王晓萍指出，高质量充分就业，属于高质量发展的内在要求，是其重要动力，更是民生头等大事。中央经济工作会议持续将稳就业置于“四稳”首位，这充分彰显了党中央对就业工作的高度重视。2025年，全国城镇新增就业人员达1267万人，城镇调查失业率均值为5.2%，就业形势维续总体保持稳定。
将2026年设定为“十五五”起始之年，于其中做好能保障就业安稳的工作，具备相当重要的意义。在面临复杂且不断变换的国际大环境，以及肩负艰巨又繁重的国内改革、发展、稳定任务的状况下，我们准备切实地把稳定就业当作关键的政治责任。是以建构对就业友好的发展方式作为牵引量程，进一步推进政策、服务、监测这三者高效地相互联结行动着呢，拼尽全力要确保就业整体局势处于稳定态势。
一是加速构建就业友好型的发展方式，强化就业优先的导向，促使财政、货币、就业、产业、价格等政策共同发挥作用，健全就业影响评估机制，支持能够吸纳就业能力强的产业与企业发展，加快搭建人工智能就业影响监测预警应对体系，构建就业友好型技术发展路径，健全就业失业监测预警体系，跟踪并研判就业形势的变化，加强政策储备。
二是开展稳岗扩容提质行动，用好用足稳岗返还、税费减免等政策，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，以此支持劳动密集型行业企业稳定岗位，加快培育数字经济、绿色经济等新兴产业以及未来产业的就业潜力，充分挖掘“一老一小”等服务业吸纳就业的能力，拓展县域经济和乡村振兴等领域的就业空间，加大新职业开发力度，凭借职业新发展开辟就业新空间。要鼓励通过创业来带动就业，需大力去推广这样四种创业模式，一种是“科技成果 + 创业”的模式，一种是“产业发展 + 创业”的模式，一种是“职业技能 + 创业”的模式，还有一种是“民生需求 + 创业”的模式。
三是加强就业政策支持。针对高校毕业生等青年群体，研究并制定新一轮促进就业的政策举措，增加开展“职引未来”等招聘活动的频率，施行第五轮“三支一扶”计划，深入推进服务攻坚行动以及百万就业见习岗位开发计划，强化对择业和用人观念的引导，凭借择业新观念开拓就业新领域；针对农民工，推动外出就业与就近就业双管齐下，培育更多具备更强就业带动能力的劳务品牌，拓展农民工就业途径，完善常态化防止返贫致贫就业帮扶机制，助力稳就业与增加收入； 持续做好对困难人员的就业援助。扎实做好退役军人等群体就业工作。
四是要提升就业服务的质量与效果，不断深入推进大规模职业技能提升培训，以需求作为导向，进而推出更多针对性强烈、实效性超高的培训项目，健全形成均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，加强全国就业信息资源库的建设工作，打造就业公共服务平台，推进“家门口”就业服务站的建设进程，强化“大数据 + 铁脚板”模式，使得就业服务能够下沉至基层，持续开展永不间断的就业服务活动，实施人力资源服务业促就业行动。规范人力资源市场秩序，营造良好有序就业环境。
深入实施“技能照亮前程”培训行动，加快培养技能人才
记者，人社部门组织展开了“技能照亮前程”培训行动；这一行动带动了劳动者，特别是年轻人去学习技能，并且提升技能；那么请问，今年将会怎样加大培训力度呢。
王晓萍表示：当下，新质生产力正蓬勃兴起、日新月异，其发展态势迅猛，现代化产业体系亦在加速构建之中，与此同时，人口状况的改变与技术领域的变革如此这般地相互交织、彼此叠加，这无疑已经对身为劳动者的人们所具备的技能水准明确提出了更为严苛的要求，在此情形下，人员与岗位之间不相匹配的那种结构性矛盾愈发显著地突显出来。为了能够有效破解这一矛盾，自去年起始，我们着手组织并开展了名为“技能照亮前程”的培训行动，致力于将从需求起始，历经培训、评价步骤，直至最后的就业环节这一整个链条予以打通，进而开展规模庞大的众多职业技能培训，其中补贴性培训的参与人次已经超过了1100万，在这样的举措之下，培训所具备的针对性以及实效性得到了更进一步的提升。
今年，我们会深度推行“技能照亮前程”培训行动，加速培育更多契合经济社会发展需求的技能人才。
一要适配培训对象，使得培训跟随需求而行，针对高校毕业生等青年群体，面对其特性各异的技能需求，实施青年技能提升专项培训，针对农民工等群体，鉴于其不同的技能需求，实施农民工康养服务技能提升专项培训，并且推出一些针对性颇为强烈的培训课程，以此解决好“有人没活干”这一问题。
一方面，优化培训提供，使培训围绕产业转动。聚焦于人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力门类，聚焦养老护理、家政服务这类社会民生急需范畴，支持各地依据自身情况确定培训要点，推行“产教评”“订单式”“项目制”等培训样式，从而让培训更优地服务产业发展的过程，处理好“有活没人干”该问题。
三是要健全服务体系了，得让参与培训变得更为便利才行。要激励各个地方去健全技能培训服务网络，建起培训导航图，打造出30分钟培训服务圈、技能加油站之类，还要及时去更新培训项目目录，定期朝着劳动者以及企业精准推送，把“到哪找培训”这个问题给解决掉。
首先，突出价值引领，使得培训具备更高含金量，加快新职业以及相关标准的开发，完善职业技能评价体系，提升技能评价的权威性、流通性还有认可度。其次，深入实施“新八级工”制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级相挂钩，打造技能就业的“金名片”、技能增收的“金饭碗”，让培训红利更能被感知、更能被触及。
今年9月，第四十八届世界技能大赛会在上海举办，这是“技能奥林匹克”的东方之约，相信这次全球性技能盛会，会带动更多劳动者去学习技能、提升技能，激励更多年轻人踏上技能成才、技能报国的道路。
让社会保障作用得以更优发挥，对灵活就业人员予以支持，使其能够参加职工养老保险，同时也支持新就业形态人员参加职工养老保险。
