预计在2026年的时候，将会有1270万高校毕业生出现，这个数字听起来是十分庞大的样子，只是它并非最高峰时的情况，它所对应的人口是在2004年全国出生的约1600万人，然而到了2022年那会，新生儿数量已经下降到了956万，虽说总人口呈现出减少的态势，不过高校就读人数的消化进程依旧在持续不断，所以2026年仅仅只是一个开端而已，真正的就业压力将会一直延续到2038年，千万不要去相信“明年就会好转”这样的说法，说不定明年反倒是未来几年当中相对容易度过的一年呢。
不少人寻觅工作寻觅不到，企业同样难以招到人员，机械以及土木这些传统专业的学生，超过四成在毕业之后并未从事本专业相关工作，他们转而投身新媒体领域、报考公务员、从事编外工作，企业对此也深感苦恼，六成公司认定应届生需重新接受培训方可派上用场，学生并非不勤奋努力，而是所学内容与工作要求不相契合，企业期望能有具备动手解决问题能力的人员，学校传授的却是背书以及应付考试之类的方式，高端岗位数量有限，低端制造工作无人愿意从事，两端均陷入困境。
教育、产业以及观念这三方面共同造成压力，学校专业热衷于追逐热门趋向，然而课程内容却是源自十年前的陈旧事物。实践课程的安排极为稀少，数字人才的缺口达两三千万，可高校每年培养出的合格人才远远供不应求另一侧，房地产等主要招聘行业纷纷削减岗位，新兴行业尚无法支撑就业全局，制造业利润集中于特定环节，毕业生却被困在生产线，原因是产业升级滞后，高端岗位无法容纳众多人才。
2022年出生的孩子数量仅为954万，他们需等到2044年才会踏入职场，期间间隔了18年时间，幼儿园、小学、中学这些教育环节，以及师范专业、儿童行业乃至医疗系统，均已开始呈现人变少的状况，当下岗位数量多于人数，十几年后或许会演变成岗位多但人手不足的局面，倘若教育和产业依旧维持现有状态，届时企业想要招聘人员却寻觅不到合适的，毕业生手握文凭却欠缺实际能力，那可就着实麻烦了。
许多人依然认为，进入大学便等同于捧上了铁饭碗，于是众人纷纷争抢着去考公务员，往大厂里面挤，一心想着留在一线城市，然而，对于基层的工作，小公司提供的岗位，以及三四线城市的职位，却瞧不上眼，致使公务员考试时，出现几千人争抢一个职位的状况，县里工厂发出的录用通知，还有技工岗位的录用通知，即便发出去了，也没人愿意去，甚至有些公司毫无规矩可言，将996视为平常的上班模式，把单休说成是福利，更是用加班来替代培训，这种行径并非是在节约成本，而是把员工当作可以消耗的物品，越是如此，众人就越发不情愿去干。
技术正改变游戏规则，人工智能与自动化替代诸多基础岗位，诸如文员、流水线工人以及客服，然而需数据分析、人机协作和智能运维的高阶岗位却缺合适人手；学校还在教学生背书做题，却未教他们如何适应变化、怎样与机器配合；即便未来人口减少，只要教育跟不上，结构性失业问题就依然存在。
总觉得人们太重学历，读完大学便觉稳妥，可当下社会看重实际能力，是快速适应岗位以及解决问题的本事，那些等理想工作的人，或许只会等到被淘汰岗位，而愿意从基层做好、主动学习新技能、踏实去做事的人，反倒更易找到适合自己的位置。
此刻压力颇为巨大，根源在于过往数十来年积攒的问题全都集中喷发了，教育难以追赶上产业所需，产业又未能跟得上技术的发展趋向，观念仍旧停留在往昔的时代，这绝非依靠呼口号或者颁布临时的政策便可以解决的，每一个人都得仔细思量，自己手上持有的证书能否换来赖以生存的饭碗，所学的内容能不能应对明日的工作，切莫等到2038年方才去后悔，届时兴许连后悔的契机都不复存在了。
