转眼4月已经进入倒计时，
这不但宣告了夏天已然来临，还预示着一年之中堪称最佳的跳槽季“金三银四”快要接近尾声了。与此同时，网络之上也出现了一些围绕职场话题展开的讨论。其中有一则针对揭露职场谣言的报道，吸引住了大家的目光。
这篇报道引发了极为强烈讨论。有好多朋友表明，自身以前从来没有了解过相关知识。然而从评论里面，辟谣君发觉小伙伴们针对职场，尤其是一些属于谣言范畴的内容，仍然存在诸多迷思。因而今日，辟谣君特意梳理出了9个常见职场谣言。
01 在公司工作满一年才有带薪年休假？
错误
按中华人民共和国人力资源和社会保障部，也就是被称作人社部的部门所发布的《企业职工带薪年休假实施办法》来看，职工若连续工作达到满12个月以上的情况，便能够享受带薪年假。
除此之外，按照人社部后续相关复函所呈现的内容来看：它涵盖了职工于同一用人单位持续工作达到12个月及以上的状况，同时还覆盖了职工在不同用人单位持续工作达到12个月及以上的情形。简要来讲就是，只要曾经持续工作满12个月，哪怕更换了工作，依旧能够享有带薪年假。
于是，诸位小伙伴，要是往后，于工作期间，感觉到疲惫了，想要去休个年假，大大方方地提出来便行了。
02 员工拒绝加班，公司可以处分或解雇？
错误
按照《劳动法》第四十一条所给出的规定，用人单位鉴于生产经营方面存在需求，在跟工会以及劳动者展开协商之后，能够延长工作的时长，通常情况下每日不可以超出一小时；因某些特殊的缘由而需要延长工作时间时，在确保劳动者身体处于健康状态的相关条件之下，延长工作的时间每日不可以超出三小时，然而每个月不可以超出三十六小时。
员工本人同意是让加班得以进行的必要前提，与此同时，用人单位在员工加班期间，是需要支付相应加班费的。
如若公司凭借员工拒绝加班这个缘由对员工予以处分或者解雇行为，这是属于违法的行径。有可能需要朝着员工支付解除劳动合同的赔偿金。
但是，需要着重指出的，要是出现了下面这些情况，公司能够不经过协商的流程，直接作出延长工作时间的决定，不过，应当给予员工相应的补休以作调整。
出现自然灾害，发生事故，或者由于其他缘由，致使人民的健康安全以及国家财产遭受严重威胁，而这需要进行紧急处理的。
1. 生产设备出现了故障，2. 交通运输线路出现了故障，3. 公共设施出现了故障，4. 如此这般影响到了生产，5. 如此这般还牵连着公众利益，6. 这种情况下必须得及时抢修的。
（3）设备检修、保养，必须在利用法定节日的停产期间进行，或者在利用公休假日的停产期间进行。
（4）为把国防紧急任务给完成掉，或者把上级于国家计划之外所安排的其他紧急任务给做完，还有商业、供销企业在旺季要完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
03 公司可以随意给员工调岗调薪？
错误
在职场中，工作岗位和职责发生变化，是一件很常见的事。
因为关乎已签劳动合同的变更，公司为员工调岗调薪，所以这必须要征得员工本人同意啊。
依据劳动合同法的相关规定，要是变更劳动合同，那就得双方协商一致之后才能够变更，不管是哪一方，要是擅自去变更劳动合同，这都属于违法行为。
所以，当员工处于能够正常履行职责的状况时，要是没有经过员工的同意，公司是不可以随意进行岗位调动以及薪资调整的。
04 试用期强制6个月？
错误
试用期的长短，取决于你与公司签订的劳动合同。
依照《劳动合同法》第十九条的规定来讲，若是劳动合同期限是三个月以上但不满一年的这种情况，那么试用期是不可以超过一个月的；要是劳动合同期限为一年以上却不满三年的情形，试用期所能够持续的时间是不可以超过二个月的；而当劳动合同是三年以上固定期限以及无固定期限的时候，试用期所限定的时长是不可以超过六个月的。
所以如果你对试用期期限有疑问，可以回去看看当时签订的合同。
05 试用期可以不给钱？
错误
试用期是必须有工资的。
试用期，它是包含在劳动合同期限内的阶段，在此期间，有着这样的情况，用人单位会针对劳动者是否合格展开考核，同时，劳动者也会针对用人单位是否契合自身要求来进行考核，这体现的是一种表现形式，即双方双向选择，并且，这更是一种态势，也就是双向保护。
按照《劳动合同法》第二十条规定，劳动者于试用期时的工资，不可低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同所约定工资的百分之八十，并且不得比用人单位所在地的最低工资标准低。
要是公司于试用期这段期间之内，没有支付达到足额的工资，那么员工能够申请劳动仲裁。
此外，于试用期阶段，除去工资之外，用人单位还务必要为劳动者购置五险一金！
06 再婚职工不再享有婚假？
错误
无论是初婚还是再婚，只要有合法的夫妻关系，即可享受婚假。
按照劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》之答复呈现的情况，是这样表明的，依据《中华人民共和国》以及国家有关职工婚丧假的规定包含的精神内容，再婚者跟初婚者所具备的法律地位是一样的状况，用人单位对于再婚职工应该参照国家有关规定的做法，给与如同初婚职工那样的婚假待遇。
所以如果你和你的爱人，是重组家庭，也可以享受婚假。
07 员工离职需要公司批准？
错误
依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者若要解除劳动合同，需满足提前30日以书面形式通知用人单位这一条件。而劳动者处于试用期内时，想要解除劳动合同，则只需提前3日通知用人单位即可。
劳动者拥有个人合法权利去辞职，不管用人单位批不批准，仅需劳动者依照正常手续来办理离职，如此便能解除劳动合同。
08 公司不用为员工办理离职证明？
错误
按照《劳动合同法》第五十条所规定的情形，用人单位在对劳动者的劳动合同作出解除，亦或者是终止这样的行为之时，应当出具能够表明劳动合同已经解除，又或者是已经终止的相关证明，并且需要在15日之内，为劳动者去办理有关档案以及社会保险关系的转移手续，这是其应尽的责任与义务。
跟前边离职情况相类似，用人单位具备为按正常流程离职的员工开具离职证明以及办理其他相关手续的责任义务。要是因为没有向员工提供劳动证明，从而致使员工利益遭受损害，那么公司就要承担相应的赔偿责任。
09 劳动者主动辞职不能拿补偿金？
错误
通常来说，员工因个人原因主动辞职，没有补偿。
但是，依据《劳动合同法》的规定来讲，要是员工符合以下这6种情形从而“被迫辞职”的情况，那么公司依旧是需要给予支付经济补偿行为的，嗯，还有标点符号呢。
1：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2：未及时足额支付劳动报酬的；
3：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4：用人单位所制定的规章制度，违背了法律、法规的相关规定，进而对劳动者的权益造成了损害的。
用工单位在签订劳动合同时，显现出那欺诈的行径，呈现出胁迫的态势，展现出趁人之危的状况，最终导致劳动合同归于无效的结果。
6：存在这样的情况，用人单位采用暴力手段强迫劳动者劳动，用人单位采用威胁方式强迫劳动者劳动，用人单位运用非法限制人身自由的办法迫使劳动者劳动的，或者用人单位进行违章指挥，用人单位强令冒险作业，这种行为危及劳动者人身安全的。
因制度一天天愈发完善起来，劳动者合法权益进一步得以保护。然而身为个体，于维护自身合法权益之际，同企业相较仍处于劣势地位。尤其是源于谣言等状况致使信息不对称所引发的问题，不但会给劳动者带去损失，还会使一些依法经营的良心企业无端背负上污名。
盼望今儿有关职场谣言的辟谣讯息，能够对大伙予以襄助。期望各位小伙伴能够提升自我保护意识，以合理合法的方式去解决职场纠纷。
参考资料：
请你明确一下需求，比如对这部分内容是进行润色、扩写、根据这些做点什么等，以便我准确按照要求改写。目前仅提供这两部分内容，不太清楚具体要怎么改写喔。
《对于〈企业职业带薪年休假实施办法〉相关问题的复函》，人力资源和社会保障部。
《中华人民共和国劳动合同法》
《再婚是否享有婚假？》.中国法院网
职场常见谣言又来了，《在公司工作满一年才有带薪年休假？》，北青网。
