上班一族最为关注的事情，除了发放薪水，便是假期。然而好多人都被公司“蒙骗”了，觉得年休假是老板给予的福利，给不给、能不能休全都取决于心情。
今儿个，用通俗易懂的话把《职工带薪年休假条例》阐释明白，其并非福利，乃是你所拥有的法定权利！不论你身处私企，还是国企，亦或是外企，只要满足相关条件，不但能够享受休假，而且若未休足相应天数，还可要求公司给予赔偿。
一、谁有资格休年假？（门槛很低）
倘若你持续工作达到十二个月，哪怕这十二个月是处于两个不一样的公司去做的，只要社保没有断档或者能够证明存在劳动关系，那么在第二年就能够享有年假。
留意：试用期同样是受保护的！只要进入公司满12个月整，尽管仍处于试用期阶段，也会拥有年假。
二、年假天数怎么算？（只看“累计工龄”）
千万别随便听信HR所虚夸所说的“仅仅在本公司工作期满1年才会拥有5天”这般话语，要明白年假参照考察的是你人生这辈子整体总共工作时长究竟有多少年，而绝对不是仅仅局限于在当前所处这家公司的工作年限时长！
表格
累计工龄 法定年假天数
满1年不满10年 5天
满10年不满20年 10天
满20年及以上 15天
例如，早前你于别的公司工作了8年时光，当下跳槽至新公司工作了1年之久，尽管在新公司仅仅工作了1年而已，然而你的累计工龄却是9年，故而今年你能够享有5天的年假。
三、这4种情况，没年假或不能休满
虽然是法定权利，但有几种情况确实没有年假，大家要心里有数：
学校老师等群体享受寒暑假，并且其假期天数比年假天数还要多。
2. 申请长时间休假：当工龄处于满1年但不满10年这个区间时，累计请病假达到2个月以上；或者，当工龄处于满10年但其又不足20年这个范围时，累计请病假需达到3个月以上；又或者，当工龄满20年时，累计请病假要达到4个月以上。
3. 事假太多：累计请事假20天以上，且公司没扣你工资的。
4. 新入职/离职：
加入新岗位：假设是7月1日开始参与工作，在历经12个月的工作时长后，下一年度的年假会依据相应比例进行换算。
离岗，离岗之际年假尚有结余未休完，公司必定要按照日薪数额的3倍（其中涵盖正常薪水报酬部分）给予本人以折现。
四、没休年假？教你怎么“要钱”！（重点干货）
有许多公司，在年末的时候会发出一则通知，宣称“未休年假清零”，而这般情形，多数情况下是违反法律规定的！
其一，处于正常状况之时，年假能够跨单一的年度予以安排，其二，这也就意味着，要是在今年没有休完，那么是可以在明年进行休假的。
2. 存在不能安排的情形：倘若公司的确乃是因工作所需致使不让你休，那就必定需要跟你进行商量，而且得获取你的同意方可。
3. 补偿标准：
- 公司安排了，你自己不想休：没有补偿。
你没休成是因为公司没安排，这种情况下得支付300%的工资报酬，这其中涵盖你正常上班那份工资，其实是额外多拿了2倍。
五、老板不让休，或不给钱，怎么办？
首先，留存证据，要妥善保存好劳动合同，以及工资条，还有考勤记录，另外，请假申请记录（这个是用来证明你申请过可却被拒绝了的）也要予以保存。
跟人力资源专员沟通，把这篇文章转交给他们去看，清晰明确地告知他们这是《条例》所规定的，绝大多数公司鉴于要避免麻烦从而会选择妥协、让步。
3. 投诉举报时：若是与人沟通没有成效，那就直接拨打12333人力资源社会保障服务热线，或者前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动仲裁是不收取费用的，不要害怕麻烦，不要怕繁琐。
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休假状况下，你的年假是否已休完了，有没有碰到过公司不让休那样的状况或者年假被“清零”这样的情况，欢迎在评论区分享你的经历，咱一块儿去规避那种情况！
