天的新规刚一出台，便收获了无数期待，然而，一个月过去，在“问政四川”平台上，有关婚假申请被拒的咨询与投诉却陆续出现，具体包括“公司不认可省里文件，婚假只给3天”，“私企表示没看到红头文件，就是不执行”，“我们事业单位也声称没接到上级通知，不让休20天婚假”，政策的“热发布”遭遇一些企业的“冷执行”，实在令人深感遗憾。此新闻见于12月26日的《四川法治报》。
四川颁布了一项新规，该项新规把婚假延长到了20天，原本这个称得上是温暖人心、顺应民意的婚育支持政策，然而在实施进程当中却碰到了“冰火两重天”的状况，具体表现为政策发布时热度没有降低，可是企业执行这一政策却普遍遭遇冷淡对待，这种现象揭示出了政策从书面条文到实际落实的“最后一公里”存在阻碍，这是非常值得深入思考的。
新政执行起来困难重重，首要原因在于部分企业针对政策的理解存有偏差，并且时常有意识地逃避责任，其中有些企业一直坚守“国家规定3天婚假”的陈旧观念，完全忽略了地方法规的更新情况。实际上根据劳动法以及多个地方的《人口与计划生育条例》而言，地方政府有权力在国家规定的基础婚假之上额外增设奖励假。就像江苏、浙江等地已经明确定为延长至13天甚至更多，四川省这一次延长至20天同样是符合法律法规的，所以“未收到红头文件”这类理由是非常典型的推诿托辞。法律效力并非以企业是否“知情”作为前提条件，用人单位负有主动去了解并且执行属地劳动政策以及法规的义务，不可以用“不知情”来对抗劳动者的法定权益。
其次，政策传导的机制不顺畅，基层执行缺少刚性约束。省级文件已然出台，然而部分用人单位依旧依赖“上级通知”，这是一些系统里“文来文往”的惯性思维致使的。与此同时，有关方面在政策的过渡期缺乏主动的宣传以及督导，从而导致政策落地的过程出现了真空。就像某地有职工反映“多次申请补休13天婚假被拒绝”，就算诉诸12345热线依旧没有下文，由此可见维权成本过高、处置效率过低，进而削弱了政策的权威。
除此以外，好多劳动者忧虑因请婚假对晋升、绩效造成影响，甚至会被变相辞退，没办法只能忍气吞声。相关企业就利用这种心理，形成了“你不休，我不批”的潜规则。时间一长，政策就成了可选择性执行的摆设，这损害的不光是个人权益，更是政府公信力与法治权威。
消除政策落地“阻碍”，得多个方面共同使劲。首先，要加强政策宣传推行以及执法监管。相关部门要一块儿发布政策解析指引，经由官方平台、企业联系群等好多渠道去推送，并且针对重点行业展开专门巡查，对不执行的企业依照法律进行惩处。其次，要弄清楚执行标准和追溯体制。对于新规实施前登记、还没休婚假的职工，要明确其拥有补休权益，防止出现“过期无效”的错误做法。最后，要开通顺畅的维权快速通道，降低职工举证难度。首先，要促使企业的观念实现转型，接着，得把婚育支持归入到企业社会责任评价体系之中，然后，对于那些积极去落实婚假以及育儿假的企业，给予税收方面的优惠或者政策上的激励。
婚假并非仅仅是那几天的假期，它更是社会给予婚姻尊严的敬重，是对个体幸福予以的体谅，还是构建婚育友好型社会中一项具有益处的措施。地方性的婚假新政策仅仅是迈出的第一步，要切实让新人能够承受结婚代价、享受休假时光，还需要制度所具备的刚性、执法所拥有的力度以及人文所蕴含的温度共同进行支撑。期望诸多类似的惠民新政策能够迅速打通“最后一公里”，进而成为百姓切实可享受到的福利。
