国家规定加班费标准如下：
在法定节假日这个期间之内，要是用人单位安排劳动者去工作的话，那么就要支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且是不可以用调休、补休去替代的。
于休息日时，要是安排劳动者去工作，然而又没办法安排调休或者补休的那种情节下，那么就应当支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。倘若单位并未向员工清楚明确调休或者补休的时间，该时段里员工全体都拥有要求两倍工资报酬那么一种权利。
在工作之时，若出现延长劳动时间这种情况，那么就应当支付工资报酬，此工资报酬要不低于劳动者工资的150%。
二、自愿加班有加班工资吗?
《劳动法》第四条作出规定，用人单位应当依照法律建立以及完善规章制度，以此保障劳动者享有劳动权利并且履行劳动义务。该条规定所表明的是，企业依照法律应当针对企业内部的规章制度予以建立以及完善，规章制度的内容涵盖劳动者权利以及义务的规范。依据该条规定，企业当然能够制订和国家法律不相互抵触的加班制度，可以规定恰当的加班审批程序，对于符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
除此之外，依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时。按照上述标准工时制度来计发工资待遇的，属于计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付存在着明确的规定。
雇主支付加班薪资的前提在于，“雇主按照实际需求安排劳动者于法定标准工作时间之外工作”，也就是说，鉴于雇主进行加班安排的情形下，雇主才应当给付加班薪资。要是并非雇主安排加班，而是劳动者自行自愿加班的，依据上述规定雇主能够不支付加班薪资。
我们发觉，要是员工于工作时间以外自行加班，这般情形下属于自觉加班，按照法律里的规定是不可以要求单位给付加班费的。而通常能够要求单位给付加班费的，仅仅是在单位的要求或安排下延展了工作时间。而实际上，于各异的情形下安排员工加班，理应依照各异的标准给付加班费。
