深圳，在2021年，依据国家《劳动法》以及《劳动合同法》相关规定，明确了加班费计算标准，企业员工于法定工作时间之外从事劳动，应按照规定依法获取相应加班工资，以下是对2021年深圳地区加班费标准所得出的总结以及详细说明。
一、加班费计算原则
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条当中的规定，要是用人单位安排劳动者在法定工作日加班，那么就得支付不低于正常工资150%的加班费，要是在休息日加班，就得支付不低于正常工资200%的加班费，要是在法定节假日加班，就得支付不低于正常工资300%的加班费。具体如下：
- 工作日加班：按正常工资的150%支付；
- 休息日加班：按正常工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按正常工资的300%支付。
此外，如果用人单位无法安排补休，也需按上述标准支付加班费。
二、加班费计算方式
加班费的计算公式为：
加班费的计算方式为，正常工资除以工作日天数，再乘以加班天数，最后乘以加班系数。
当中，正常工资含有基本工资，也涵盖绩效工资，还包含津贴等，然而却不包含奖金，也不涵盖福利等并非固定的收入部分。
三、深圳地区加班费标准（2021）
加班类型
加班工资标准
说明
工作日加班
150%
每小时加班工资为正常时薪的1.5倍
休息日加班
200%
可选择调休或按200%支付加班费
法定节假日加班
300%
不可调休，必须按300%支付加班费
四、注意事项
1. 对于加班时间的记录，企业有着相应要求，这个要求是什么呢，那就是要如实去记录员工的加班时间，而且呢，还要在工资单当中确切地明确去标注出加班费的金额，这是企业必须做到的。
2. 加班费的计算基数，是用以计算加班费的基础数值，这个数值应当以员工的正常工资作为标准来确定，并且，绝对不可以被随意地进行降低，或者被忽略掉。
3. 企业要是没有按照相关法律规定来支付员工加班应得加班费用，针对这种企业未合法给员工支付加班费的情况，员工能够借助向所在地区的劳动监察大队表达诉求就是投诉，或者通过申请劳动仲裁这种方式来切实维护自身应有的权益。
五、结语
深圳地区在2021年时，劳动法对于加班费做出了明确规定，这保障了劳动者合法权益。企业也好，员工也罢，都应当去了解并且遵守相关法律法规，以此确保劳动关系的公平以及合法。合理支付加班费，它不但是企业的责任，还是维护社会和谐的重要环节。
若你想要进一步去知晓具体详细案例，或者是操作流程，那么建议你去咨询当地的人力资源和社会保障局，或者向专业律师进行咨询。
