不久前，“有一人工资是6000元，请假长达半月却被扣掉4500元”这一话题登上了引人注目的热搜名次，从而招来了众人的留意。另外，有各位网友宣称，其本人因为生病的缘故请假了一整个月，到了下个月份发放薪酬的时候，在扣除社会保险等一系列费用之后，实际到账的薪资仅仅只有154.21元，并且还没有完全扣完，得要等到下一个月份继续进行扣除。
网友有反映，休病假时，会面临被用人单位要求以病假抵扣年假的情况，还会面临以病假抵扣加班时长的情况，此外，除了是否应扣除基本工资和绩效工资这方面。
围绕病假进程里，每个人都有存在可能碰到的状况，日前，红星新闻的记者，对中国政法大学社会法研究所所长，教授娄宇，以及中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师余敏，展开了采访，去聆听专家讲述要怎样处理这些情形。
疑问一：
病假工资到底该怎么发？
近日，一个话题引发了关注，这个话题是“工资6000元请假半月被扣4500元”。据工人日报报道，今年5月。重庆有一家公司，这家公司里有一名员工。这名员工称，自己因为生病住院，所以向公司请了两周的病假。之后，这家公司的人事工作人员表示，因为病假要扣除这名员工4500元工资。扣除之后，这名员工当月工资到手就只有1000余元了。
对于这件事，涉事公司作出解释表明，扣除那4500元工资是依据员工缺勤的天数来定的。因为该员工请了两周的病假，依照公司的规定要扣除底薪的50%。另外，绩效工资是按照员工每个月的表现单独去计算的，该员工并没有达到考核的标准，所以要扣除全部的绩效工资。
网友发帖截图
工人日报的报道还讲了，还有一名员工，在北京市通州区的某公立幼儿园当老师，2023年6月，TA因为生病请了一个月假，到了次月发工资的时候，扣除社保等费用之后，6月份到账的工资只有154.21元。这名员工反映，单位告诉她还没扣完，下个月接着扣。
那么，病假工资到底该以怎样的方式发放呢？由于病假而扣掉绩效工资这种做法是不是合法的呢？针对这些，娄宇表明，依据劳动部所颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及其他相关规定，在处于医疗期之内的时候，如果职工的病假工资、疾病救济费以及医疗待遇存在约定的情况，那么就按照约定来执行。要是不存在任何约定的话，病假工资或者疾病救济费能以低于当地最低工资标准的形式来支付，不过不能够低于最低工资标准的80%。除此之外，社会保险费依旧按照规定由原来的单位以及个人持续进行缴纳，缴纳保险费的这段时间被计算为缴费年限。
娄宇说，重庆这家公司，没有依照该规定执行的情况下，其这样的做法是不合于相关规范要求的。员工因为请了病假，进而没有完成绩效，处在此项情形下，没有获得绩效工资，在这一方面，该公司的做法是符合规定要求的。
余敏称，对于病假工资，牵扯到一个医疗期的概念，该医疗期能够保障劳动者在患病或者并非因工负伤期间仍旧能够获取收入。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
余敏称，关于医疗期的工资，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条有规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业要按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，不过不能低于最低工资标准的80%；故而对于医疗期内的病假工资，其法定最低标准乃劳动者所在地区的最低工资标准的80%；本案里，就是重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准，则企业便违反了规定。
此外，余敏表明，在现实劳动关系的管理里面，企业一般会于规章制度内对工资结构作出规定，好多企业的工资结构通常涵盖底薪以及绩效工资。至于绩效工资怎样确定，企业常常拥有绝对的自主管理权，凭借考查员工的出勤率来确定绩效考核结果，进而削减劳动者的绩效工资。然而这种做法是不是合法，这还得考量该规章制度的合法性。
余敏说，按照劳动合同法第四条，规章制度具备效力的程序，当中需要合于两点，其一呢是得拥有民主制定的程序，还有其二，是朝向劳动者去开展告知，要是缺少这俩必要程序，该规章制度一般会被判定为无效，除此之外，企业还得能够针对绩效考核的标准给出合理的解释。
疑问二：
病假能否抵扣带薪年休假？
工人日报进行的报道当中还提及了，在北京市石景山区劳动人事争议仲裁院所披露的一起案件里面，有某公司员工孙女士，孙女士在跟公司签订的劳动合同里有这样的约定，要是孙女士休病假的话，那么在病假期间会按照当地最低工资标准的80％来发放病假工资。
孙女士离职之后，察觉到二零二二年自身居然存有八天带薪年休假尚未休完，因而向公司提出支付未休带薪年休假工资的要求。公司却提出，孙女士在二零二二年休了八天病假，公司当时是按照正常提供劳动的标准去发放工资的，这意味着以孙女士的病假来抵扣了带薪年休假，所以公司不需要再支付未休带薪年休假工资了。
有关公司给出的这般解释，孙女士持不认可的态度，进而申请劳动争议仲裁，诉求是让公司给付未休带薪年休假工资报酬方面的差额。
北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军称，就算用人单位是以在病假期间发放正常出勤工资作为条件来用病假抵扣年休假，那也得取得劳动者本人的同意。病假工资待遇跟未休带薪年休假工资待遇不一样。最终呀，仲裁委裁决公司付给孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
资料配图。据图虫创意
碰到“病假能不能够抵扣带薪年休假”这种状况，娄宇讲，就带薪年休假而言，当下相关规定是用人单位跟劳动者能够展开协商，是休年休假或者是不休年休假，要是不休年休假的话，用人单位得给员工支付补偿。在这个案例当中，劳动者休了病假，那么就得发病假工资，依照当地最低工资标准的80％来发放，这样的做法是符合规定的。至于休年休假的情形，得看当时员工和用人单位的协商状况，如果没休的话，那就要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。
余敏也同样作出表述，病假用来抵扣带薪年休假绝对是不行的。病假跟年休假是属于两个具有不同性质的假期。我国劳动法鉴于劳动者身为一个人，也便有可能会因为身患疾病从而临时失去具备的劳动能力，针对医疗期作出的规定就是给予处于这个特殊阶段的劳动者一定程度的保障，以此让其能够较好地恢复所拥有的劳动能力，进而再次返回到工作里面去！带薪休假是因社会发展而产生的，它是为考虑劳动者工作与生活平衡，为更好调动劳动者工作积极性，由用人单位依据生产、工作具体情况，同时兼顾劳动者本人意愿，进而给予劳动者的假期。
“按照我国所定，两个假期之中工资发放的标准存在差异。所以，用人单位进行管理之际，不可轻易拿病假去抵带薪年休假，而理应严格依照规定，分别发放病假那段时期以及未休带薪休假那段时期的工资。”余敏讲。
